[24H] Tuần làm 4 ngày, các bợn nghĩ sao

https://www.24h.com.vn/tin-tuc-trong-ngay/tuan-lam-viec-4-ngay-co-kha-thi-c46a1452375.html

Những thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày trên thế giới đã thu được kết quả tích cực nhưng tại Việt Nam, liệu xu hướng này có cơ hội phát triển?
Tuần làm việc 4 ngày đang trở thành xu hướng, nhất là sau khi dịch COVID-19 bùng phát, ảnh hưởng đến nhiều doanh nghiệp (DN) trên thế giới. Người lao động (NLĐ) chỉ làm việc 32 giờ/tuần mà vẫn nhận được số lương tương đương thời gian làm việc 5 ngày (40 giờ) như cũ. Ý tưởng này xuất phát từ mục đích thu hút giới lao động trẻ (gen Z, sinh từ năm 1997 - 2012).

Nhiều lợi ích

Tập đoàn New World Development - nhà tuyển dụng việc làm tại Hồng Kông (Trung Quốc) - gần đây đã áp dụng 4 ngày làm việc mỗi tuần để "NLĐ duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống".

Ở Hàn Quốc, Tập đoàn công nghệ Kakao có hơn 10.000 nhân viên cũng đang lên kế hoạch thí điểm thời gian làm việc linh hoạt và ngắn hơn hiện tại, trong bối cảnh nước này đang đề xuất nâng thời gian làm việc lên đến 69 giờ/tuần. Trong khi đó, Tập đoàn Hitachi (Nhật Bản) đã đưa ra chính sách làm việc 4 ngày/tuần, áp dụng cho khoảng 15.000 nhân viên và công bố kết quả rất tích cực.



Thêm ngày nghỉ, người lao động có thời gian để cùng con cái tham gia hoạt động ngoại khóa ở trường

Từ tháng 6 đến 12-2022, 61 DN tại Anh đã tham gia thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày. Các DN giữ nguyên lương cho NLĐ thuộc nhiều ngành nghề như: marketing (tiếp thị), tài chính, bán lẻ trực tuyến, giáo dục, chăm sóc sức khỏe và cả cửa hàng đồ ăn. Kết quả cho thấy 56/61 DN cho biết sẽ tiếp tục triển khai mô hình tuần làm việc 4 ngày, 18 DN khẳng định đây sẽ trở thành chính sách lâu dài của họ, chỉ có 3 công ty tạm dừng mô hình này.

Thử nghiệm cũng cho thấy sức khỏe tinh thần, thể chất của NLĐ tăng lên đáng kể. Họ có nhiều thời gian hơn dành cho luyện tập, sinh hoạt chung và hài lòng hơn với công việc khi làm việc 32 giờ/tuần. Tỉ lệ NLĐ bị căng thẳng, kiệt sức, mệt mỏi, gặp vấn đề về giấc ngủ cũng đều giảm.

Theo các nhà nghiên cứu, những lợi ích của mô hình tuần làm việc 4 ngày là khá nhiều. Xu hướng này ngày càng khả thi với một số lĩnh vực như: công nghệ, văn phòng hay tài chính. Kết quả thu được cho thấy mô hình này đã sẵn sàng cho bước tiếp theo, từ thử nghiệm chuyển sang áp dụng thực tiễn ở nhiều công ty.

Việt Nam: Có thể áp dụng nhưng khó

Trong khi nhiều DN trên thế giới đã ứng dụng mô hình làm việc 4 ngày/tuần thì DN Việt Nam vẫn còn áp dụng tuần làm việc 6 ngày. Rất ít DN cho NLĐ nghỉ 2 ngày cuối tuần, trừ một số cơ quan, đơn vị nhà nước.

Trao đổi về vấn đề này, bà Trần Minh Ngọc, Giám đốc Việc Làm Tốt, cho rằng tâm lý chung của NLĐ là lo ngại khi giảm giờ làm, thu nhập sẽ thấp. Tuy nhiên, kết quả thực tế đã chứng minh khi các DN giảm thời gian làm việc thì vẫn giữ nguyên lương, năng suất cũng có tín hiệu tích cực. Với NLĐ thuộc Gen Z - vốn có những đặc tính nổi bật, việc áp dụng xu hướng này có thể diễn ra trong thời gian tới.

"Thời gian làm việc giảm sẽ tác động đến sự hạnh phúc, hài lòng của NLĐ. Khi có nhiều thời gian nghỉ ngơi, họ có cơ hội cải thiện sự cân bằng trong công việc và cuộc sống. Mô hình làm việc này cũng giúp cải thiện mức độ gắn kết của NLĐ với công việc và DN" - bà Ngọc phân tích.

Tuy vậy, rất khó để áp dụng xu hướng tuần làm việc 4 ngày trên diện rộng tại Việt Nam trong bối cảnh năng suất lao động của nước ta còn khá thấp. Hơn nữa, nhiều ngành nghề thâm dụng lao động rất khó để áp dụng xu hướng này vì giá trị lợi nhuận tạo ra trên thời gian làm việc là không cao.

Ông Huỳnh Quốc Thắng, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Phát triển và Ứng dụng công nghệ Bách Khoa (quận Tân Bình, TP HCM), cho biết năng suất lao động của Việt Nam khá thấp so với khu vực. Ông so sánh: Năng suất của lao động Singapore gấp 8,8 lần và lao động Malaysia gấp 3 lần lao động Việt Nam.

"Về lý thuyết, xu hướng làm việc 4 ngày/tuần có thể áp dụng được nhưng thực tế rất khó. Ví dụ, ở công ty tôi, hợp đồng lao động ghi rõ thời gian làm việc theo đúng luật nhưng thực tế, tôi cho NLĐ lựa chọn thời gian và hình thức làm việc, miễn là đúng tiến độ, đáp ứng tốt yêu cầu đặt ra. Cho nên, có người chỉ làm 2 ngày/tuần, có người làm cả 7 ngày trong tuần mới xong việc" - ông Thắng dẫn chứng.

Bà Trần Minh Ngọc cho rằng tuần làm việc 4 ngày rất khó áp dụng tại Việt Nam trên phạm vị rộng nhưng có thể áp dụng để tạo ra những đột phá cho DN có điều kiện. Đây là chính sách DN cần nghiên cứu kỹ, thử nghiệm ở mức độ nhỏ trước khi áp dụng bởi nếu không thành công sẽ làm cho NLĐ bất mãn, dẫn đến tác dụng ngược.

Luật này mà áp dụng ở VN thì lại thòng thêm câu trong luật là 1 tuần làm việc 32 giờ, tuy nhiên tùy vào thực tế tại các doanh nghiệp, có thể làm thêm nhưng tối đa không quá 48h là xong thôi. lại béo các anh cơ quan nhà nước, còn dân ngu thì cu vẫn đen như thường à

 

thôi thôi thôi, làm việc 5.5 ngày/tuần còn lười pỏ mẹ ra, 4/7 thì lấy cứ.t đổ vào mồm

 

Trước đi làm giờ hành chính từ thứ 2 -6, ngoài giờ và cuối tuần thì trực điện thoại để làm việc với khách hàng, cực như chó nhưng lương cũng lên được gần 2x củ. Giờ ngồi chơi từ 8h sáng đến 5h chiều, từ thứ 2 đến thứ 6, lương được có 8 củ.

 

Làm 4/7 nhưng "tự nguyện" tăng ca thêm 2 ngày & 2-4 tiếng mỗi ngày .

 

Chỉ cần thực hiện nghiêm túc làm việc 1 tuần 5 ngày, chỉ nói công việc trong giờ hành chính là nhân viên nó đội ơn lắm rồi.

 

Luật còn chưa bỏ làm nửa buổi thứ 7 mà nói xa xôi gì.

 

7/7 đây

 

4 x 24 à

 

Ra luật cấm các cty bắt đi làm sáng t7 đã là phúc lắm rồi. Tự dưng mất nguyên nửa ngày cuối tuần chả làm gì.
Trong khi có việc gấp thì ở nhà hay cty vẫn phải support 24/24

 

Tuần làm 32h, ngoài đó x3 lương thì làm

 

xạo lol
4 ngày nhưng mà hoàn thành công việc như 5 ngày

 

Bánh vẽ .
Luật làm 4 , giao 6 , miễn phí 2

 

làm 3-4 ngày 24 giờ 1 tuần lâu lắm rồi

 

Đất nước thì còn đang phát triển, tích lũy còn chưa đủ mà học đòi tiêu chuẩn của lũ phát triển thì xuống hố cả nút với nhau.

 

Tiền để đâu cho hết

 

Wet

 

Xl 7/7 à

 

Mình từ lâu đã làm không có ngày nghỉ rồi