Ngọc Lan chết vì thiếu hiểu biết về bảo hiểm hơn 500tr/năm

ngon

 

Ngon vậy, đền đc full luôn hả fen

 

Full, trước xem phim nhật với hàn mấy ông ko để ý à, có mấy bộ có tình tiết ông chồng tự sát để có tiền để lại cho vợ con đó.

 

hình như tùy thằng đúng ko thầy, cái hợp đồng của mình nó ghi tự sát ko dc tiền luôn

 

Đúng rồi, tùy loại hđ. Nhưng đa số hầu hết các hđ bây giờ đều có quyền lợi này.

 

Ngon +1 lý do nên tự tử

 

Mất tiền vì bảo hiểm

Mới đây diễn viên Ngọc Lan vừa khóc vừa kể chuyện đã bị tư vấn mập mờ về sản phẩm bảo hiểm nhân thọ, khiến cô lầm tưởng rằng nộp vào 7 tỷ đồng sau 10 năm sẽ nhận được 10 tỷ.

Khi sự việc còn chưa rõ đúng sai, Ngọc Lan lập tức nhận được hàng loạt chỉ trích, phổ biến nhất là nhận định cho rằng cô "thiếu hiểu biết", từ chủ yếu những người trong giới bảo hiểm.

Khi chúng tôi trao đổi với nhau về những vấn đề bất cập của thị trường bảo hiểm ở Việt Nam nhân chuyện Ngọc Lan, một đồng nghiệp cũ của tôi nhắc lại cả những việc gần đây như hiện tượng khách gửi tiết kiệm tại một ngân hàng lại biến thành mua bảo hiểm, mà Cục Quản lý giám sát bảo hiểm (Bộ Tài chính) vừa chuyển đơn tố cáo của công dân sang Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu.

Hai câu chuyện có một vài điểm chung. Thứ nhất là khách hàng đều cho biết họ bị tư vấn sai lệch hoặc không đầy đủ. Những khách hàng "gửi tiết kiệm thành mua bảo hiểm" cho rằng họ không có nhu cầu mua bảo hiểm nhân thọ. Còn diễn viên Ngọc Lan thừa nhận không đọc kỹ hợp đồng nên đã hiểu sai về lợi ích của hợp đồng bảo hiểm mình ký, vì chị tin vào những gì người tư vấn nói.

Thứ hai là sau khi sự việc diễn ra, người mua bảo hiểm đối mặt với rất nhiều chỉ trích, liên quan tới việc không đọc kỹ hợp đồng.

Có rất nhiều vấn đề cần bàn ở đây, nhưng dưới góc nhìn của một người nghiên cứu về kinh tế, tài chính, tôi thấy nổi lên ba vấn đề chính. Đầu tiên, là khách hàng sử dụng sản phẩm tài chính cần đọc kỹ hợp đồng. Không nên tin tưởng hoàn toàn vào bất kỳ ai, dù người tư vấn cho mình là người thân. Như tôi từng viết trong bài "Ai trả tiền trái phiếu?", lòng tin và sự nể nang ở đây rất nguy hiểm. Nó khiến người mua chủ quan, ký ngay cả khi không đọc kỹ hợp đồng. Còn nhân viên tư vấn vì áp lực doanh số và sự cám dỗ của khoản hoa hồng lớn, sẽ bất chấp mà tiến hành giao dịch. Khi có chuyện khúc mắc, khách hàng trách nhân viên tư vấn sai lệch, còn nhân viên trách khách hàng không đọc kỹ hợp đồng.

Vấn đề thứ hai là ai sẽ bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng sản phẩm tài chính trong những trường hợp này? Ở Anh, nơi tôi đang sống, nếu tôi nghĩ tôi bị ngân hàng hay tổ chức bảo hiểm bán cho sản phẩm không phù hợp, tôi có thể báo lên cơ quan bảo vệ người tiêu dùng tài chính gọi là Financial Ombudsman, để họ làm trung gian đánh giá ai đúng, ai sai; và nếu họ cho rằng tôi bị bán sai sản phẩm tài chính, thì công ty cần làm gì để xử lý tình huống này.

Ngoài ra, người tiêu dùng có thể khởi kiện công ty. Một trong những vụ kiện lớn nhất diễn ra khi hàng triệu người Anh bị bán cho các hợp đồng bảo hiểm thanh toán (PPI) mà họ không cần trong giai đoạn 1990-2010. Kết quả là các ngân hàng và công ty bảo hiểm liên quan phải bồi thường nhiều tỷ bảng Anh. Hiện nay, mỗi năm, một vài công ty bảo hiểm và ngân hàng vẫn phải trích lập hàng chục triệu đến trăm triệu bảng Anh để dự phòng cho các nghĩa vụ phát sinh liên quan đến sai sót đã mắc phải trong thập kỷ trước.

Bồi thường khách hàng là một chuyện, sau đó mỗi năm cơ quan quản lý vẫn điều tra lại trách nhiệm của công ty và bất kỳ sự thiếu sót do cơ chế quản lý nội bộ nào gây ra sẽ tiếp tục bị phạt nhiều triệu bảng. Có chế tài nặng như vậy thì các tổ chức mới không dám lộng hành, bán cho khách những sản phẩm mà họ không cần đến.

Cuối cùng là câu hỏi về trách nhiệm và cách hành xử của bên bán sản phẩm. Hai vấn đề nêu trên liên quan tới trách nhiệm của khách hàng cần tìm hiểu kỹ sản phẩm, cũng như trách nhiệm của cơ chế pháp lý bảo vệ khách hàng. Nhưng một mảnh ghép quan trọng khác là đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm của người đi tư vấn hay "người bán" sản phẩm.

Cách những người bán bảo hiểm nặng lời với Ngọc Lan cho thấy chất lượng và đạo đức của một bộ phận người đang làm tư vấn bảo hiểm nói riêng và tư vấn tài chính nói chung. Dù khách hàng có sai đi nữa, thái độ mỉa mai hay sử dụng ngôn từ nặng lời với khách hàng là điều cấm kỵ.

Bảo hiểm là sản phẩm tài chính có nhiều thuật ngữ, khái niệm không gần gũi với người bình thường. Ngay cả với nhiều chuyên gia tài chính hay pháp luật mà không chuyên về mảng bảo hiểm, thì thuật ngữ và câu chữ trong đó cũng không dễ hiểu. Vì vậy, sản phẩm này cần có đội tư vấn. Cũng vì lý do đó, đẩy hết trách nhiệm sang cho khách hàng là điều không phù hợp cả về tình và lý.

Khi tìm hiểu kỹ về hình thức bancassurance - phân phối các sản phẩm bảo hiểm qua ngân hàng ở Việt Nam, tôi nhận thấy một bộ phận nhân viên tư vấn sản phẩm tài chính giờ hoạt động chủ yếu như đội ngũ bán hàng, chỉ tập trung "chốt deal", thậm chí hợp đồng của khách hàng họ cũng không đọc kỹ, không quan tâm. Chính vì vậy, những câu chuyện như của diễn viên Ngọc Lan, hay tình trạng gửi tiết kiệm thành mua bảo hiểm hay mua trái phiếu vẫn cứ thế diễn ra. Trách nhiệm chăm sóc khách hàng của các tổ chức trung gian bán hàng cũng như doanh nghiệp bán sản phẩm vẫn chưa được thể hiện rõ ràng.

Sau mỗi vụ việc gần đây liên quan đến các sản phẩm tài chính, các tổ chức vẫn khẳng định chỉ là "con sâu làm rầu nồi canh". Nhưng khi liên tiếp nhiều trường hợp tương tự xảy ra, nó trở thành lời cảnh báo có hệ thống về dịch vụ tư vấn và bán sản phẩm tài chính.

Lúc này, các tổ chức cung cấp hay trung gian bán hàng không thể phủi sạch trách nhiệm. Lẽ nào tất cả cái hay là nhờ công ty có chính sách đúng, còn những cái dở đều chỉ do khách hàng và các nhân viên cá biệt?

Hồ Quốc Tuấn

 

Tôi nhớ cái tự sát sau 24 tháng là quy định trong luật bảo hiểm mà ta?!

 

Mấy sp bổ sung thì không có, và tùy loại hđ, có những hđ xa xưa nó có loại trừ.
Trước có 1 lần đọc dc 1 hđ mua ngày xưa. Nó loại trừ thẳng trong điều khoản.
Mới search lại thì thấy quyền lợi tự tử 24 tháng nó cập nhật vào năm 2000.

 

thì khác gì vay thế chấp sổ tiết kiệm đâu

 

thế chấp sổ để vay có lợi là đỡ mất lãi khi rút sổ trước hạn thôi. nếu tính lãi vay < lỗ tiền rút trc hạn

 

Ủa cho hỏi chút ví dụ mua bảo hiểm 20tr/ năm cho gói bảo hiểm 1 tỉ: tổng tiền bảo hiểm của mình sẽ là tiền bảo hiểm x số năm + 1 tỉ phải không?
Nếu phải thì khi nằm viện, sử dụng bảo hiểm chi trả nó trừ trong khoảng 1 tỉ trước cho đến khi hết nó mới trừ vào tiền mình đóng hay ngược lại?

 

Có 2 loại quyền lợi nhân thọ chung.
1. Số tiền bảo hiểm chi trả
2. Số tiền bảo hiểm chi trả + số tiền tài khoản (cái này phí rủi ro cao hơn. Nên tổng tiền sau này rút thấp hơn).
Và có loại hđ nó mặc định quyền lợi nhân thọ là cái 2.

Tiền mình đóng không bị trừ vào các chi phí chi trả bảo hiểm có trong quyền lợi hđ khi mình đáo hạn hđ hoặc ngưng sau 10 15 20 năm tùy vào khách.
Ví dụ trong 15 năm công ty chi trả các chi phí tai nạn, bệnh blab blab hết 300tr.
Sau 15 năm tổng tài khoản chính aka giá trị hđ tiền nó lên 1 tỷ, thì tổng tiền mình đáo hạn sớm hđ rút ra là 1 tỷ, không bị trừ khoản 300tr kia.
Thêm cái nữa ví dụ khách nào xui, bị bệnh chữa hết 300 củ, xong sau đó ko qua khỏi, thì công ty chi trả thêm số tiền bh của mệnh giá nhân thọ và không trừ bớt các số tiền 300 củ đã chữa bệnh trước đó.
Cái này nếu quyền lợi nhân thọ có ỨNG TRƯỚC các trường hợp đặc thù, thì mới trừ bớt số tiền ứng trước, còn lại quyền lợi nào ra quyền lợi đó, nên không trừ vào nhau.

 

Thu nhập trong mơ của nhân viên Manulife Việt Nam: Chi phí lương bình quân 1 tỷ đồng/người/năm, chưa kể hoa hồng, nộp thuế thu nhập cũng cao hơn lương nhiều ngân hàng
Chỉ với quy mô hơn 1.100 người nhưng nhân viên Manulife nộp số thuế thu nhập cá nhân nhiều hơn cả những tập đoàn lớn quy mô cả chục nghìn người như Vietnam Airlines, Vinamilk hay Hòa Phát.

Với tổng tài sản hơn 106.300 tỷ đồng tính tới thời điểm cuối năm 2022, Manulife nằm trong top 3 những công ty bảo hiểm nhân thọ lớn nhất trên thị trường Việt Nam (sau Prudential và Bảo Việt Life)

Để tăng trưởng nhanh chóng quy mô, Manulife đã chi rất đậm lương, thưởng, hoa hồng cho đội ngũ nhân viên cũng như các đại lý của mình. Điều này đã phần nào được thể hiện qua những số liệu mà công ty công bố trong báo cáo kiểm toán 2022.

Tính đến cuối năm 2022, Manulife có 1.153 nhân viên (cuối năm trước là 999 người) nhưng công ty chi tới 1.133 tỷ đồng chi phi lương, tức bình quân 1 tỷ đồng/người . Con số này có thể bao gồm cả những khoản chi phí bắt buộc theo lương nhưng cũng là mức cao bất ngờ trong ngành tài chính nói chung. Ngoài ra con số này cũng có thể bao gồm một phần lương của cộng tác viên.

Dù đã rất khủng nhưng đó mới chỉ là phần lương. Nhân viên của Manulife còn có nhận được hoa hồng khi bán được các hợp đồng bảo hiểm.


Báo cáo của Manulife cũng cho thấy trong năm 2022 công ty chi gần 4.200 tỷ đồng cho việc khen thưởng, hỗ trợ đại lý. Báo cáo không cho thấy có bao nhiêu trong số tiền hoa hồng này trả cho các đại lý là nhân viên công ty hay là các đại lý bên ngoài.

Tuy nhiên, con số nộp thuế thu nhập cá nhân của nhân viên công ty - hơn 300 tỷ đồng - cho thấy tổng số tiền hoa hoa hồng mà nhân viên của Manulife được nhận cũng không hề nhỏ, có thể lên tới cả nghìn tỷ đồng.

Để dễ hình dung, bình quân mỗi nhân viên tại Manulife đã nộp 292 triệu đồng thuế thu nhập cá nhân, tương đương 24 triệu đồng/tháng - cao hơn tổng thu nhập của rất nhiều ngành nghề hot. Tất nhiên mức nộp thuế sẽ có chênh lệch rất lớn giữa nhưng người có thu nhập ở mức trung bình 20-30 triệu đồng/tháng hay những người thu nhập ở top đầu.

Các đại lý cá nhân của Manulife cũng phát sinh 174 tỷ đồng thuế thu nhập cá nhân.


Không tính tổ chức, đại lý bảo hiểm là các cá nhân thực hiện các hoạt động tư vấn, bán bảo hiểm cho khách hàng. Theo chia sẻ của một số đại lý bảo hiểm Manulife, phí hoa hồng họ được hưởng cho mỗi hợp đồng là 40% phí bảo hiểm trong năm đầu, chưa kể các mức thưởng tùy theo mỗi chương trình, theo từng đợt.

So sánh tương quan giữa quy mô nộp thuế thu nhập cá nhân và số nhân viên của Manulife với một số doanh nghiệp lớn trên sàn có thể nhận thấy: Tính theo bình quân đầu người, nhân viên công ty này có số thuế thu nhập cá nhân phải nộp lớn nhất, đồng nghĩa với việc thu nhập bình quân cao nhất.

Trong khi đó, những công ty có thu nhập bình quân thấp nhất là những công ty sử dụng nhiều lao động phổ thông như Thế giới di động, Masan group, Hòa Phát, Vietnam Airlines.

Nói nôm na, hơn 1.000 nhân viên của Manulife đóng góp cho nhà nước tổng số thuế thu nhập cá nhân tương đương 18.000 nhân viên của Vietnam Airlines, cao hơn 9.500 nhân viên của Vinamilk và cao hơn 28.500 nhân viên của Hòa Phát.


Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Aviva (Aviva Việt Nam) tiền thân là Công ty Bảo hiểm Nhân thọ VietinBank Aviva, liên doanh giữa Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) và Tập đoàn Bảo hiểm Nhân thọ Aviva đến từ Vương quốc Anh.

Năm 2017, Tập đoàn Aviva mua lại phần vốn góp của Ngân hàng VietinBank, thành lập Aviva Việt Nam. Tháng 12/2021, Manulife nhận chuyển nhượng cổ phần, mua lại Aviva Việt Nam.

Ngày 25/3/2022, website của công ty chính thức thông báo về việc The Manufactures Life Insurance Company (MLI), một công ty thành viên thuộc Tập đoàn Tài chính Manulife, đã được chấp thuận về nguyên tắc của Bộ Tài chính về việc mua lại Aviva Việt Nam.

Tới ngày 16/6/2022, thương vụ mới chính thức được hoàn tất và Aviva Việt Nam được đổi tên thành Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ MVI.
https://cafef.vn/thu-nhap-trong-mo-...-luong-nhieu-ngan-hang-188230412091354838.chn

 

Kiểu 1 thằng lãnh 990 tỷ, còn 999 thằng lãnh 10 tỷ => lương trung bình 1 tỷ =]]

 

Cơ mà thằng bán bh nó đâu có ngu mà bán bảo hiểm tiền to cho 1 đứa lương thấp/ hoặc là thất nghiệp bệnh nặng nhờ.

 

Tất nhiên, tham gia số tiền lớn là phải chứng minh tài chính rồi.
Có thể là số tiền đóng hàng năm, hoặc số tiền công ty bh phải bảo hiểm.

 

Lần đầu làm cái hợp đồng 250tr/năm. Làm hồ sơ chứng minh thu nhập của khách mất mẹ ngày rưỡi.

 

Hồi nhắc đến VNA cũng kiểu trung bình lương mấy chục củ trong khi mình cầm về đéo đến 10 củ

 

Ngày rưỡi mà xơi đuợc 40 50% năm đầu thì cũng đáng nhỉ