[LĐ] Sau 40 tuổi đã bị sa thải, ai thuê làm việc đến tuổi lãnh lương hưu?

Cũng tuỳ chính sách công ty, nhiều công ty công nghệ chỉ tuyển thừ 30 trở xuống cho vị trí developer. Ngay trong này còn có nhiều tay quan điểm 30 không ở vị trí manager trở lên là loser mà

 

đa phần đều làm tầm gần 30 lên senior rồi ráng trụ ở vị trí đó thêm vài năm nữa rồi lên manager, mà ko phải ai cũng được như vậy, thấy đa phần là tự nghỉ xin chổ khác làm, mà đúng là có nhiều ngành khá khắc nghiệt nếu tuổi cao, hồ sơ năng lực không có thì kiếm việc khó thiệt, 40 tuổi hầu như nhảy việc toàn trình độ cao hay nhảy việc nhờ người quen thôi

 

Specialist: chuyên viên
Expert: chuyên gia

 

Xã hội bức ép :( .

 

Cũng rứa... title chỉnh sửa mấy hồi... quan trọng là MONEY !!!

 

title mà không được việc nó cho đi mấy hồi

 

Qua 30 lâu rồi nhưng ếu manage ai

 

hồi trước team lead 1 người , giờ nó nghỉ rồi còn mỗi mình cảm thấy xuống cấp

 

Vl chức danh bôi trét thế nào chả đc tụi sales là auto manager trên card hết, có cty head of IT mà mỗi 2 đứa nhân viên với 2 cục server

 

30 tuổi méo lên quản lý mà còn cày cuốc thì vướng bận gia đình con cái ... cũng out à. Tụi nó cứ ra sức vắt sữa bò bọn trẻ mới ra trường để cống hiến, phần đông nó thải ra cho tự bơi tiếp, chỉ giữ lại tinh túy thiểu số là chuẩn rồi.

 

Manager với dev là 2 nhánh khác nhau, chuyển qua lại thì dc chứ mục tiêu 30t ko lên manager là tào lao

Staff dev có khi nó chửi manager như con ấy chứ

Ic mà giỏi thì lương cao, tiếng nói trọng lượng hơn manager nhiều

 

Thì cứ tưởng tượng như cái deadforum này đi, cứ thằng nào tuổi account 5 năm trở lên thành mod, 10 năm thành s. Mod, rồi nhìn join date, thằng nào cứ lâu hơn 5 năm mà chỉ là dân đen là loser hết
Coi thử nó ngấo đến mức nào

 

Tính chất công việc nữa .
Y tá chửi bác sĩ ?

 

Mình thấy mua dao, luyện tí võ công cơ thể cho rồi.

Sau n ày không có việc làm thì kiếm mấy thằng giàu trong forum đâm nó lòi ruột.

 

Với điều kiện dí kịp , nghe nói dạo này lên ký phải hơm .

 

Ta có cung nữa, mi nhắm trong vòng 3 giây chạy vượt khoảng cách 30m không.

 

nói vậy cho dễ hiểu

Intern lvl 0

Lvl 1 tiến hóa lên fresher/new grad/junior

Junior lvl 5 tiến hóa thành senior

Senior lvl 8 có 2 đường, build quản lý nhân sự hoặc bơm tiếp điểm vô coding skill

Theo nhân sự thì tiến hóa lên sr manager

Theo code thì tiến hóa lên lead/principal dev

Sr manager lvl 10 tiến hóa lên lead director

Lead dir lvl 13 tiến hóa lên exec director

Exec dir lvl 15 lên vice president

Lead/principal dev lvl 10 tiến hóa lên staff dev

Staff lvl 13 tiến hóa lên fellow dev hoặc cto

 

Chỗ mình Dev trên 30 đầy, đừng để 30 mà trình độ chỉ ngang 1 thằng 25~27 là được

 

19 năm mà 2 nick vẫn là dbrr

 

Chỗ đó bị liệu đó

Tâm lý chung ở VN phần nhiều manager có chuyên môn nghiệp vụ & ở vị trí cao hơn, tui vd sale manager chắc chắn có nghiệp vụ digital mkt tốt hơn senior mkt nếu cty ko có mkt manager chẳng hạn.