TQ: Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai

Nói chứ mấy mụ ct mình đẻ vào lại ct bình thường. Chắc ct nhân tính , chả thấy ai vì đẻ mà nghỉ luôn

 

tui làm HR vài cty rồi, cũng ít thấy ai nghỉ thai san mà hết 6 tháng, vì sợ đuổi hoặc là BHXH ko đủ sống nên phải đi làm lại sớm, thường là từ 3-4 tháng thôi

còn giờ part-time owner, thì nv nữ nghỉ thai sản cũng chả sao, miễn sắp xếp có người cover đc công việc

 

Cái tội nói to thôi, chứ h trong hđ ghi ko đc sinh trong tg bao lâu kể từ lúc nhận việc, méo làm thì nghỉ thôi
chỗ ta thì ko có quy định đấy
mỗi tội thấy ae gánh cho mấy chị nữ đi sinh mệt quá nên thôi méo tuyển nữ nữa
còn chị em nào lỡ tuyển r thì vẫn giữ đấy thôi

 

13 năm gánh việc cho các chị em sinh con đến giờ vẫn ế. Đã chuẩn bị con đường khác để rage quit.

 

Chà bù cái xí nghiệp may thổ cẩm của ông bạn mình. 3 năm liên tiếp tuyển dc 8 - 9 em thợ có chút nhan sắc & tay nghề khá vừa làm viral vừa làm việc. Em nào cũng sồn sồn 2 năm 2 đứa xong ... Ở nhà chăm con. Cty đóng bù BH sml chửi um xùm

Thằng tuyển dụng là COCC cũng bị cắt đầu chuyển mẹ qua Giám Sát hàng hoá và tuyển 1 mụ 45t Ống Chề vào tuyển dụng.

 

Ngân hàng bọn nó còn bắt kí cam kết không đẻ từ 2-3 năm kể từ lúc mới vào đây

 

Ác vại

 

kẻ ác thường giàu và thảnh thơi

 

Mấy ông nói vầy chẳng trách chị em không chịu đẻ. Người nói đúng như ông nào thì xúm vô chửi.

Đồng ý năm đầu mới vô chưa cống hiến gì cho cty thì không nên nghỉ đẻ. Nhưng phụ nữ đẻ con đó là chuyện bắt buộc phải chấp nhận, xui xui nhiều chị có bầu cùng lúc thì phải chịu thôi, chứ nói như mấy ông thôi khỏi đẻ cho nam nữ bằng nhau thì lấy đâu ra thế hệ lao động sau? Nên nhớ Việt Nam chưa giàu đã già, mỗi cty cũng cần đóng góp cho xã hội một phần nhỏ thôi bằng cách cho nữ nhân viên nghỉ đẻ đúng quy định nhà nước mà không hạch sách.

Quay lại bài trên, đúng là bàn coi ai đẻ trước nghe cũng hợp lý. Nhưng nếu là ông chồng thì có ông có thể sẽ thấy khó chịu, sao mình phải nín đẻ cho thằng khác nó đẻ trước? Vợ ông nghỉ đẻ bị cty làm khó, đuổi ông có tức không? Con ông nó là một đứa trẻ thiêng liêng nay biến thành nguyên nhân khiến mẹ nó mất việc, người ta chèn ép mẹ nó coi có được không?

Sinh con giờ là chuyện cấp bách rồi. Thà như hồi trước dân số vàng thì làm này làm kia còn có lý. Nhưng giờ có người đẻ là phải mừng, đến nhà nước còn bỏ chính sách 2 con. Cá nhân mị nghĩ ai muốn đẻ thì đẻ không muốn đẻ thì thôi nhưng người khác đẻ thì nên giúp một chút, ít nhất là tạo điều kiện để nước mình còn có thế hệ sau.

 

Làm quá nín đẻ luôn thì sau này lại kêu gào thiếu ku li

 

the bloodline end with me

 

The bloodline ended with me too

 

Tất cả chị em không đi làm nữa thì lương bọn tôi sẽ tăng, đi làm 8h đủ nuôi cả nhà. Các chị đẻ đái tưng bừng chả ai cấm.

Các chị tự đưa đầu vào rọ xong giờ cào mặt ăn vạ hửm?

 

Thực ra ở xã hội nào cũng chỉ có nhà nước mới kêu gào thiếu dân số thôi.
Chứ đối với từng cá nhân mỗi người thiếu dân số nó lại chả khoẻ quá. Giảm tỉ lệ cạnh tranh trong học hành, công việc, nhà ở,... Ừ thì về già thì hơi lo đấy nhưng mà đó là chuyện của 40-50 năm nữa. Không quan tâm cũng bình thường.

 

Đất nước này làm gì có tương lai mà phải lo .

 

Nói chứ chuyện khuyến khích sinh đẻ là chuyện của nhà nước. Cá nhân mỗi ng đâu có nghĩa vụ phải quan tâm? Thân thiết quen biết không nói chứ tự nhiên 1 con ất ơ mới vào cty mấy tháng xong nghỉ đẻ dồn hết việc cho mình gánh? Xong vợ con mình ở nhà ai bầu bạn cho?

 

Kế toán trưởng cty cũ tui đẻ 3 đứa, lúc tui vô có kèo đẩy mình lên hẳn nhưng ko mà chọn giữa giữa thôi, sếp ko chịu thì cứ thoải mái thay đứa khác, vừa đổi chỗ qua ngồi kế bả bả hỏi liền: "e tính qua năm đẻ hay sao" - mà lúc đó là bả đang bầu đứa thứ 3 . Bà đó làm từ hồi còn là nv kế toán bt, cứ đẻ 1 đứa xong lại vô làm.

Bên vợ tui còn vụ phòng 2 ng` mà 1 ng` nghỉ đẻ, đẻ xong vô làm típ bt. Thành thử mới kiu cái này thôi chỉ có nld tự nhìn mặt sếp mà tính chứ h xu hướng vậy thì chịu nói đúng nói sai chả đc gì.

Mà vụ đẻ này công nhận "hay" ở chỗ là dư luận cũng ko chĩa mũi dùi về phía cty, vd có ng` đẻ cái mấy đứa khác tự nhiên bị đôn việc lên & lỗi là ở ng` đẻ. Làm nhớ vụ ở Mỹ đi ăn bắt buộc phải tip vì ko tip thì thu nhập ko đủ sống

 

Thôi thôi mồm nói thì hay đến lúc 1 mình ông cover việc cho cả cái phòng ban nó nghỉ đẻ xem ông có rage quit ko? Cả cái khoa có 5 bs, 2 mẹ nghỉ đẻ, 1 mẹ dưỡng thai, 1 mẹ con ốm suốt ngày, rồi thằng còn lại sống kiểu l ồn gì? Cover được cho 1 ngày 1 tuần, cover nổi cho 1 tháng 1 năm ko?
Mõm cái l ồn giao hoan đất trời mẹ mày.

 

Cứ phần CV người nghỉ quy ra tiền cho người làm phụ là ok, nghỉ đẻ nhận lương cơ bản , thế chả ai nói gì ngay