TQ: Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai

Tôi từng phải cover cho 1 em 1 tháng, mệt quá tuyển em khác vô thay, em kia vào lại sếp tự lo sắp xêp cv chứ biết sao giờ, sức đâu mà vừa giám sát công trình, vừa tối về ghi sổ sách nộp theo tiến độ, rồi 1-2 ngày đi tiếp khách, giao lưu thợ thuyền, chưa kể bồi tiếp sếp đến 2-3h sáng.

 

Tự mở công ty trách nhiệm hữu hạn 1 mình tao, problem solved

 

hả, đi khách thay e nó tận 1 tháng luôn

 

trào giám đốc

 

gái hả
@Rael ơi xin hãy bao nuôi tôi

 

Nv em nó là đi lo chuyện tiền nong sổ sách, gap gỡ các bên ,trả tiền theo tiến độ, kiêm luôn sổ sách quyết toán cho thợ thuyền, giờ nghỉ thì tôi làm hết. Trong khi đáng lẽ mình chỉ ra Công trình giám sát, tối về đi nhậu, 1-2 ngày đi theo các sếp giao luu, nâng cao quan hệ

 

Người sử dụng lao động có cấm đẻ méo đâu.... Người ta chỉ yêu cầu là đưa ra kế hoạch sinh đẻ phù hợp để người ta còn bố trí nhân sự. Việc vẫn phải xử lý chứ có để đấy chờ mấy bà bầu đẻ xong quay lại làm nốt méo đâu.

Ông chú mình làm bên Phần Lan, đầu năm bên nhân sự nó dí cho cái bản kế hoạch nghỉ phép, đại ý là: Mày có khoảng 40 ngày nghỉ phép/năm, kế hoạch nghỉ của mày là như thế nào, mày điền vào cái mẫu đăng ký này để bọn tao còn biết để tuyển nhân sự (thời vụ) hỗ trợ.

Team có 10 người, deadline cận kề, đùng cái có 2 đến 3 người nghỉ dài hạn thì ối giời ơi....

 

Rõ ràng thì đứng trên góc đó c ủa người quản lý, đó là 1 cái khó.

1 bộ phận có nhiều người nghỉ sinh quá, thì công việc sẽ dồn vào đầu các nhân sự còn lại. Cái này nhiều người chửi trong này rồi.
Nếu giờ công ty tuyển thêm người vào để bù công việc thì c ũng tạm cho là ok đi. Nhưng tới khi hết thai sản, mấy người nghỉ kia đi làm lại thì việc đâu để giao cho họ làm? Không lẽ công ty phải nuôi không vài ba nhân sự như vậy à?

Công ty, tập đoàn lớn thì dăm ba người có vẻ chả bao nhiêu; nhưng mà công ty vừa và nhỏ, nhất là trong tình hình kinh tế như bây giờ thì nuôi không vài người thôi là c ũng đủ vỡ mật rồi.

 

chắc vậy mà có thai

 

Cần gì "góc độ của người quản lý"
Chỉ cần là thành viên chung phòng/ban/team với những người nghỉ sinh đó là thấm rồi.... 9 gánh 1 thì còn cố, 8 gánh 2 thì lè lưỡi, 7 gánh 3 thì thôi, em cũng xin nghỉ sinh....

 

Bản chất là gánh không phải vấn đề. Vấn đề là trả tiền cho phần gánh. Thế thôi.

Đám nữ hưởng quyền lợi vcc ra. Lôi ra nói thì nó lại vin vào "bọn tao phải đau đẻ, etc...v...v" nữ quyền vãi cả con dương cụ....

 

cty vớ vẩn mới dồn việc để nv gánh. Cty t làm, khi có nv chuẩn bị nghỉ đẻ là tuyển luôn mấy nv thời vụ làm thay, chưa kể có sẵn 1 mớ intern support nữa. thế nên các ce cứ thoải mái mà đẻ.
Mỗi tội môi trường trẻ nên các e chỉ thích ăn chơi nhảy múa chưa nghĩ đến chuyện con cái, cả năm may ra có 2 bà đẻ

 

mấy tháng thai sản ko trả lương cho nv nữ thì lấy $ đó bonus cho ae cũng dc mà

 

Thường cái này giờ "nhà nước" chửi to, nhiều và gắt hơn.

Giấc mơ mang tên nn. Ahuhu.

 

Quỹ lương có ngần nấy, lấy méo đâu ra tiền để trả cho phần gánh....
Dự án hoàn thành tốt thì mới có thưởng thêm (thưởng dự án), thiếu người thì hoàn thành tốt bằng niềm tin...
Nhân viên thời vụ cũng chỉ đáp ứng được một phần công việc thôi, chứ nếu đủ tầm hoàn thành cả 100% thì nó lại éo thèm làm nhân viên thời vụ.....

 

nhưng mà quỹ lương mà fit đúng 100% thì đúng là quỹ lương có vđ ý chứ
làm giề cũng phải dự phòng 1 khoản

 

Đồng ý là đồng nghiệp nữ sinh đẻ thì thông cảm và giúp đỡ, nhưng cũng tuỳ thái độ..
Có nhiều trường hợp hãm quá nên cánh đàn ông mới phản ứng chứ..
Cứ gặp kiểu như :
- Vào cty 3 năm, nghỉ sinh 2 lần
- Có bầu là : trước khi nghỉ sinh vài tháng thì đẩy hết việc cho đông nghiệp, nghỉ sinh 6 tháng, đi làm lại cũng đẩy việc tiếp cho đồng nghiệp để chăm con .. total cũng gánh gần 1 năm trời.

Mà cty càng nhiều nữ thì càng gặp nhiều ..

Giả sử chồng của fubar gánh việc cho mấy case trên thì xem có cay không

 

nhà nước nó toàn dồn việc, mà dồn còn đéo tăng lương

 

Cứ bảo là tuyển thời vụ, có phải vai trò, ví trí nào c ũng thời vụ được đâu?

Ví dụ như kế toán, có ông nào dám bảo thuê 1 đứa ất ơ freelancer nào đó về để nó quản sổ sách, tiền bạc c ủa mình 5-6 tháng xong rồi c út không?
Có những công việc đòi hỏi phải được đào tạo chuyên môn, kinh nghiệm lâu dài. Thuê 1 đứa thời vụ về bỏ tiền đào tạo cho nó 1-2 tháng, thậm chí cả 3 tháng, xong xài được nửa năm rồi nghỉ.

Tính thử rồi mới biết chứ nói không thì ai nói chả được.