TQ: Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai

Sếp cũng đi đẻ thì sao ?

 

"Kệ đi em chờ nào chị đẻ xong rồi tính nha"

 

vậy thì bay lun

 

Sếp thì bảo là em là nam giới em phải làm nhiều. Chị em thì làm nhẹ nhàng, đêm không phải trực để làm trọn thiên chức phụ nữ, lo cho gia đình.

 

Sếp đi đẻ sếp tự lo đi chứ sao .

Sếp lươn rồi, sếp ăn lương nhìu hơn bọn em mà nói gì kì dợ

 

ask for moar money then

 

Chắc làm cùng chỗ với tôi cmlr. ))))))))))

DÙng ulti "không làm được thì đứng ra cho con cháu sếp làm nghen".

 

xứ này dân ko rành luật với ngại kiện tụng chứ tuổi loz bọn cty đc phép bắt chị em cam kết ko đẻ trong 1 2 năm đầu, ngon thì ghi vô hợp đồng đi rồi xem đứa nào vô tù, thai sản là cái đc pháp luật cực kì bảo vệ, cái trò cam kết chỉ hù mấy đứa mới ra trường ngây ngô đang cần chỗ làm lấy kinh nghiệm

 

Đéo phải cái gì cũng lôi luật ra giải quyết đâu thằng khùng. Mày đi làm kiếm tiền hay đi làm kiếm chiện?

 

Không tuyển nữ, ez.

 

Thì nghỉ , chứ hk lẽ ngoài chỗ đó mình ko thể tìm được việc làm ở bất kì đâu khác -> chẳng lẽ là mình đang ăn dày & ăn may nên h cty muốn làm gì thì làm hay sao

Ko phải là hù, là tuyệt chiêu "bên nào cũng làm thế" thì tự nhiên 1 chuyện bt trở thành 1 ưu điểm & nld phải đi tìm ốc đảo thôi.

Nói này cho vui chứ như hồi đó tui nghe mấy ng` kiu đi làm mắc gì phải deal lương gross, mình nhận net 15tr 20tr thì cty phải kê khai này kia theo mức đó chứ, tại mình hk kím đc chỗ thôi - gửi cv & đi làm đó h tui chưa bao h gặp lun, đéo khác gì truyền thuyết .

Với lại h đi kiện thì đc gì? Lỗ nhiều hơn lãi đó & cũng chả tiện để mà đi làm típ.

 

Phòng c ủa t đây này. Thiếu người nên tuyển nhân viên vào làm.
Có 1 con có bầu nhưng giấu, đi làm mặc đồ rộng để che.
Lén lút deal với công ty c ũ nhờ đóng bảo hiểm bằng tiền c ủa nó.
Còn công ty mình thì nó giấu nhẹm đi.

Tới hồi ký hợp đồng chính thức rồi, làm được 1-2 tháng mới tòi ra là bầu gần 7 tháng rồi.
Làm thêm được non 2 tháng nữa thì xin nghỉ thai sản luôn.

Công ty tuyển người để bù thiếu nhân sự, tuyển nó xong lại tiếp tục thiếu nhân sự.
Giờ chửi thì sợ các chị em lại khó ở.

 

công ty toàn công cụ lao động vậy hỏi sao chị em đẻ nhiều

 

Rồi thì không tuyển nữ .. rồi lại bảo phân biệt giới tính

 

kiếm chiện gì nhỉ, việc sinh đẻ là chuyện đc pháp luật bảo vệ, là quyền lợi của chị em
còn việc lợi dụng quyền lợi thì tất nhiên sẽ có

 

Nó rành luật đến mức nghỉ 15 ngày để đi đặt vòng, đi làm mấy ngày lại nghỉ tiếp 15 ngày để tháo vòng (vì lý do không đáp ứng hay cái méo gì đại loại thế...), thực tế là trong 30 ngày đó nó đi thử việc ở công ty khác. Anh em công ty biết tỏng tòng tong, sếp cũng biết nhưng éo làm gì được....

 

Làm ở đâu cũng thế thôi. Nữ quèn ê vờ ry oe. Nói nghỉ là sau tự làm riêng rồi vật nhau với các ban ngành thôi. Dí nam dương thần kiếm làm việc kiểu đấy nữa. Giờ thì được chuyển sang bộ phận mới đỡ độc hại hơn, làm việc 1 người trả lương 1 người. Làm 9 năm với vào biên chế ồi. Người quen xin cho nữa. Bỏ cũng phải bỏ cho hoành tráng.

 

tưởng mấy ca này phải đòi giấy có mộc của bv thực hiện cái đó nhỉ @@

 

Ôi dào, cty mình là 1 gia đình, cùng nhau vượt qua khó khăn, anh em gánh hộ qua đợt này nhưng lương ko tăng

 

Bạn tôi, con gái, là tiến sĩ được Châu Âu tài trợ tiền học bổng, dự án, hiện đang làm việc tại Việt Nam, đã có gần 10 nghiên cứu công bố trên tạp chí khoa học quốc tế, bạn nhắm thay nổi nó không?

Không đọ não thì lấy sức trâu đi, bạn có đi làm thứ bảy, chủ nhật liên tục 2 tháng không nghỉ, trực bất kể ngày nghỉ, ngày lễ, ngày Tết, OT buổi tối liên tục chưa mà đòi thay mình?

Chị em không đi làm, mất nửa lực lượng lao động thì cả xã hội đi xuống, lấy đâu ra của cải mà tăng lương cho ông. Xã hội thay đổi, nhu cầu sản xuất của cải vật chất, việc làm, lao động tăng cao, mới phải cần thêm nữ giới gia nhập lực lượng lao động.

Chị em không ai muốn chui vào rọ, nhưng không công ăn việc làm thì đến quyền con người cũng không có. Đến người thân cũng sẵn sàng đàn áp, bạo lực với phụ nữ nếu họ không có thu nhập.

Bản thân công ty khi tuyển dụng nữ giới luôn tính trước việc sinh đẻ, sức khoẻ của chị em và trả lương thấp hơn với các lý do đấy rồi. Chị em nghỉ sinh con không nợ gì công ty.
Việc các ông phải gánh việc thay chị em là vấn đề của cty với ông, không phải là vì phụ nữ. Cty tham muốn tuyển nữ giới nhiều để trả lương thấp, lợi nhuận đó tiếp tục bóc lột từ nhân viên nam khi nữ nghỉ sinh con.
Ngoài ra, việc nữ giới nghỉ sinh nhiều cho thấy cty toàn tuyển người trẻ, đàn bà 40 tuổi trở lên hầu như không sinh nữa. Và lý do cty tham người trẻ thì nam nữ như nhau, nhân viên lâu năm cần chế độ cao hơn, khó bóc lột hơn. Cho nên vấn đề cơ bản là chính sách công ty khôn ngắn, tìm cách bóc lột lđ, chứ không phải vì giới tính.

Như một đứa khác cũng bạn mình, công ty nó chính sách sinh con cực kỳ tốt, rất nhiều nữ giới muốn vào đó để sinh con, nhưng không gặp vấn đề về quá tải do nghỉ sinh đồng loạt. Bởi vì tương ứng là phúc lợi cho nhân viên lâu năm càng tốt hơn. OT đều được trả lương đầy đủ. Chỗ nó làm là Đsq Hoa Kỳ, ông nào muốn phúc lợi tốt, muốn thay thế chị em xin mời ứng tuyển.