Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Đang nhầm giữa việc người lao động dám kiện thì công ty nó sợ hay không, không liên quan việc công ty nó xử lý ngoài. Việc công ty nó đấm tiền cho im thì nó cũng muốn né kiện tụng chứ chả phải nó "Give a fuck" như bác nói. Vì thường theo luật nó đền theo lương hợp đồng (thường là min đóng bảo hiểm) thì cũng chả có nhiêu, nhưng nó vẫn kêu nhân viên tự nguyện nghỉ --> danh dự công ty cả thôi.
Mình hiểu cái bác nói, nhưng nó cũng chỉ là việc dàn HR dùng để hù tụi mới để khỏi mà đụng chạm tự vác xác nghỉ, còn mình thì tuy nói cứng kiện tụng chứ bay vô cáse đó thì cũng next thôi chứ kiện cm gì, thời gian đi kiếm việc còn lẹ hơn.

 

kiện tụng ở vn mà sướng vậy thì nước đã có nền hành pháp mạnh

 

Sang voz thiếu đéo gì vụ kiện công ty thành công. gvn toàn chủ tịch nên ít thấy là đúng r, phần đa các cty tử tế nó cũng không làm phiền vụ này.

Tưởng có đéo gì hay chứ hoá ra cũng toàn tưởng tưởng

 

Thế rốt cuộc ý là sao? Đọc mấy comment thấy vẫn lòng vòng.

 

Dọa cho nó sợ cũng là chơi rồi bác, mà sợ đéo gì không chơi, mấy cái cơ quan xử phạt hành chính nó thấy có mùi nó ập vào nhanh lắm, thằng hay không không biết nhưng có đứa sẽ ăn đòn.
Vừa phải đền HĐ vừa phải đấm cho cơ quan chức năng.

 

Thì từ đầu fen đừng nói kiểu này, chụp đầu cả ben là cty đằng chuôi, cty méo quan tâm, cty gần như thắng chắc, ng làm công ăn vạ thì cũng hoàn ăn cớt thôi thì lại chả bị nói.

Kiện thắng thì mình thấy 2 vụ rồi, 1 vụ là ngay cty vợ mình, cty thương mại vốn Phần Lan, bị thua con mụ kế toán 3 tháng lương dù đã kêu luật sư bên lãnh sự quán mẹ j đó ra làm việc, còn bị thằng luật sư Phần Lan đó charge cho mớ tiền

p/s: mà chính thằng luật sư của cty cũng khuyên nên đi hoà giải với bà kế toán là có lợi nhất ấy chứ chả phải kéo lên toà là ngon đâu

 

Kiện hay không kiện chỉ là vấn đề làm sao tối ưu lợi ích cho mình thôi
Cơ bản lôi vào kiện tụng thì ai thắng chưa biết, nhưng bên thiệt đầu tiên là công ty .. ko chỉ là tài chính, mà còn là danh dự , danh tiếng, rồi nội bộ công ty, cơ quan chính quyền nhìn vào
Nên công ty ngại kiện tụng bỏ mẹ ra, trừ khi nó lớn quá rồi ..

Anh em mình làm công ăn lương thì cứ tranh thủ tâm lý đó mà thẳng lưng deal với cty, sợ gì chứ

 

Hong chịu deal nè..
Sắp tới chắc họp kỉ luật lên xuống vài lần, đưa biên bản cho vài lần ))))

 

Mình toàn thấy cty sợ khi nhân viên đi kiện nha, thậm chí đi báo bên Công Đoàn/ Liên đoàn là cty hơi ớn rồi.

 

công ty lớn thì cũng nên nhịn kẻo HR nó ghim nó đi nói xấu trên mạng HR

 

Đừng ký bất kì văn bản gì nhé ..
Còn fail KPI thì như bác nào nói ở trên là có thoả thuận hay cách tính KPI rõ ràng hay không ? Nó đuổi việc vì 1 cái KPI trời ơi đất hỡi thì làm lớn chuyện lên thôi

 

list này ai cập nhật thế bạn để mình xin thêm cty mình vào

 

đừng rủ nhân viên đi chwoi 4 nữa anh . rủ thì phải bao chứ khong nó lên nói xấu

 

ừ mình hiểu rồi nà, do mình ko kí phụ lục HĐ nên mới lôi đi họp đấy , mà rõ ràng phụ lục không có câu từ nào là do tình hình kinh doanh & sản xuất cả

ừ, để mình xem

lúc đó chắc cho lá đơn lên sở lao động-thương binh xã hội mới dừa quá, hic

 

Cty ở VN cũng là con kiến chứ có phải củ khoai đâu