Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Chắc phải cố vụ này. Tâm lý ngại giao tiếp xh nên đi ngồi nc với người lạ đã thấy ngại r nên đi pv chơi chơi lại càng ngại fen ạ

1. Ngoài những nguồn có thể google đc về cty như trang chủ, facebook cty, mấy trang review cty thì còn nguồn nào để tìm hiểu về cty nữa bác nhỉ? Nếu là cty product thì có thể tìm hiểu đc nhiều thứ chứ như mấy cty mình làm thì đa phần là cty outsource, offshore ko có nhiều thông tin để tìm hiểu (hoặc có lẽ mình ko biết phải tìm hiểu cái gì).
2. Phần giới thiệu bản thân thì tự đánh giá là mình cũng chỉ ở mức tàm tạm. Quá trình giống như bác kể nhưng ngặt cái lúc hỏi kĩ về sản phẩm/dự án thì sẽ vấp, do tâm lý bất ổn của 1 thằng ngại giao tiếp 2 lần pv gần đây nhất là hồi tháng 3. 1 lần thì mấy ông pv nói chuyện cũng thân thiện cởi mở nên quá trình pv khá nuột. Tuy ko pass nhưng cũng ko để lại ấn tượng xấu gì cho cả 2 phía. Lần 2 thì do đi pv với tâm thái là đéo thích cty này do xa vl xa nên ko chuẩn bị gì thành ra đi pv cũng ko tốt lắm. 1 phần do cả phía pv cũng vội vàng ko chuẩn bị gì. Vào hỏi tech stack đéo lquan gì đến cái mình đang làm và đã làm lắm. Mình đã bảo đéo biết còn cố hỏi xoáy vào làm mình cáu bật luôn tại chỗ :v
3. Cái này thì mình cũng tự chiêm nghiệm ra từ 2-3 năm trc rồi nên cũng toàn bảo với mấy đứa em như vậy. Tất cả đều là trao đổi sòng phẳng. Mình là người đi bán sức lao động chứ ko phải đi xin tiền cty.
4. Cái này thì thường là vào cty mới r mới biết là mình bị hố khi deal lương quá thấp so với năng lực bản thân. Lúc hỏi với recruiter thì 10 người phải đến 6-7 người là ko sẵn lòng chia sẻ trước về range lương của vị trí. Toàn hỏi expect của mình trước
5. Cái này thì mình nhận thấy bản thân hơi tệ thật. Lần pv thứ 1 hồi tháng 3 thì ông pv có hỏi là mình thấy sao về việc đi ăn nhậu liên hoan với ae trong nhóm/cty thường xuyên thì mình từ chối luôn. Trình bày luôn là vc mình có con nhỏ và ko nhờ ông bà nội ngoại được nhiều nên đi làm xong là ko thể la cà chơi bời nhiều được. Lâu lâu đi 1 bữa thì ok chứ hàng tuần như các a nói thì em chệu

 

Bình thường thôi chủtik. Đời mình toàn làm lính, nhưng mình ý thức được cấp sếp nó khác biệt với cấp nhân viên. Tầm nhìn nó khác, quyết định đưa ra nó ảnh hưởng toàn cục, phải lựa chọn lợi ích công việc công ty chứ không dựa trên tình cảm, lúc cần thì phải rắn. Nên câu mình hay nói với mấy cha ảo quyền là méo có vị trí nào là không thể thay thế, tự cân nhắc kỹ, đưa ra quyết định rồi làm luôn chứ đừng có nói mồm hù hù. Như ông kế toán trưởng hù nghỉ giờ cho nghỉ luôn thì còn chưa làm hồ sơ xin việc gì. Mình thì méo nói gì chứ đi rải đơn cả mớ rồi . Nhưng méo ai cho làm

 

phiêm phiếm thôi bác, không cần phải quá quan trọng hình thức vì pv senior khác với fresher hay junior.

1.Vấn đề nghiên cứu về công ty thì mịa công ty IT có vài ngàn cái biết sao hết, search thử xem công ty có home page, phốt pủng gì không là được. Sản phẩm thì hên xui, quy mô đãi ngộ thì chờ pv hỏi.

2.Tự giới thiệu bản thân thì không nên sa đà nhièu quá, như mình thì vừa vào phòng nói luôn “Mình là Abc, sn xxx, rất vui được than gia pv với công ty hôm nay, không biết là mình cần xưng hô với mọi người thế nào” tồi bắt tay người pv luôn. Đừng chờ câu bạn hay giới thiệu, hơi thụ động. Mình ở tư thế là người pv mình cũng tự giới thiệu tên vị trí rồi chờ uv chủ động chứ cậu em/bạn có thể gt về bản thân chỉ cho fresher hay junior thôi.
Đó là phần làm quen, về kinh nghiệm tech cũng đừng nói dài dòng đơn giản là anh từng làm vị trí corẻ/key/dev… ở abc xyz (mang mấy công ty to nhất fame cao nhất ra), dự án lĩnh vực thì nhiều nhưng tâm đắc nhất là dự án a vì ở đó anh b. Sau đó hỏi thằng luôn bên em tuyển dụng anh sẽ nhét vào làm gì, vị trí bào, tech nào để cho bên pv họ hỏi tiếp, rồi tuỳ câu trả lời mà show tech của mình đúng trọng tâm họ cần. Làm rồi làm được thì show exp ra, chưa làm thì đừng bảo éo biết hay cãi lại mà bảo cái này anh cũng nghe qua rồi nhưng chưa có cơ hội làm thực tế (rất quan trọng) vì khi tuyển dụng cty sẽ ưu ái những thằng dám nghĩ dám làm hơn, trong đam có thằng biết/pro thì cho nó làm, toàn lũ éo biết gì về tech mới thì thằng bào dám nghĩ dám làm được trọng dụng hơn.

3. Cái này anh em đều hiểu mà, mày cần người tao cần tiền vậy thôi. Buổi pv là ngang hàng, công ty đánh giá ứng viên thì bản thân mình cũng ở tâm thái đi đánh giá công tu, môi trường mới, teammate mới. Fresher, junior thì cần công ty chứ Senior nó cần éo, Senior chuẩn theo khái niệm như không phải chỉ là cái title.

4. Như bác Jin nói, nên hỏi về range lương trước. Có thể deal cao hơn range lương như biết trước vẫn tốt hơn. Cá nhân mình cũng từng nhân offer 70+ dù trong JD là upto 45, quan trọng là bạn khiến đối tác thèm muốn bản thân cỡ nào

5. Khi pv cũng nên hỏi rõ về văn hoá công ty, quy định, phúc lợi… Văn hoá công ty mà không phù hợp với mình thì pv fail cũng đừng tiếc, đi vào chỉ khổ mình thôi. Nhưng vụ nhậu nhẹt, chơi bời thì mình nghĩ chắc đùa chứ mình bỉ hỏi thế toàn bảo dị ứng cồn, méo rượu được cho diệt mồi thì đi cả xem sếp lớn sếp nhỏ ở nhà cho visa đi với anh em không đã. Mấy câu hỏi kiểu đó cứ trả lừoi fun fun vào đừng serious

 

Deal đc lương cao hơn làm lao động đường phố là thơm rùi

 

https://fb.watch/mZvS-eoXjt/
Bên Tàu .

 

Có câu này mình đi phỏng vấn hay dính ko biết đặc thù trong SG khác ngoài HN. Sau khi chào phòng + các khâu abc xong rồi đến màn lương. Mình luôn mở combat trước là range lương công ty ở tầm bao nhiêu, nhưng sẽ bị hỏi ngược lại mức lương mong muốn. Mình nói luôn là hiện tại kinh tế đang khó khăn em có thể down lương xuống được và cho họ biết range lương của mình mong muốn và mình mãi méo bao giờ biết range lương bên họ. Tin tuyển dụng bên ngành thiết kế mình luôn luôn là thỏa thuận, sẽ có vài công ty public dạng min max ( mà dạng này luôn luôn ở mức min ).

 

Thì chính mình deal mở mồm tự nhận xét giá trị rồi , được thì ok , ko được thì thôi chứ mi còn muốn phải cao hơn trung bình bên kia này nọ hay sao ? Rồi tự định giá bản thân nhiêu gòi ?

 

bạn đang trẻ thì thấy loyal tào lao thôi
chứ hơi già tí mà không biết loyal thì dễ bước hụt khi nhảy việc lắm
nhất là khủng hoảng kinh tế như hiện tại, các nhân sự cấp C giỏi nhưng thất nghiệp như thường

 

LinkedIn thiếu gì ông loyal làm 5-10 năm nhưng cty khó khăn vẫn sút như thường?

 

thế bạn nghĩ loyal và không loyal nó sút ai trước ?

 

Sút theo diện gì mới được. Khó khăn phải cắt giảm để tồn tại là chuyện hiển nhiên. Miễn là còn giá trị hơn người khác thì giới chủ hoặc nhóm cầm quyền sẽ giữ lại thôi.
Trung thành ai chả trung thành, tài năng ai chả tài năng? Lúc xanh chín thì ba năm rõ mười thôi. Nhiều người không chấp nhận thực tế đó rồi toàn gào lên trung thành thế mà vẫn sút, có ai gào tài năng thế vẫn sút đâu.

 

Thế tóm lại là tài năng đúng k? Chả liên quan loyal hay ko loyal nó sút ai trước cả
Ô Aqua debate ý mình hay ý ô trên?

 

Loyal chỉ là một phần để xét thôi. Chính ra khi khó khăn thì càng phải sắt đá cắt giảm bọn trung thành mà vô dụng (hoặc ít nhất là không đủ tài năng như người ở lại).
5-10 năm bị sút phải cân theo hoàn cảnh cụ thể, chứ không vin vào đó rồi đổ cho có loyal cũng chả để làm gì được.

Thời làm ăn được, tổ chức đa phần là tốt thì nuôi thêm tí trung thành vô dụng không sao, lúc khó khăn sống còn là buộc phải gạn đục khơi trong dồn cho tinh hoa. Thực tế cuộc sống là vậy, trung thành là tốt, nhưng cần thêm tài năng phù hợp nữa mới đủ. Và ngược lại ai nói trung thành chả để làm gì cũng là hạng võ biền quen sống một mình vô tổ chức, cũng chả tốt đẹp gì.

 

Thế ý fen lại y mình rồi còn gì? Ô kìa nhấn mạnh trung thành, mình đưa ra 1 vấn đề ngược lại là trung thành cũng ko phải yếu tố chính mà còn phụ thuộc n thứ như fen nói đấy?
Còn vd cho thấy trung thành và tài năng, nhưng vì yếu tố khác vẫn phải cut thì có 4 head dev của ZaloPay bị cut năm ngoái rồi, có 1 ông head dev làm từ lúc found ra ZaloPay vẫn đi như thường thì có gọi là trung thành + tài năng k?

Edit: Ah giờ mới thấy bold, uh làm công thì ngậ m mồm mà cày cho tổ chức chứ tốt đẹp danh giá có moi ra ăn dc k? Đem lại giá trị tốt nhất cho công ty là dc, vẫn chả hơn đám nhấn chữ loyal nhưng phế sao? Đám đem cái này ra nhấn mạnh cũng chỉ là hạng lý thuyết ngu trung, cũng chả sống thực tế tí gì

tl,dr: Nó dòm giá trị để giữ chứ ko chỉ xét mỗi cái Loyal, nên lôi mỗi cái đó ra dọa thì meh...

 

Khó khăn thì nhân sự nào yearly package đang nhiều thì sút nhân sự đó thôi, 2 thằng ngang nhau thì xét thực lực, loyalty, thân cận, khả năng bợ đít tiếp theo

 

Không dám nghỉ việc chính làm việc khác mà chỉ làm đá thêm bên ngoài. Giờ kinh tế đang khó khăn nên năm nay chưa kiếm được việc nào cả.