[cafef] Nhân sự đợi nhận lương tháng 13 rồi nghỉ việc: Không thể trách nhưng sẽ gặp những quả báo

Bọn có vốn mà ko vay mượn thì dễ vượt hơn mà

 

Nói như mi đơn giản quá, công ty thì có nhiều vị trí, nhân viên thì có nhiều loại người, ví dụ có 500k thưởng người thì thích nhận tiền mặt, người thì cho 500k ít nên muốn công ty tổ chức party thì sẽ hưởng lợi đc nhiều hơn, rồi thưởng cũng ko thể cào bằng lý do thưởng cũng ko thể bịa đại hoặc cho đại vì thưởng mà nhiều hơn công sức họ nghĩ thì họ cho là hiển nhiên, thưởng ít hơn thì đương nhiên là khó chịu, nên phải hợp thức hóa theo tiêu chuẩn để đánh giá thưởng mà theo tiêu chuẩn thì kiểu gì cũng có nhân sự trong tháng đó ko đạt đc nhưng ko thể thưởng mọi người mà lại bỏ qua người kia vì họ có lý do khách quan chứ ko phải do họ lười, nên vấn đề quản trị nhân sự rất phức tạp và đau đầu.

 

Vụ trả lương cao quá nhân viên họ nghỉ việc có nhé, như đội làm xe tự hành của Google mỗi đồng chí engineer toàn vài củ Biden/năm, ko có áp lực tài chính nữa thì nghỉ để tự làm riêng +))

 

Móe

 

Nv tạo giá giá trị vài chục củ thì thằng chủ trả cho vài củ là fair rồi, nv thích thì cứ nghỉ, ko ai là ko thay thế đc ở cái thị trường éo bao h thiếu talent cũng như éo thiếu tiền.

 

nha tặc phát biểu lương tháng 30 củ ko đủ sống thì nghe làm gì

kinh doanh giờ cạnh tranh về giá đến mớ rau trên sàn tmđt, bóp reach trên các nền tảng social, content thì phải sáng tạo mới lên xu hướng mà chưa chắc có lãi (vì phải gồng gánh nuôi bộ máy, đóng thuế phí các kiểu)

dễ thấy nhất bây giờ mà các bố shark với CEO nào cũng ra rả ra nói là cost/rev, cost chiếm quá 30% thì coi như cook rồi kể cả rev có cao đến mấy vì quá nhiều yếu tố làm co hẹp biên lợi nhuận

 

Ta đang nói cái đám làm chủ dc 1 thời gian ấy chứ mới nứt mắt nhảy ra kinh doanh mà vốn ko gồng dc thì đứt phải rồi
Bọn đi trước mà có lực nữa thì đâu dễ chết thế, cái ta nhấn mạnh ở đây là có thể sếp như cc, nhân viên đổi liên tục, nhưng vẫn có 1 đám sẵn sàng bán mạng để cày thì mấy anh sếp nói đạo lý cl gì cũng đúng, ít nhất là mảng bên ta ta thấy thế, phốt có mà đầy mà tiền thì vẫn vào, bọn làm ăn lãi mà lăn ra chết toàn do đem đi chơi cái khác thua lỗ

 

Cái này là nói vụ tổ chức party đúng ko
1. Tại sao tiền mặt 500K còn tổ chức party thì nhiều hơn mà không phải là thay vì XX tiền tổ chức đó đưa tiền mặt cho nv? Cái lý do muốn được tổ chức để có lợi nhiều hơn nghe giống chính chủ cty phịa ra thì có
2. Đây là tiền tổ chức party, nhân viên cũng là người, không phải thằng ngu mà nó lại tin là "sợ cào bằng, sợ lý do thưởng" của ông phịa ra, cái vụ tổ chức party này càng cào bằng tính ra càng tốt vì nó làm nhân viên thấy mọi người được tôn trọng như nhau. Ông đang lập lờ vụ party này sang thưởng năng suất thì có.

 

Mở party còn kê tiền chi phí lên được chứ thưởng hiện kim sao cắn .

 

Cái này lại càng củng cố thêm cho fact là người ta đi làm vì tiền chứ đéo ai vì tổ chức, xã hội con mẹ gì hết

 

Nghề chọn người nhưng người chọn tiền nhé
Quay lại chủ đề thì như đã nói, cái thưởng cuối năm/ tháng lương 13.. bản chất nó là kết dư tiền của 12 tháng trước, lý do không trả ngay này nọ như một số bác đã có lí giải thì thôi ko bàn. Nhưng bản chất tiền này nó là kết dư, lãi từ hoạt động kinh doanh, thì anh em công ty doanh nghiệp chia nhau, có phúc cùng hưởng, cứ nói thẳng vậy, nhưng không các anh dừng từ lương 13 ( mà lương thì có ý nghĩa là chủ trả tiền cho nhân viên cho công sức lao động), một năm có 12 tháng lại được trả thêm thì dễ hiểu là chủ đang phát tiền của mình cho nhân viên theo một kiểu như là nhân viên cần phải biết ơn vì điều đó vậy. Tư tưởng về quản trị doanh nghiệp nó dần chuyển hóa từ chủ nô - nô lệ lên thành đồng nghiệp, người cùng thuyền cmnr => nên là nó mới thay đổi về cách thức cho thưởng kiểu vậy, lợi hại nó có hết. Các anh xác định tư tưởng theo kiểu nào thì các anh nói từ đầu luôn như thế, là bóc lột hay cùng thuyền cùng cố gắng các thứ, để ra luật chính sách thống nhất từ cách thức gọi khoản tiền, rồi chính sách trả tiền, deal cmnl. Nhưng không, mở mồm ra nói đạo đức như là ban phát ân huệ, xong đụng chuyện thì bắt đầu mới nói về bản chất của khoản tiền. Người lao động thì cũng chỉ nghĩ là đó là trả tiền cho công sức của họ thôi, thị trường đi xuống hay ntn đó thì đó cũng là tiền mà họ xứng đáng nhận vì bán sức một lượng như thế, còn risk về hoạt động kd là của người quản trị chứ, đủn về người mục đích đến chỉ là bán sức làm gì (không nói đến sale và những thành phần tương tự nhé).
Tóm lại, nếu các anh định nghĩa cái khoản tiền cuối năm đó là do sự bán sức, là ân huệ của các anh thì các anh chia cmn vào 12 tháng luôn đi, nếu ko thì các anh cũng bị dính vào mấy cái đạo đức về chiếm dụng lương này nọ thôi, và cuối năm dù kinh doanh thế nào cũng phải trả. Còn định nghĩa nó là thưởng do kinh doanh có lãi, thì nói là kết dư rồi hoạt động có lãi nên là người cùng thuyền, chia ngọt sẻ bùi, anh em cùng hưởng thì NLD vẫn vui vẻ ok và nể phục mà, còn sau này dù chuyển đi họ vẫn nhớ về một người lãnh đạo như một người thân bạn bè ý chứ. Chứ các anh lại còn muốn chia rísk cho cả những vị trí bán sức thì nó hề vkl lắm luôn, làm kinh doanh mà kì

 

Chia thành 12 tháng thì kể cả có trả cao hơn thì ra Tết nhân viên vẫn nghỉ sạch vì nghĩ là không có thưởng nhé, tưởng dễ vậy sao

 

Biết khái niệm mặt bằng chung không giám đốc ?

 

Mấy thằng ml này có chia cho nhân viên tí cổ phần cty nào đâu mà hở ra là cùng hội cùng thuyền, hãy hi sinh vì công ty
Mặt thì vênh như chó mà lúc nào cũng muốn nhân viên hi sinh cho mình. Đúng là thằng mặt lợn

 

Trả lương t 5x thì khỏi tháng 13 thưởng tết cũng dc

 

Thôi im mẹ mồm đi bạn ơi, vì bạn là chó, nên nghĩ ai cũng chó như bạn phải không
Việc trả lương tháng 13 là có lợi cho CHỦ, chứ đéo phải là có lợi cho nhân viên đâu

 

Đi pv toàn hỏi thẳng luôn, công ty trả packet 12 tháng hay 13 tháng, bị hỏi lại packet 12-13 là sao thì bảo 12 tháng là 1 năm công ty trả 12 tháng lương bình thường, thưởng năm suất, tết, tháng 13 gì gì đó đó em/anh coi như không có, không đòi. 13 tháng thì ngoài 12 tháng lương bt, chắc kèo có lương tháng 13 vào tết âm tết dương gì cũng được nhưng phải có. Trả lời câu hỏi trả lương theo packet nào rồi deal lương tiếp, quanh có méo trả lời hoặc trả lời mà không welcome câu hỏi này thì cũng next công ty luôn.
Hoir sao cần biết vụ này thì em/anh tính lương theo năm chứ không theo tháng, em/anh cần cân đối các chi phí của mình trong 1 năm xem lương công ty có đủ không và cần so sánh tổng lương theo năm với công ty cũ

 

Hồi mới đi làm tôi cày như chó. Còn có bằng khen từ dự án. Đùng cái cuối năm bình bầu xep lọai nó cho tôi con B thấp nhất lý do ngầm là do mới vào với còn trẻ nên chịu khó gánh đỡ mọi ngưòi (khối chấm theo bell curv củ c gì đó bắt buộc phải có mấy thằng B). Hôm sau tôi lên đơn nghỉ cmnl việc c ặ c gì phải cố cho lũ tró
Nhưng giờ có kinh nghiệm r thì lại farm hơi quá đáng. 9h mới xách cặp lên cơ qua. Trưa về ngủ đến 3h hết h chứng khoán mới mò lên cty . Giờ bố vững thu nhập thụ động r m có cho bố lọai kém bố cũng cứ nằm ừon ở cty đấy .

 

Lão này làm bank, nghe này là đoán dc tên rồi =]]

 

Thì rõ ràng là ý của ông đó là nếu cty phúc lợi tốt, lương cao hơn thị trường sẵn rồi và đi kèm với đó là chắc chắn 100% sẽ ko có lương tháng 13 mà.

Chứ đâu phải là đang có rồi cắt.