[cafef] Nhân sự đợi nhận lương tháng 13 rồi nghỉ việc: Không thể trách nhưng sẽ gặp những quả báo

Bank nào thế

 

Viết bài dài để mấy cái gạch đầu dòng cho dễ đọc

 

tôi đi làm để kiếm tiền
nếu muốn sự trung thành ? hãy thuê 1 con chó ấy

đầu nam dương thần kiếm tao

 

Lại đánh đồng, cty bạn có trả cao hơn mặt bằng chung cuả ngành ko mà lại nghĩ hết năm nhân viên vẫn nghỉ việc chỉ vì không có lương tháng 13?
Nhân viên, công nhân cũng là người, ông chủ ạ, không phải vì họ làm thuê cho ông tức là họ ngu hơn, họ không tính toán đến thiệt hơn giữa việc nhảy việc, lương bổng đâu. Ông trả cao hơn thị trường 10-20% mà nv của ông còn nghỉ thì ko tới lượt ông phải lo cho nó, đồng nghiệp nó dạy giùm ông rồi, đằng này ông trả lương “cạnh tranh” thì ông mới đi sợ là có nên trả tháng 13 ko, có nên dẫn luật ra để né lương tháng 13 ko….

 

Mặt bằng chung mức thu nhập của xe ôm công nghệ dạo này bết bát lắm mà không biết kiếm việc khác ở đâu .

 

Cái tên nick và comment vả nhau chan chát.

 

Xe ôm CNC không phải nhân viên nhá, là đối tác của công ty nhé

Fen hãy chuyển từ kiếm khách sang ship "hàng" tận nơi cho khách

 

Bọn mất dạy vd. Cái văn hóa dìm thằng mới để cho ma cũ hửong mất dạy đ chịu dc. Bác còn chịu ở lại chứ tớ trym cút luôn. Sang môi trừong khác thấy đạo đức hơn cái TCB củ c ạ c này chục lần
Cơ mà thấy bảo từ ngày ông Quốc Anh về và nhất là sau khi lão Cảnh Vinh đi thấy môi trừong khá hơn nhiều rồi. Chứ cái văn hóa cũ phải nói là độc hại

 

Tcb còn chịu điều tra. Chứ TPB gặp thằng xếp cũ nhân viên 1 năm thay máu đến 20 đứa trong khi phòng có 30 đứa mà thằng xếp vẫn ngồi im đéo bị làm gì

 

chắc đó là cá biệt chứ TCB nó thay máu nhân sự hàng năm mà
Năm ngoái nhảy qua vpb 1 loạt

tỷ lệ người out trong 2 năm đầu phải đến 80% nhân sự IT, ở chi nhánh nghe nói còn nhanh hơn

 

Hên quá trước tcb mở IT office ở HCM có ng quen réo pv mãi mà mình k nhận kèo, lão đó làm nửa năm xong cũng té

 

Nay group công ty chửi um lên , bắt đầu đòi tiền tháng 9 rồi
Trước đó đám khác chửi , đám này là đám cuối rồi .

 

Mùa nhảy việc luôn là sau Tết, tất cả thể loại ngành nghề, lao động khu vực chính thức hay phi chính thức luôn và là thông lệ cmnr.

Thị trường lao động nó là cung cầu thep nguyên tắc thị trường cmnr, có gì mà đạo lý với nhân nghĩa. NS kém thì DN cũng kick, DN kém thì NS ra đi, chuyện bình thường. Như chuyển nhượng cầu thủ trước mùa giải thôi.

Tuy nhiên trong bối cảnh suy thoái kinh tế hiện nay thì NLĐ bị kick nhiều hơn nhảy việc nhiều. Lơ mơ giờ là đá ống bơ liền. Như đơn vị của tui, kế hoạch năm sau yêu cầu giảm 20% nhân sự đây còn lại giao cho Trưởng Đơn vị tự xử. Tất nhiên nhóm kém nhất phải bị thay thế.

 

Bị bóc lột quá thì người ta chọn công ty khác.
Quan hệ sòng phằng thuận mua vừa bán còn gì.

Bạn tôi làm cho Tây cũng không có lương tháng 13, nhưng lương cao, phúc lợi tốt, bảo hiểm đóng full (không chơi trò đóng theo tối thiểu như nhiều cty Việt), môi trường tốt, OT có trả lương. Không thưởng Tết nó vẫn vui vẻ đi làm, người ta giành nhau sứt đầu mẻ trán vào công ty kia kìa. Đấy ông cứ như thế thì nhân viên tha hồ cống hiến, yêu thương công ty như gia đình.

 

Cty mình là 1 gia đình, ông bà chủ là cha mẹ, nv là con cái. Mà con cái thì cha mẹ bảo sao phải nghe, ko đc cãi

 

Mà nếu công ty tốt thật, sếp tốt thật, lương trả xứng đáng, thì an tâm là nếu công ty khó khăn, nhân viên đều chung tay chia sẻ, muốn cty vượt qua khó khăn.
Vì người lao động người ta khôn lắm, biết giờ hàng tốt hiếm, hàng láo nháo, úp bô, bóc lột thì đầy. Nên tốt thật người ta sẽ muốn giữ, muốn làm tiếp. Còn mới khó cái nhân viên quay lưng bỏ đi luôn thì tự biết bạn nằm ở nhóm nào.

 

Ủa là sao ?

 

Tôi nghĩ cũng 1 phần lỗi ở bản thân nlđ . Mình có quyền lựa chọn công việc và cty để ứng tuyển mà. Nếu các anh chọn cho mình từ đầu những cty có giá trị thương hiệu, có nền tảng uy tín và có văn hoá thưởng tết hoặc thưởng t13 thì khả năng năm ko được thưởng sẽ rất thấp. Còn nếu anh ko tìm hiểu kĩ văn hoá, cơ cấu cty trước khi chấp nhận offer thì lỗi ở anh rồi. Hoặc cũng có thể năng lực của anh ko đủ đáp ứng đc ở những cty tốt như vậy nên việc vào làm cty ko có thưởng là chuyện tất nhiên. Giống như là tình yêu, anh cứ dễ dãi tha thứ cho cô ấy, thì cô ấy càng đc nước tiến tới mối quan hệ nó toxic dần, sau này quen các cô sau cũng sẽ thế. Chó nếu dễ dãi quá nó cũng lờn mặt chủ. Bắt đầu thì nên tỉ mĩ từ đầu vào trước sẽ tránh chuốc bực sau này.

 

Xàm lol

 

Nói ngược lại thì công ty anh cùi quá, thái độ sếp hách dịch, môi trường tồi tệ, độc hại thì sẽ chỉ tuyển được nhân viên kém. Người giỏi, có lựa chọn thì thần kinh mới vào.
Hoặc như nhiều cty đang làm là tuyển sv mới ra trường, bóc lột 2 năm rồi thải ra. Chính mấy thằng này hay nói đạo lý nhất để lùa gà, lừa người non cống hiến với mức lương chết đói.
Nhưng cũng chỉ là dạng công ty úp bô, ăn xổi mới làm trò trên vì nó xác định không làm ăn lâu dài, ăn được bao nhiêu thì ăn rồi cút thôi.
Vd cùng là hệ thống rạp chiếu, bạn có thấy CEO CJV, Lotte lên chém gió bảo nhân viên gặp quả báo không?
Tóm lại đừng bao giờ nghe đạo lý, nhất là từ mấy Sác.