AI nó phụ thuộc vào data, nên thằng nào nắm nhiều data thằng đó mới mạnh. Sau này thế nào cũng bị chi phối bởi mấy thằng lớn như OpenAI, M$, Google thôi. Tuy có open source đấy, nhưng mà không có data train thì độ chính xác cũng chả cao. Máy cũng phải mạnh mới chạy nổi. Cuối cùng quay lại dùng ChatGPT thì chỉ có OpenAI hưởng lợi từ data cũng người dùng.
Sợ gì bác, cấp trên đã ủng hộ thì cứ thế mà triển thôi. Trăm hay không bằng tay quen , cứ làm từ những thứ đơn giản trước rồi kiểu gì cũng xử những thứ phức tạp được. Quan trọng là đọc kĩ, hiểu rõ phần hạn chế của nền tảng để liệu cơm gắp mắm chọn dự án thôi.
Đang pv 1 chỗ làm cách xa nhà 15km, đi lại oải thật , lương thì 15 củ nghỉ T7 làm việc từ 7h30 là thấy lười dậy sớm rồi
Sáng từ ngoại thành đưa vợ đi làm ở Nguyễn Phong Sắc xong phi sang Lê Đại Hành làm nè. Cả đi lẫn về là 60km 1 ngày P/s: Ngày nào cũng 2 lượt qua cửa hàng đồng nhôm của nhà fen luôn =]]
mình ở HN mà nếu thấy 1 thằng cận đụt lùn trĩ ngồi trông hàng là mình đấy fen, thất nghiệp về nhà bán hàng cho bố mẹ
Xưa hồi 2012-2013 cũng làm ở Lê Đại Hành, toàn đi từ Nhổn xong ra Kim Mã -> Đê La Thành -> Xã Đàn -> Lê Đại Hành. Lúc về thì đi Phố Huế xong ra Tràng Thi, Điện Biên Phủ rồi lại về Kim Mã, ngày 50km, 2 tiếng xe máy. Giờ thì cứ loanh quanh 25km/ngày thôi, làm ở Keangnam đi đường nó vắng. Sợ vào nội thành lắm rồi.
Đã nhận được offer mới. Tổng benefit và lương cao hơn chỗ hiện tại khoảng 25% một năm. Đối với bản thân mình thì khá là ok. Tuy nhiên chỗ cũ của mình thì mọi người bảo là trả ít/underpaid và một số người khuyên mình nên thương lượng để đạt mức gần nhất với kinh nghiệm của mình. Bên công ty cũng bảo nếu có gì không hài lòng với offer thì liên lạc qua mail hoặc gặp trực tiếp với bên trưởng bộ phận. Mình định nhắm thương lượng thêm tầm 5% nữa, không biết nguy cơ bị huỷ offer có cao không? Và khi thương lượng thì nên lấy lí do gì cho chuyên nghiệp, lịch sự? Công ty Việt Nam nên mạn phép lên đây hỏi.
Chỗ mới income tăng tận 25% so với chỗ cũ mà bọn chỗ cũ vẫn bảo underpaid thì lương chỗ cũ là dưới đáy xh rồi? Quan trọng là mức offer có match mức deal với HR ban đầu ko? 1. Nếu match như mình deal thì k nên vì 5% mà kì kèo 2. Nếu offer dưới mức mình deal thì có thể đặt vấn đề tăng thêm dc ko nó sẽ hợp lí hơn Ở cả 2 case trên đều giải quyết dc nếu có 1 offer khác nhỉnh hơn (offer cao hơn nhưng xét mọi khía cạnh thì k bằng) đem ra làm thước đo, lúc đó bên nhà tuyển dụng sẽ suy xét adjust cho mình
À ý là mọi người bảo chỗ cũ underpaid chứ không phải là chỗ mới underpaid. Còn về deal ban đầu với HR thì cái này công ty có nhiều bộ phận, ban đầu định apply vào bên bộ phận khác nhưng họ xem resume mình xong thì báo cho mình vị trí khác vì resume mình chuyên về web hơn. Lương vị trí cũ thì cũng có nhưng chỉ là up to. Offer khác thì mình chưa có, nhưng đang chuẩn bị final round với một công ty khác, có nhắn họ sắp xếp buổi cuối này sớm hơn.
Rải cv quá giờ pv chết mẹ luôn :v nhưng nghỉ nếu có offer thì làm sao câu giờ để các pv công ty khác có kết quả mà lựa đây nhỉ
Khổ nỗi có công ty ào áo nhanh 1 vòng , có ct pv 3,4 vòng , đợi hết ứng viên nó mới lọc trả kết quả lệch nhau quá không câu lâu dc
Nghe thèm quá, xưa mấy lần ra tím còn viết tút fb khen tím gái xinh ) mà h toàn call tổng đài giải quyết cho nhanh, tới thẻ còn làm online )
