LD - Bất lực vì lao động trẻ vào học việc đến khi thành thạo thì xin nghỉ việc

Nó ko bảo ko có nhưng nó ghi vào thoả ước tập thể là được phép đại diện bạn xài giùm bạn đấy, làm đc gì nó?
xài giùm chỗ nào?: hết việc, cho nghỉ. cúp điện, nghỉ…..

 

Lu dịch tiếng Việt cho bạn hiểu đi Lu
Rồi khinh bạn ko trả lời câu hỏi của bạn hay gì?

 

Vậy có không ? 12 phép + 30 ngày ốm
Ai bảo không có trích luật đi

 

Có trên giấy tờ nhưng ko đc nghỉ thì nói làm gì, là mình mình cũng coi như ko có
Mà nói vụ đó, nhiều cty đăng lên “nghỉ 12 ngày phép” “đóng bhxh đầy đủ”, thậm chí còn “được tăng ca thường xuyên” ở phần quyền lợi…. moá

 

Ai không nghĩ eó biết
12 năm đi làm, chưa bao giờ còn phép

 

Đấu tranh kiểu gì, đủ trình độ thì nghỉ làm chỗ khác.
Còn bhxh thì toàn xin nghỉ ốm chỉ 1 2 ngày nên ko tìm hiểu có dc tiền ko? Nếu dc và ít giấy tờ thì cũng làm.

 

gấu mặp trên thông thiên văn dưới thông tiếng tàu thì giải nghĩa đi chứ sao kêu dalit tui

 

Không hiểu biết đừng phát biểu

 

Nói vậy thì chịu, lấy môi trường, điều kiện, cảm nhận bản thân ra để chê ng khác ko biết đấu tranh thì mình thua

Nói như fen chắc Vịt nó hoá rồng từ lâu, vì làm gì còn doanh nghiệp nào ngồi xổm trên luật đâu, chỉ có mấy thằng ngu đi làm thuê éo dám đấu trạn thôi ha

 

Làm fdi từ những ngày đầu đi làm nên không gặp mấy quả hãm lòn như bài báo bao giờ. Sau này đọc báo thì mới biết trên đời có những quả hãm lòn như a Quảng

 

Lý thuyết thì đc, nhưng thường là nộp đầy đủ giấy tờ cho phía Hr làm giùm, và chủ yếu chờ mọc râu luôn (trên 30-60 ngày), chi trả thì theo kinh nghiệm toàn ở mức 60-70% lương tối thiểu vùng gì đó (do cty chơi base tối thiểu vùng mà) nên chả bõ công

 

Đời mình cũng gặp nhiều người đi làm công ty tốt xong có con mắt nhìn cứ thấy ai bị dính mấy cú hãm loz đều nghĩ và chê ngta ko rành luật, ko biết đấu tranh, bla bla…. riết quen. Đời đâu dễ thế…

 

Nói đâu xa cty V trùm đông lào báo thai sản là cho vào danh sách dôi dư đây kiện thì nhận vào lại nhưng thuyên chuyển ra xứ khỉ khác có kl cv cao hơn, luơng k tăng, thua mặt bằng chung nv ở cơ sở mới, tự động xin nghỉ thôi

 

Trả lương thấp và dùng lao động kiểu ko cần kỹ năng thì chỉ đến vậy thôi. Nó ngon nó đi chỗ khác thôi, cứ trả lương tốt xem nó chả yêu cty hơn nhà ấy chứ lị.

 

https://dai.ly/x6gkzc4
3:55 “Pằng dẩu” là : “bạn ơi”

 

Đã dính một quả công ty có bà trưởng HR đam mê mấy trò kỹ năng mềm, hoạt động gắn kết. Dm làm đã mệt rồi còn bắt chui vào phòng họp thảo luận trời ơi đất hỡi.

 

Lu xấu xa, thấy ngta dịch cho bạn hiểu chưa Lu?
Ai lại đi giấu nghề như @Hổ mập chứ

 

Cũng cha sếp cũ, con bé dưới em 1 khóa bị ngộ độc thực phẩm nhập viện, nhắn tin cho con bé nhập viện thôi chưa chết đâu lo đi làm sớm đi

 

Thật ra đào tạo nhân lực, nhận thực tập nó sinh lợi nhiều hơn, có rất nhiều cty cần người làm công việc của họ theo quy trình nào đó, nhưng người lao động đâu thể tự nhiên biết cách làm việc . Vậy là cần đào tạo, khi đào tạo ta tạo ra một số lao động tay nghề vừa phải lương thấp và chỉ làm được 1 công việc cụ thể. Công ty nào cũng có chính sách như vậy nên tạo ra một nguồn lao động vừa, số người này di chuyển chồng chéo ở giữa các công ty cùng nghành với nhau. Đặc điểm là họ lương thấp, tạo được thặng dư, một số cá nhân xuất sắc vẫn có. Nên về lâu dài việc đào tạo có lợi chứ không hại. Bọn tư bản, doanh nghiệp là tụi tính toán cân đo đong đếm rất kĩ và họ sinh ra vụ đào tạo này chứ không ai cho không thứ gì. Liều báo ngu dốt lên bài định hướng dư luận thôi.

 

bọn hắn là ko cần nhân viên giỏi, chỉ cần nhân viên tăng ca không đòi hỏi, sau 1 quá trình sàng lọc là bọn hắn sẽ lựa ra được những đứa yếu thế, phụ thuộc, vulnerable để mà tẩy não được cho tụi nó làm việc nặng lương vừa với thấp với gắn bó lâu dài ko dứt ra được