(Dân trí) Người chủ động nghỉ việc sẽ không còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Lấy dzợ có lợi hông heo?

 

Lợi thì có lợi nhưng răng ko còn

 

Như cưới dợ, thay bỉm dọn cớt cho con hả?

 

Uh nhỉ
Heo sai

 

Fence bị vợ đấm hả. Pm @xDarkxAngelx nha.

 

@xxDark_Dragonxx

 

@xxDark_Dragonxx

 

Bạn nào nghĩ đơn giản là nhân viên chủ động nghỉ thì đấy là lỗi của nó, mình nói xin lỗi chứ, chắc chưa đi làm

 

Tội heo, bị tụi nó pressing mà chỉ biết nằm hưởng thụ trong bất lực

 

Khi một nhân viên quyết định chủ động nghỉ việc, nguyên nhân và trách nhiệm có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau và thường không thể chỉ đơn giản chỉ trích một bên.

Dưới đây là một số nguyên nhân phổ biến và trách nhiệm có thể được phân chia:

1. Môi trường làm việc không hấp dẫn: Nếu một nhân viên cảm thấy không hài lòng với môi trường làm việc, chính sách công ty, hoặc mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp, họ có thể quyết định nghỉ việc. Trong trường hợp này, trách nhiệm có thể thuộc về doanh nghiệp về việc không tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ cho nhân viên.
   
   
2. Không phát triển nghề nghiệp: Nếu nhân viên cảm thấy rằng họ không được đào tạo, không có cơ hội thăng tiến, hoặc không được đánh giá công bằng về hiệu suất, họ có thể muốn tìm kiếm cơ hội khác. Trách nhiệm có thể thuộc về doanh nghiệp nếu họ không cung cấp đủ cơ hội phát triển và tiến bộ nghề nghiệp cho nhân viên.
   
   
3. Vấn đề cá nhân: Có những trường hợp mà việc nghỉ việc có thể được gắn với các vấn đề cá nhân của nhân viên như sức khỏe, gia đình, hoặc lựa chọn cá nhân. Trong trường hợp này, trách nhiệm không nhất thiết thuộc về bên nào mà phụ thuộc vào tình huống cụ thể.
   
   
4. Quyết định chiến lược của doanh nghiệp: Sự thay đổi trong chiến lược hoặc cấu trúc tổ chức của doanh nghiệp cũng có thể dẫn đến việc nhân viên tự quyết định nghỉ việc. Trong trường hợp này, trách nhiệm có thể thuộc về doanh nghiệp nếu họ không thông tin và quản lý các thay đổi một cách hiệu quả.
   

Trong nhiều trường hợp, việc một nhân viên chủ động nghỉ việc có thể là kết quả của sự kết hợp của nhiều yếu tố khác nhau, và không thể chứng minh rằng trách nhiệm chỉ thuộc về một bên duy nhất.

 

Ờ thì đề xuất này thấy cũng hợp lí để trừng phạt bọn khôn lỏi tốt đó . Nhưng gậy đập xuống còn củ cà rốt đâu ? Mấy ông ko tăng phúc lợi cho cái khác thì chó nó thèm đóng vào 1 cái quỹ chỉ có tăng phạt siết hưởng , trừ phi bắt buộc phải đóng nếu không NLĐ họ xin né hết ở đó.

 

rồi nghỉ mà công ty chơi chó k ra giấy thôi việc thì sao

 

Ráng chịu

 

Vấn đề nằm ở chỗ lý do nghỉ việc trong đơn xin nghỉ việc đa phần là theo nguyện vọng cá nhân mà ghi thế thì thằng bảo hiểm lại bảo tự ý nghỉ và đéo cho lãnh bảo hiểm thất nghiệm (theo dự thảo).

 

Tiền của bạn để dành nhưng lại ko cho bản lấy khi nghỉ việc, thằng súc nào đề ra cái dự thảo mất dạy ghê.

 

Trong trường hợp doanh nghiệp không ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động một cách chính thức, người lao động có thể thực hiện các bước sau:

1. Kiểm tra hợp đồng lao động: Người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động của mình để hiểu rõ về các điều khoản liên quan đến chấm dứt hợp đồng và quyền lợi của mình trong trường hợp này.
   
   
2. Liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc quản lý: Người lao động nên liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc quản lý để thông báo về việc họ đang đặt ra vấn đề về việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình.
   
   
3. Yêu cầu giải quyết tình trạng: Trong trường hợp không có quyết định chính thức về việc chấm dứt hợp đồng, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải quyết tình trạng của họ, bao gồm việc cung cấp lý do tại sao hợp đồng không được chấm dứt và xác định các bước tiếp theo.
   
   
4. Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý: Trong một số trường hợp, nếu người lao động cảm thấy hợp đồng lao động của họ không được đối xử công bằng, họ có thể cần tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý từ luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động.
   
   
5. Xem xét các biện pháp pháp lý khác: Nếu không có cách giải quyết hòa bình, người lao động có thể phải xem xét các biện pháp pháp lý khác như tố cáo hoặc kiện tụng.
   

Trong mọi trường hợp, việc tư vấn với một luật sư hoặc cơ quan bảo vệ quyền lợi lao động có thể hữu ích để hiểu rõ về quyền lợi và lựa chọn pháp lý của mình.

 

Rồi ai cho tiền thuê luật sư với đi kiện vậy? Kiện thắng có được bồi hoàn phí này không?

 

người lao động to như cái mắt muỗi đòi đi kiện

 

công cụ lao động