[CafeF]Xin tăng lương lên 30 triệu đồng nhưng bị từ chối, sau khi tôi nghỉ việc, công ty chi hơn 50

Nói chứ khoản xin tăng lương bao giờ cũng khoai, gặp sếp nói kín thì khả năng bị từ chối cao, dẫn đến nghỉ việc. Và khả năng lại y xì bài báo. Do tư tưởng các sếp cũng không thích nhân viên trả treo. Thường tăng là do chủ động ôm thêm việc nên sếp nó trả thêm

 

chỉ có đổi sếp mới được tăng lương thôi
nội bộ hay bên ngoài cũng vậy

 

Cả 2 đứa Lead là mình và bà chị ấy đều đưa đơn nghỉ rồi ấy, mà quản lý trực tiếp chưa cho nghỉ

Để thay khối lượng công việc và lượng khách hàng của 1 đứa hiện tại ít nhất phải bằng 3 người có kinh nghiệm. 2 đứa là 6 người. Mà 1 đứa nghỉ thì đứa còn lại có khả năng rục rịch nghỉ theo, coi như sụp mẹ cái VP Có đặc sản công ty tìm đc, nên cũng cứ phải xuống nước là "thôi anh giữ đơn xin nghỉ của em ở đây, công ty sẽ tìm hướng thay đổi, nếu sau 1 thời gian ko tiến triển ta bàn thêm bla bla".

Hồi mình đưa đơn thì cũng chả có ý định gây áp lực đòi tăng lương hay gì. Thấy cơ chế chán quá nên nghỉ, đầu tư học làm cái khác.

Bà chị kia thì sale có tiếng trong ngành cmnr, bả mới đưa đơn buổi sáng, buổi chiều vài công ty khác đánh tiếng liền.

Nên nói chung ở lại làm cho vui, căng quá nghỉ. Đm tình nghĩa ccc.

 

cái này thì mình lại thấy có trong thực tế nha. NV cũ thì không tăng lương, nhưng tuyển NV mới chưa có kinh nghiệm gì hết nhưng mà mức lương gần bằng NV cũ. Khiến cho người lao động bức xúc chưa kể còn phải chùi đít cho mấy đứa NV mới chưa làm gì nhiều chưa đóng góp gì đã đòi hỏi rồi chán nản nghỉ việc. Còn NV cũ mà đòi tăng lương thì chắc không được du sếp năm nào cũng mua thêm vài miếng đất cất thêm vài ngôi nhà.

 

Sếp uống bia, t uống nước lọc : ))

Kệ mẹ sếp. Ép thì về.

 

vừa xong đây xin tăng lương lên 25 củ + từ 4% doanh thu lên 7% doanh thu, nó say éo, mình chuyển cty khác nó bỏ 75tr đi tuyển thằng thế chân mình

 

Còn có kiểu hamloz hơn là "Gói tăng lương của VP mình năm nay chỉ có chừng đó, mấy bạn lead lương cao rồi, năm nay giảm về tăng 8% thôi, để chừa phần tiền đó tăng cho các bạn mới tăng 15-20% nhé".

Xong vài tháng 1 năm bọn nó cắp đít đi. Đám senior vừa lo việc mình vừa training bọn nó rớt cả trĩ thì ở lại chả húp được cái nước sướng gì, lại phải chuẩn bị training tiếp 1 đám mới (và giảm mức tăng lương để nhường tiếp cho đám mới).

Đm chủ tư bản châu Âu định hướng XHCN bao cấp cmnr.

 

Cty mình làm 3D,chuyên về phim vs game 3D nha,nếu fen nghiêm túc thì inb mình

 

Có tuyển intern khum fence. Mình xin slot sau này cho em vợ

 

sắp đến mùa deal lương rùi, mà cảm giác thằng sếp Nhật đang ko ưa mình, trong khi vừa kéo đc cái đơn bằng 20% doanh thu cả năm về

 

Này đầy luôn, ngân hàng bà chị đang làm cũng y hệt vậy. Nói chung mấy cty ngon lành khoản này hoặc nhân viên cũ nhẫn nhịn mài đít thì không bị lên bài rồi. Mấy cty còn lại thì cứ đúng bài đè được bao nhiêu thì đè, càng ở lâu quen mặt thân thiết lại càng dễ đè bằng bài tình cảm. Bởi vì tuyển đứa mới thì bắt buộc mức lương phải ngang thị trường (là ngang hoặc có khi nhỉnh hơn nv cũ) thì mới tuyển được. Nên đè senior cũ tới khi nào nó nghỉ thì mới tăng lương hoặc tuyển senior mới (lương bằng đứa cũ đã tăng) là phương án có lợi mặt kinh tế nhất

 

Ước được nhận lương .

 

Làm cty được 5 năm rồi, hồi đầu thân với nhỏ quản lý nên được tăng lương theo đề bạt của nhỏ 1 lần, sau 2 năm nhỏ đó bị đuổi việc rồi luơng đứng yên đến giờ. Thỉnh thoảng cũng muốn đề cập chuyện tăng lương mà giờ gần tòan bộ nhân viên bị lay off hết rồi, còn mỗi mình với thằng cực giỏi khác ở lại, mà mình thì lại làm việc làng nhàng lắm, sợ yêu cầu tăng lương sếp đuổi cmnl thì ăn cám

 

Xin tên cty nèo

 

Đừng bao giờ nghĩ lên lương nhờ thâm niêm, trung thành.. Nói thẳng đấy, ở cong ty muốn lên lương thì trừ phi bạn nhảy rank từ nv lên trưởng phòng lên giám đốc (staff -> lead-> manager-> director) còn không thì khó có cơ hội lương tăng 30-40%.
Công ty nào cũng trả lương theo bậc rank nhưng cái bậc thường cũng ảo bỏ mẹ đôi khi max rank dưới gần bằng nửa rank trên nên đôi khi cũng lắm chuyện ông nhân viên (max của rank) mà lương cao cmn hơn lead (min ở rank) .

Tiếp nữa là lương thì tăng theo base lương mới vào, ngon deal được lương cao thì về sau up cũng sướng, deal ngáo thì ăn cám tố khổ.
Và công ty tăng lương bao nhiêu còn tuỳ vào tăng trưởng doanh thu, có kế hoạch scale công ty không. Giả sử doanh thu hằng năm tăng được 20% mà cả công ty đòi 30% thì lấy mịa đâu ra quỹ lương để tăng.

 

Có nha,lâu lâu thấy page cty đăng tuyển tùm lum luôn

 

chị fubar zở quá... lọc cái 1 câu cũ của gvn, có 1001 cách để xin , chọn cách dở nhất.

 

Người ta có lực, chắc cũng chán lắm rồi, tiện mồm thì xin thôi.

Đợt này mình cũng chán làm quá, xin nghỉ ko lương 1 tháng (chọn đúng cái tháng được nghỉ nhiều vcl), mà nghĩ sang tháng tới đi làm là thấy sợ hãi

 

Vấn đề là do cái chính sách nó khắt khe quá.

Sale dự án đi gặp khách hàng, ví dụ nhậu nhẹt thì hóa đơn đem về claim ko nói.

Ra cafe, mấy cái phiếu cafe của Highland hay Coffee House về công ty thanh toán buộc phải có hóa đơn đỏ. Mà đi gặp khách hàng giống đi chạy giặc, có khi 1 sáng ngồi 3, 4 chỗ cafe, thời giờ nào đòi đc hóa đơn đỏ. Chưa kể nhiều khi ngồi tiếp khách ở quán ko có hóa đơn.

1 tuần gặp trung bình 10 khách, 1 lần cafe cho 100k, 1 tuần 1 củ, 1 tháng 4 củ, chưa kể xăng cộ, hư xe.

Bán 1 tỷ thì hoa hồng đc 4 củ. Chưa chắc 1 tháng bán đc 1 tỷ mà bay mẹ hoa hồng rồi. Cứ mỗi cái văn sale thu nhập chính từ hoa hồng, mà hoa hồng thì chết đói, lương thì chết khát. Thanh toán claim thì làm khó làm khăn.

Khách ta ở xa nên ko phải gặp nhiều, đa phần làm qua mạng, chứ khách ở địa phương bà chị đó chạy, tiền cafe thâm vào tiền sữa của con, thì lại chả khóc.

Nghe bả kể, có bà khách hàng công ty đối tác quen, nhân 8/3 bả mua cái túi xách tặng, bà khách hamloz nói cái túi bả đang mang đẹp, xin luôn. Vậy là cầm luôn 2 cái túi. Sáng đó bay 4 củ 5 và 1 cái túi

 

dm sales incentive như cái đầu bùi zẫy