Xin hỏi cách tính lương với các phen

Các fen cho Thùy hỏi thường các cty nó tính lương như thế nào vậy nhỉ ?
Ví dụ như [lương thỏa thuận] / 26 công x số ngày công thực
hay số ngày công thực x [lương thỏa thuận] / số ngày của tháng thì chính xác hơn vậy
Chỗ Thùy đang làm áp dụng cách 2 nhưng cứ thấy nó sao sao ấy

 

Cả hai cách tính đều bố láo như nhau, có điều cách 1 đỡ bố láo hơn thôi. Sẽ ko nhận thấy gì nếu còn đủ phép để hưởng lương, nhưng nếu phải sử dụng unpaid leave thì phép tính nào số bị chia lớn hơn thì phần thiệt người lao động sẽ nhiều hơn.

Đúng nhất phải là

LƯƠNG Thực tế = LƯƠNG Hợp Đồng x Số ngày làm thực tế ÷ (Số ngày làm công mặc định trong tháng [sau khi bỏ thứ 7 và chủ nhật tùy công ty, tháng 28, 29, 30 và 31 ngày sẽ khác nhau] - Số ngày nghỉ phép được hưởng lương)

Chưa tính loại trừ phạt thưởng, OT, lễ, bảo hiểm đâu nhé.

 

Bọn phương tây thấy nó tính toán income chuẩn chỉ thấy / tuần, / năm, thứ cuối mới là /tháng thì phải vì bọn nó bảo 1 năm có 52 tuần, nếu tính theo tháng có khi hụt mịa mất 2 tuần ko biết do tây gầm cầu nghĩ vậy thôi hay thực chất nó như zậy

 

Tuần thì chắc cho tụi làm bán thời gian hay thời vụ. Chứ thường là deal lương theo năm. Lương tháng thì lấy lương năm / 12 ra thôi

 

Cái này mình cãi đc ko phen? Hay cần bóc phốt cty ko ? Nếu cty nó áp dụng cách tính 2 thì có sai luật ko ?

 

Luật thì không quy định bắt buộc theo hệ quy chiếu nào ha. Miễn là có đồng ý giữa hai bên khi lập hợp đồng lao động thì coi như hai bên đã tuân thủ cách tính lương của cty.

Không thấy phù hợp và cty có mùi bào thì ra đi chứ cãi nhau hay phốt này phốt nọ ôm rơm nặng bụng vì văn hóa cty nó đã hãm từ cách tính lương đã lươn vậy rồi.

 

Thùy vừa xin nghỉ rồi. Cty hãm hồ bách thảo quá.
Tuyển quay dựng nhưng phải kiêm luôn chụp, rt ảnh
OT thì bắt buộc ko cần biết ý kiến nhân viên hôm đó thế nào, mà lương OT có 30k đkm còn thấp hơn tụi cửa hàng tiện lợi
Cày 2 tháng cực quá, gọi điện tâm sự với mẹ. Mẹ Thùy mới thủ thỉ 1 câu mà Thùy tỉnh ngộ luôn :"nhà mình có điều kiện mà con, đi làm ngoài chi cho cực vậy"

 

Tây nó deal lương theo Năm hoặc Tuần, nhận lương theo tháng. Hàng tháng nhận 4 tuần lương, cuối năm bù thêm 1 tháng 13 cho đủ 52 tuần -> cũng là cái khai sinh ra tháng lương thứ 13

Cách tính lương thì với các công ty bt là lương thoả thuân / ngày công chuẩn trong tháng * ngày công thực tế ghi nhận.
Ngày công chuẩn trong tháng thì tuỳ tháng, tuỳ quy định nhưng trung bình là 21 day với công ty nghỉ 7-cn, 25 day với công ty nghỉ CN, 23 day với công ty nửa ngày thứ 7 (trung bình nhé) tính thực tế tuỳ từng tháng. Có công ty thì nó trừ cả ngày nghỉ phép theo luật, example: tháng 2 có 28 ngày ngày công thực tế là 20 (nghỉ thứ 7 CN) nhưng có 1 tuần 5 day là nghỉ tết -> tính ngày công chuẩn là 15, mấy tháng này mà OT thì tiền to phải biết luôn nhưng nghỉ unpaid cũng thốn tận răng

 

Biến .

Dắt múi mít về báo nhà đi.

 

Đừng suy nghĩ nhiều, coi nó đóng bảo hiểm đầy đủ không và lương thực nhận bao nhiêu, có thưởng tháng 13 lễ tết tính sao là được rồi. Hợp thì làm không hợp thì nghỉ. Chứ biết nó tính lương hợp lý hay không hợp lý cũng có thay đổi được cái lương thực nhận đâu.

 

Con Thùy nó kêu OT 30k thì thôi chim cút đc rồi mong chờ gì nữa.

 

chuẩn, nhưng nó cũng khôn. cty ta tính ra lương có 12 tháng. nhưng nếu tìm hiểu trong data của mình nó trả lương mình theo năm 1 cục chia ra 13 = lương tháng của mình. nên ta nghĩ nó trả lương theo 4 tuần. 1 năm 52 tuần là 13 tháng. nhưng nó chính thức trả có 12 tháng, tháng 13 kiểu có chút thưởng…

 

Thuỳ công tử ah nhẩm tiểu thư thì đi làm làm gì

 

Nó gọi đó là thưởng và người lông dân ko biết tìm hiểu data như chủ tịch thì sẽ nghĩ bọn nó nhân đạo vkl đó, đúng là ko phải cho bao nhiêu, mà cách cho ntn

 

Thùy đi làm kiếm tiền mua máy móc thực hiện giấc mơ điện ảnh

 

Làm điện ảnh liên quan gì đến máy móc

 

Cơ mà Thùy thấy lạ là tụi nhân viên lâu năm có đứa làm trên 1 năm mà ko thấy lạ trong cách tính lương của cty này sao? Con leader còn kiểu trung thành tuyệt đối nữa như bị tẩy não vậy

 

Lạ thì có thay đổi được đâu mà quan tâm

Công ty không đổi thì đổi công ty

 

Thì đứa nào thấy mùi nó đã lượn hết rồi, đứa không đủ khả năng lượn hoặc không có khả năng nhận ra mùi mới ở lại, vậy mới trung thành á

Đi làm hai ba năm thôi là thấy cảnh này hà rầm à. Không có gì để học hỏi thêm và cũng không có đường lối quy hoạch phát triển bản thân nhận đãi ngộ tương xứng với sức bỏ ra một cách rõ ràng thì lượn thôi. Có phải thời các cụ hồi xưa đâu mà ca bài trung thành với cty