[VNF] Công nhân đình công vô thời hạn, Samsung cứng rắn ‘không làm việc, không trả lương’

Nào nào

 

Muốn được thế thì phải là lao động trình độ cao, khó thay thế, chứ lao động phổ thông như VN thì k làm có Ấn, Indo, Bangladesh, Châu Phi làm, giá rẻ =1/5, cứng hơn nữa thì thay hết = robot, ở đấy mà làm loạn.

 

Tại thấy quảng cáo sức mạnh của cd ghê quá nên bị ảo tưởng .

 

Bớt đi bạn, đủ trình độ cao đến mức "khó thay thế" thì lại éo cần cd ra mặt giùm.
Thấp cổ bé họng mới cần nhé

 

Đội trong bài là combo trình độ cao + số đông chứ k phải mỗi số đông. Còn dạng như ông nói là thiểu số tinh hoa rồi, còn trường hợp của lđ VN thì lại chỉ có số đông mà k có trình độ cao. Thực tế thì có đông cũng k đông bằng Nam Á với Phi Châu được, nên quá dễ bị thay thế. Công đoàn mạnh hay yếu phụ thuộc vào việc người lao động có thuộc diện dễ bị thay thế hay k.

 

Ko phải trình độ tay chân cao, mà quan trọng trình độ nhận thức cao.
Hồi các cụ trc kia làm cách mạng vô sản tk 19-20 làm gì năng suất như bây h mà đòi đc vô số quyền cho các bạn bây h đấy

 

Hồi xưa chưa có vụ toàn cầu hóa như bây giờ, cũng chưa có robot hóa mạnh mẽ trong công nghiệp, sx như giờ, nhân lực vẫn đóng vai trò quan trọng thì mới chơi trò ấy được. Giờ tự động hóa cao, thừa người thiếu việc nên thích biểu tình thì tao đi lập nhà máy ở chỗ khác.

 

Lại biện luận kiểu "hồi xưa abc, bây giờ xyz"
Tư bản nó cũng phải suy nghĩ, không phải cứ biểu tình là hù "tao đi chỗ khác, tụi bây sẽ đói lòi mồm" đâu bạn. Bạn chuyển nhà cũng tốn mớ tiền, thì bạn hình dung dọn cái nhà máy đi nó tốn kém đến thế nào nữa.
Ta giả sử là tư bản đủ mạnh, thích thì nhích, thì cũng phải tính đến bài toán kinh tế:
1. Biểu tình xảy ra thì đơn hàng ko đáp ứng --> Chọn giữa việc đàm phán với CN hay "thằng nào ko làm đứng sang 1 bên", đó là hậu quả trước mắt
2. Thời gian thay đổi địa điểm nhà máy mất bao lâu, thuê lại nhân viên mất bao lâu, vì nên nhớ đổi chỗ đặt nhà máy thì ko chỉ có công nhân mà cả dàn quản lý cũng phải thay, trừ 1 số ít đi theo tới nơi mới.
3. Bạn biết thời gian setup 1 nhà máy cỡ lớn là bao lâu không? Cái "option: mày biểu tình thì tao dọn đi chỗ khác" chắc chắn ko dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ rồi đó, trong thời gian setup đó, doanh thu = 0, nó có đáng để đánh đổi bằng việc đáp ứng nhu cầu của công nhân không?
4. Nếu doanh nghiệp có chính sách tốt cho nhân viên còn có thể dùng cái đó để đi khoe, để kiếm đơn hàng nữa đấy, hồ sơ doanh nghiệp mà tên đầy trên mặt báo là chính sách ncc, công nhân biểu tình suốt ngày vì đãi ngộ thấp chắc dễ kiếm đối tác lắm, bạn nghĩ đến việc đấy chưa?
Bạn nói cứ như tư bản nó ngu lắm, nó cũng sẽ tính toán nếu môi trường làm việc ko đảm bảo yên ổn cho nó, nhưng ko có nghĩa là mở miệng ra là hù doạ được đâu

 

Nhưng mà doanh nghiệp này là SamSunk ở Hàn Quốc, là cheabon mà. Nó là cha là mẹ của quốc gia luôn chứ ai làm gì được nó. Thích thì nó sa thải sạch bách cũng được mà.

 

Chọn chuyển nhà máy thì thiệt hại trong ngắn hạn nhưng lợi trong dài hạn. Chọn thỏa hiệp thì lần sau công nhân quen mùi, biểu tình đòi tăng lương tiếp thì lại ăn c*t tiếp à !? & trước khi tư bản đầu tư nhà máy thì chúng nó cũng phải nghía trước môi trường sở tại rồi. Xứ nào hay biểu tinh đòi tăng lương thì coi như 1 vết đen, nó ngu lắm mới vào. Quan trọng nhất vẫn là thằng nào cần thằng nào hơn. Trong tình trạng thừa người, thiếu việc thì người cần việc chứ việc k cần người nhé.

 

6 hay 7 ? 7 mới là con mới ra nhá. 6 Classic đang xài pin hơi chán

 

Cái này lại phiến diện.
Cho dù CN có tham đến mức nào đi nữa, đòi hỏi cho lắm đi nữa thì cũng chỉ có thể đạt được ở mức trên trung bình của thị trường lao động thôi, không phải cứ muốn cái gì là biểu tình được đâu.
Bài toán thế này, nếu mức lương trung bình của vị trí A là 10 triệu, cty trả lương cho vị trí A là 11 triệu, thì CN có biểu tình không? Biểu tình để có nguy cơ ra đường và cũng công việc đó nhưng lương thấp hơn đang nhận à? Lúc đó biểu tình vì lý do gì, vì lương mày trả tuy cao hơn thị trường nhưng chưa vừa lòng tụi tao à?
Vẫn quay lại bài toán kinh tế, không phải cứ thấy CN biểu tình tăng lương là lật đật đi kiếm chỗ để chuyển đi đâu, vẫn phải tính toán, mức lương tăng lên như thế nào, so với việc đổi mới công nghệ, tăng năng suất như thế nào, so với việc chuyển nhà máy thế nào... chứ cứ lấy lý do "sợ CN quen mùi, đòi tăng lương liên tục" và "xứ nào để biểu tình tăng lương thì là ngu" nó phiến diện vô cùng luôn

 

Cũng như đi làm, đòi lương lần 1 thì có thể chủ nó ok, Chứ quen mùi đòi lần 2, rồi đc nc tới lần 3 là chủ nó bái bai ngay

Như công nhân ở Samsung bắc ninh có thấy biểu tình j đâu, còn kêu thêm nguiời thân vô làm

 

Thời đại thay đổi bác à. Công đoàn - công nhân thời đó về mặt tổ chức, lực lượng và sức mạnh đều hơn công đoàn - công nhân bây giờ.

Lúc các cụ biểu tình chưa có toàn cầu hoá, chưa có chuyển dịch sản xuất, nền kinh tế vẫn là nền kinh tế công nghiệp, các đảng và lý tưởng Marxist vẫn mạnh. Các công đoàn công nhân thời bấy giờ đều là nòng cốt của xã hội, k có họ thì không vận hành được toàn xã hội như than, thép, xe lửa,... Ví dụ như độ phủ của công đoàn ngành than cực lớn, công nhân đình công là nguyên liệu đầu vào cho toàn bộ xã hội - than - bị cắt đứt, quyền lực thực tế của họ rất mạnh.

 

Cho bọn jopok hay kkangpae kiếm mấy thằng to mồm khử gia đình nó, rồi quy vô tai nạn, xử tầm 100-200 thằng bọn nó lại ngoan như cún thôi

 

Tư bản muôn đời thịnh

 

pin bọn này có bao h trâu đâu mà, sạc như điện thoại mỗi ngày thôi, con 6 thấy giờ còn 3tr1 đang tính mua

 

Công đoàn hollywood mạnh như rồng như hổ

 

3.1tr thì mua con Techno Spark đi, mua con đời Tống kia làm gì

 

mình fan cứng chung thủy với Samsung bác ơi