[VNE]Bộ Giáo dục: Học phí đại học còn thấp

Chuẩn, cty càng bài bản càng có budget rõ ràng, cùng lắm thì cùng một vị trí nó chia ra level 1, level 2 nếu thấy ứng viên ngon mà vượt budget tí (so với level đang pv, vị trí y nguyên) thì nó lên level luôn thôi

 

Và đâu đó vẫn còn nói thuế má chi phí ở vn rẻ hơn mỹ đế

 

- ngân hàng nhà nước đang quản lí tốt thị trường vàng
- sinh viên mới ra trường có thể deal lương
Namchum phát biểu

 

Deal là deal trong mức range của vị trí.
Anh làm position và value của anh ở junior mà anh đòi deal lương lên senior thì tất nhiên éo được.
Còn range lương cho 1 vị trí lúc nào cũng có, tuỳ theo mức độ hấp dẫn của ứng viên.

Còn việc phải bỏ nhiều tiền hơn, siết chất lượng đầu ra thì tự nhiên sẽ ảnh hưởng tới độ phân hoá của thị trường => ít đứa học đại học lại, nhiều thằng học trung cấp hơn.

Chưa kể những ngành k hot, thiếu liquidity, nhân sự hiếm mà doạn nghiệp cần thì tự nhiên lương của những đứa mới ra trường ở ngành đó nó cũng khác.

điển hình như bọn IT ngày trước ít đứa học mà nhu cầu nhiều, vị trí freesh của mấy ngành đấy nó cũng sẽ phải trả cao hơn so với bình thường.

 

Đúng thằng ngu, chắc mua vàng lúc đỉnh 90 nên giờ quay qua cay nhà nước

 

Theo kinh nghiệm cá nhân là
1. Một vị trí tuyển dụng đã có danh sách yêu cầu kỹ năng của ứng viên rồi, ông nào biết nhiều quá (ko cần biết CV thiệt hay chém) so với vị trí thì cũng loại trước, chứ ko chỉ đơn giản là ứng viên không đủ chuẩn mới loại
2. Phỏng vấn ứng viên thì mình chủ động giới thiệu công việc (thay vì như nhiều nơi khác, để bắt đầu câu chuyện toàn "bạn hãy giới thiệu về bản thân", vì mình quan niệm ngta gửi CV rùi mà còn bắt người ta vô trả bài lại làm éo gì?), gioi thiệu xong hỏi nếu là bạn bạn làm được ko, cho xin ví dụ luôn
3. Hỏi đủ số lượng kỹ năng mà công việc yêu cầu ứng viên rồi ngưng, thề luôn chưa bao giờ hỏi các câu ngáo như "bạn thích môn thể thao gì?" hay "định hướng 5 năm của bạn là gì?" ... (đm cay mấy câu hỏi ngáo ngơ vcl)
4. Hỏi thẳng "Anh mong muốn cty trả anh bao nhiêu thì anh có thể hợp tác với công ty?" Mình chưa bao giờ dùng từ "xin việc", cũng như không trả giá, ứng viên đưa số bao nhiêu ghi vô phiếu bấy nhiêu, trả giá là việc của HR (nếu ngta đạt, ngta ko đạt thì trả giá làm gì cho mất công)

 

Thôi trách mẹ gì anh
Tuần này ra thông báo, tuần sau thay đổi cách bán vàng
Anh vẫn bảo ngân hàng nhà nước quản lý thị trường vàng tốt
Giờ thì ra ngoài đường bảo mua vàng đéo ai dám bán luôn
Anh đỉnh rồi

giờ ttì anh bảo
Sinh viên ra trường có thể deal lương vì học phí tăng
Thị trường lao động việt nam thật nhân văn

 

hóa ra sinh viên loại giỏi ra trường auto lương cao đãi ngộ tốt, nên học phí vậy đúng rồi kêu ca gì nữa

 

tại vì mày ngu, ra ngoài tiệm vàng tư nhân hỏi mua vàng xem nó có bán k.
Hay lại chê vàng ngoài tư nhân cao hơn vàng bình ổn nên đéo muốn mua.

 

Đúng y luông
1. Bước 1 hồ sơ
2. Bước 2 tự giới thiệu về khoa và bệnh viện
3. Bước 3 là hỏi ứng viên làm được gì
4. Bước 4 là nói mức lương + đường hướng phát triển.
Hết
Deal được lương đéo

 

Nhiều thằng nguuu quá

 

Vậy là sau bao nhiêu năm
Xảy ra tình trạng vàng 2 giá
-> ngân hàng nhà nước quản lí thị trường rất tốt rất minh bạch

 

Xưa giờ cũng chưa gặp anh nào ngáo đến mức vào pv khoe tao học abc xyz tốn trăm củ ... đề nghị cty trả lương để bù học phí / thời gian tao bỏ ra cả

 

Lòn đó cũng khen nhà nước điều hành giá vàng ngon lắm.

 

Anh bị thuốc và lạc đề cmnr
Anh để ý lại ban đầu anh đưa ra 2 vế, ngta chỉ dám trả lời vế thị trường vàng thôi và anh bị dắt đi một vòng

 

Giờ được nghe rồi đó
Mỗi ngày mở mang được chút xíu
Sau này nhớ dặn con cháu là
Nhớ deal lương vì bằng giỏi + học phí tăng

 

Thị trường nó ko chỉ có 2 giá mà nó có hàng trăm loại giá.
Vàng ở Mỹ giá khác, vàng ở TQ giá khác và vàng ở Việt Nam giá khác.
cho nên mới có khái niệm arbitrage

 

Nguyên văn luôn ý
Ổng khen ngân hàng nhà nước đang điều hành thị trường vàng tốt

 

Mỹ nó thuế má cao nhưng rõ ràng & có khấu, hoàn kha khá nhé.
Còn xứ nào đó mang danh thuế thấp mà tập đoàn to nhất nước phải núp dưới váy Singapore.

 

Học 6 tr/ tháng
Đi làm nhận lương 5tr