Xin review về cty EY

Các fen ai đã từng làm việc ở cty EY (Ernst § young) này cho Thùy xin review với. Về mức lương, đãi ngộ, môi trường làm việc...

 

dụ anh em tư vấn free để mi đi gù múi mít lấy le phải hem.

 

Tế cm thớt đi

 

Ước

 

công ty như cái đầu bùi của anh nhé bé. bé muốn biết chi tiết thì... - đó cứ nói thế xem nó muốn tìm hiểu công ty y woai không. còn nói thật ko biết về công ty cũng đừng để người khác review cho, nó đéo có tính tự tin và thể hiện mình là thằng chém gió, còn nói kiểu anh nghe ai đó nói này nói nọ nó tìm hiểu éo phải, mà đa phần sẽ là đéo phải thì max nhục

 

Thùy có nhỏ em gái tính xin vào đây nên xin ý kiến thử thôi mà

 

Kêu nhỏ em tự mà tra. Fb có Hội Review công ty đó, join group rồi search từ khóa hoặc post vào đó hỏi thôi. Còn ko cứ vô làm tự trải nghiệm.

 

Rồi tới đoạn nó khoe em nó 2k8 chưa?

 

Công ty này tim hành lang là chuyên chuốc rượu mấy đứa mới vô làm rồi cái gì tới cũng tới

 

Anh chuyên cấp thuốc cho bọn trùm xò chớ giề

 

Khẽ thôi

 

em gái

 

Chào mn, mình là ex-sen của cái xí nghiệp này mình xin phép review về cái ngục tù đoạ đày này trước đi nhé :

Ưu điểm : Công ty được cái tài trợ cho nhân viên học ACCA các kiểu. Hết rồi vì chả có gì cả

Nhược điểm : (Phần chính nè)
- Workload càng ngày càng nặng, quá mệt mỏi, quá nhiều job. So với các Big còn lại thì EY càng lúc càng phá giá, nhận job vô tội vạ đến nỗi mùa nào cũng ko đủ resource để cover job. Schedule chồng chéo một tuần 2 job làm quá nhiều và có nhiều procedure đ cần thiết chả hiểu bày vẽ ra clq gì nữa. Tuần nào cũng 2 job, consol sep có đủ, files thì một lone mà lúc nào cũng đòi hỏi chất lượng working cao ? Xin lỗi các cụ mời man back ngược về vị trí staff của hiện tại làm thử xem có lộn tiết lên ko... Các anh/chị đừng kêu là man nào chả đã từng là staff, nhưng mà mỗi năm một khác nhé, càng ngày càng nhiều job v ai làm cho nổi.
- Lương, thưởng : public luôn là như :poop: nha ! Rõ ràng Big4 nào cũng bào nhân viên nhưng EY thực sự khổ như chó mà lương thì như cc. Làm thì bục mặt ra mà k có lấy 1 đồng OT. Thức đêm thức hôm, làm cả đêm mặt ngu đần thối ra mà cũng còn chưa xong, mới mùa IR mà đã muốn điên r. Còn bonus thì bạn nào bảo lương EY thấp bù lại bonus cao thì xin thưa k hề nha. Chính sách HR EY muốn giữ nhân tài nên rate 4 trở lên mới có tiền, nhưng cũng net với tháng thưởng tết do EY đ có lương tháng 13 nha quý dị nên chỉ trích bonus ra thưởng trc vào lúc tết cho có cái gọi là cho nvien ăn tết. Tuy nhiên rate 4 hay không là dựa vào finalize do các manager ngồi lại với nhau và cho rate dựa qua feedback của sen. Mà lạ l lắm, feedback sen cho 4.5 xong vô man họp hội nghị bàn tròn sao còn có 3.5 ... vậy sen cho fb chi nữa cho phức tạp v. Người mình làm việc directly là sen mà cuối cùng finalize là man cho ? Wtf ? Lag luôn ... có true and fair như cái báo cáo mấy ba ký lên ko v ? OT thì siết mà bonus cũng như cc rồi lương đâu ra sống. Staff 2 lương gross 9tr7 trong khi staff 2 làm nhiều nhất. Tỉnh lại dùm cái.
- Đã bận rồi cviec admin thì nhiều. Advance hay làm claim expense hay taxi report đều process bằng giấy. Đéo hiểu cty global kiểu gì k build đc cái hệ thống process online mà h kêu staff cầm tờ giấy đi xin chữ ký từng người. Rảnh k ? Việc thì nhiều mà còn tốn time cho cviec admin. Làm cqq cũng giấy giấy đ biết bảo vệ môi trường kiểu gì.
- Sen thì rác thôi rồi. Có nhiều má đéo biết gì cũng lên sen đc xong lead team đi qua KH toàn staff 2 nch. Sen ngáo như lol, kiến thức thì lủng, lo nhậu nhẹt làm màu thì nhiều chứ làm đ ra cc gì.
- Mùa dịch vừa rồi ngay cái bitexco có người nhiễm (bệnh nhân của phòng khám FV tầng 2 bitexco). Bên toà nhà có email cho toàn thể các cty trong Bitexco để né thang máy mà ng nhiễm đã đi nhưng cái email đó đố hề đc fwd lại cho toàn thể nhân viên. Ém luôn các bạn ạ. Bức xúc k tả đc, cty coi mạng nhân viên như rác. Đ có một thông báo official là các bạn sen có thể deal để wfh, vẫn qua KH đều, vẫn tụ tập trên vp hơn trăm người đóng báo cáo, làm việc và có vài ng đéo đeo khẩu trang luôn ...zz đm em cũng ạ đợt đó sợ vcl mà đ biết sao ... trời ơi mạng người như con ciu luôn

Túm cái quần lại đúng là như một cái cầu tiêu. Người ngoài muốn vào cho đc, còn người trong chỉ muốn ra. Thề là rất mệt mỏi các cụ ạ.

 

Workload nặng nhưng lương thấp, tha thở thì sẽ nghe bài ca "làm nhiều thì mới strong" - tư tưởng nhồi sọ của level trên tuyên truyền qua bao thế hệ. Hết mùa bận 4 tháng rồi, nhưng ngày nào cũng sấp mặt, nên đừng nói là chỉ có giai đoạn 31/12 - 31/3 là busy season, mà những tháng còn lại là bận chết mẹ luôn.

Về kiến thức tích lũy thì tùy vào line đang làm, audit thì là line học được nhiều nhất. Còn mấy line khác thì toàn tào lao, ngồi dịch và dịch chẳng gain được gì useful sau khi ra khỏi EY. Sau này có ra ngoài làm thì cũng phải học lại từ đầu nếu như ban đầu đâm đầu vào những line có công việc là ngồi dịch từ ngày này sang tháng nọ.

Về people, thì ở đâu cũng người này người kia. Nếu như du học về thì đừng nên đâm đầu vào EY mà làm, thành thật khuyên là vậy, vì EY đa phần là những bạn học ở những trường trong nước. Cho nên sẽ có tình trạng culture shock, vì tư tưởng có quá nhiều khác biệt. Để miêu tả EY cho đúng thì nó là những cái xấu của xã hội VN như là hầu sếp trên bàn tiệc, nịnh hót, chia bè kéo phái. Muốn lên chức lên quyền thì phải chịu khó trau dồi soft skill thật nhiều, cái này thì line nào cũng vậy hết.

Điểm cộng duy nhất khi làm ở EY là làm đẹp profile. Chứ từ lâu Big4 không có giúp gain được những useful skill cho thị trường lao động nữa rồi. Có bạn nào nói EY nó là công ty local lớn nhất VN thì cũng không sai đâu, vì thời đại 4.0 rồi mà ngay cả charge OT hay xin annual leave thì cũng phải in tờ giấy ra để đi xin xỏ, cầm mà thấy nhục nhã muốn chết. Ngay cả những thứ cơ bản như vậy thôi EY cũng không biết làm cho nó đơn giản hóa, thì đừng trông mong công việc sẽ nhẹ nhàng hơn vì có biết áp dụng automation, technology hay system vào làm việc đâu, nhưng bày ra nhiều quy trình tào lao thì rất giỏi.

Cũng chẳng cần bạn nào sống đạo đức giả, yêu EY vô cà khịa đâu, mình cũng sắp submit rồi nên mình lên đây để chê công ty các kiểu.

https://reviewcongty.com/companies/ernst-young-vietnam-limited?page=1

 

Khổ, friend trên xả ghê vậy con Thùy lại có tư liệu đi hẹn hò rồi.

Lần sau nó muốn tư vấn gì tạo nick cho nó rồi để nó tự vô hỏi nha

 

Đang farm bài cho lên điểm mà

 

top4 hay mấy công ty MN nào cũng thế thế thôi.
Toàn cây gậy và củ cà rốt.
đánh giá chéo appraisal là cái trò khắm nhất làm đám staff làm đủ trò để đánh bóng bản thân trong nội bộ trong khi chuyên môn đi ra ngoài thì như đặc sản

 

Like dạo này

 

Con em họ mình đang làm content cho tụi này trong SG

Nhờ người quen đem nó hộp sấu mà nó kêu bận mấy tuần chưa tới nhà người ta lấy đc, đành phải gửi tiền người ta gọi ship

 

học trò cưng mình làm trong này, dc cái trình độ xử lý thông tin ngày càng đi xuống