Vne - Kiện công ty sau khi bị đuổi việc vì ngủ một tiếng trong giờ làm

10k giờ là 3-5 năm chứ đâu ít, người đi làm khi có 3+ năm kn là đủ tự tín để thử vị trí mới rồi
Nên mình vẫn tin vào thuyết này, chứ thực tế thấy những người làm nhân viên 10 năm + toàn ù lì, đám này phản đối đổi mới thuộc hàng top, thay đổi cái file báo cáo thôi còn giãy đành đạch

 

Thằng bạn đem con lên cty chơi.
Nó dc lạo sếp đưa cho cái mày với acc liên minh của lão ấy.
Mới có mấy ngày nó đánh lên 3 hạng luôn. Lão log in vô éo đánh nổi với người ta

 

intern của mình thì mình bảo làm lại vài lầ đã nghỉ mẹ, má......

 

• Lương là phụ thuộc vào vị trí và trách nhiệm.. 1 thằng làm lâu vc ra thì cũng lương éo cao hơn thằng mới vào đâu mà bảo tuyển trẻ lương thấp tiết kiệm hơn
• Còn đuổi 1 thằng senior trình độ kinh nghiệm đầy mình mướn 1 thằng fresh vào thay để tiết kiệm thì công ty nào thấy được cứ làm t ko ý kiến
• Chính sách công ty là do trên chỉ đạo, dưới nghe làm theo. Thằng nào chống đối thì cook làm qué gì có chuyện ù lỳ phản đối gì ở đây
• Đi làm thì nó có cái KPI đánh giá , ko đạt thì cook. Công việc có vị trí cần năng động, có job cần chính xác an toàn có trách nhiệm .....Dân frontoffice ra đường chiến đấu còn cần tuyển máu mới năng động fighting làm cu ly bào tư bản các kiểu, backoffice tuyển tăng tăng vào làm cmg

Nói chung nói nhiều tóm gọn là thừa lao động, chứ nhìn thằng Nhật Hàn 60-70 còn đi làm công ăn lương, thợ cả ,lái xe bus,lính lác văn phòng các kiểu đầy

Đẻ ít lại là năng đông với chả ù lỳ cc

 

Nhiều thằng giám đốc hay lắm , đá nhân viên cũ có kinh nghiệm đi tuyển đứa trẻ vào làm trả lương cao y chang dù thằng cũ nó làm được việc .

 

công ty chắc sếp cũ vừa về hưu thằng khác lên à, kiểu lỗi nhỏ mà bị soi thế này toàn sếp mới lên dằn mặt

 

Thì em nó làm công nhân nửa năm rùi mới chuyển qua bên bộ phận mình làm sửa máy, nên cũng bị tẩy não là nó vô dụng hơi lâu
Mình dạy nó sửa máy thì ít, chủ yếu vực dậy tinh thần em nó vì dù gì nó cũng học Bk ra mà fen, mình thương đàn em học Bk lắm
Em nó giờ làm sếp công ty Nhật rồi, sắp lên làm giám đốc kỹ thuật, năm nay nếu nhớ ko lầm 31-32 gì à

 

ngưng đẻ đi là có giá ngay

 

Thì thế mới nói là các ông lâu năm khi bị sa thải thì toàn giãy nảy lên cống hiến lâu năm, công thần .. nhưng ù lì + ko đổi mới thì bị thay thế thôi

 

Cha sếp hiểu sai cái quy tắc 10000 giờ cmnr

 

dạo này kinh tế đi xuống

công ty đóng cửa, sa thải nhiều

đẩy lao động ra đường

Chạy grab cũng ko sống nổi

1 con dường 5 mét có 1 tiệm cafe giải khát

Số lượng lao động VN dư quá nhiều

 

Không ai có nghĩa vụ chơi đẹp hay chơi tốt với mình cả .

 

Sung lính hết, tiến hành chinh tây, lập đế quốc VcL

 

Có mấy vụ sa thải động mạch chủ rồi đấy. Cái này đoán là muốn đuổi lâu rồi chưa có cớ thôi, chứ làm lâu năm mà đuổi kiểu này chỉ có kiểu đuổi cho bồ nhí sếp vào ngồi thôi

 

quy tắc 80/20 thôi đốc công, Chứ nguyên tắc 10k h là số time bỏ ra để từ gà lên pro, thực chất mức độ thành thạo là đường phi tuyến cáng lên cao thì càng tiệm cận mức độ thôi

 

Cái tôi nhìn ra trong bài là ngủ trưa 1 tiếng sẽ có 1.2 tỷ

 

để có 1 tỷ 2 phải cống hiến sức cùng lực kiệt ko được nghỉ ngơi chợt mắt ngủ gật lấy 1 tiếng

 

Hóng khúc em nó cầm mấy tỏi về trả ơn đokkong và nhạc nổi lên wo mem bu yi yang , měi gèrén dōu yǒu bùtóng de jìngyù

 

Chỗ cũ của mình, Sếp trực tiếp hỏi sao 10h chưa vào, mình kêu em mà 8h vào, thì hôm nay cả cty chuẩn bị hầu toà hết. 6 tháng sau đi gần 2/3

Mẹ tiếp sếp lớn uống sml đến 3h sáng, mà còn bắt đi làm sớm, sếp trực tiếp xứng đáng đi 5 năm