Chính trị Mẽo tổng hợp - Country roads, take me home

Ta có thấy CRA bao gồm hết cái ta in đậm đâu ? thấy/biết thì cần gì hỏi.

Mi biết được từ cmt đầu là hắn ngồi họp qua zoom trên desktop, làm ở bank hay ko ? Biết là mỗi nơi mỗi khác nên mới hỏi chứ ?
Ta chả chứng minh cái DEI gì đó đúng hay sai , hắn lái qua để chứng minh ta nói "cách hắn đổ thừa cho DEI là tiếp tay cho đám phân biệt chủng tộc" là sai mà ?

 

xe điện vn là sao ?

 

Mình nói là "luật hiện hành", là bao gồm nhiều luật luôn mà.
Để ngắn gọn thì bạn nêu ra từ 2 đến 3 cái bạn nghĩ luật không cover đi, rồi mình sẽ chỉ ra nó nằm ở đâu. Mẽo không thiếu gì vụ kiện phân biệt giới tính, tình trạng hôn nhân, sinh nở, nhập cư ... từ trước khi có DEI đâu.

Mà muốn tìm hiểu thật thì research trước, chứ cách hỏi của bạn thì thật sự mình cảm nhận là bạn hỏi để đánh đố hơn là hỏi thật.

 

Mình không thích DEI là vì nó thừa thãi, và nó tạo cơ hội cho 1 nhóm người phân biệt đối xử với người khác.

Không phải cứ phản đối DEI là ủng hộ phân biệt chủng tộc. Mình có phản đối CRA đâu?

 

Oh thì chả biết ngồi ở bank
Nhưng qua 2 cmt fen kia rep là zoom nó block quay để k tuồng tài liệu, vẫn còn đánh đố lấy dt ra quay cuộc họp?
Nó cho quay thì nó đã chả cấm quay via zoom, hay lại kiểu dẫm l trí khôn ta đây như mấy con dẫm woke đụng chuyện đong đỏng quay lén kệ mie policy cty? Đem cái evidence đó đi tố racist chưa kịp xong thì bị đuổi cmn vì tội quay lén luôn rồi

Spoiler

ps: trả chỗ nhé, thích vặn vẹo ykcn fen kia thì vặn, nhưng mà dí vụ quay lén 3-4 cmt cứ như chả thèm đọc bài của ngta mà style như “m khó chịu ah? Sao k làm mọi cách-kể-cả-sai-policy tố nó đi? ko tố tức là do m chứ dei k sai” nó ngáo ngơ vl

 

Tới đó mà mi biết chắc được policy cty với môi trường/điều kiện làm việc/nơi diễn ra cuộc họp luôn à ? mi tài thật chứ ta chỉ dám đoán từ cái hắn nói ra thôi.
Với lại hắn nói rõ chủ đề của cuộc họp là "chương trình đào tạo tài năng"rồi nên ta chả nghĩ tới tài liệu quan trọng gì.

Cái EEO : mấy công ty có hợp đồng với mẽo hơn 10k $ nhưng không đủ điều kiện trong CRA thì có bị tránh được luật đó hay ko ?

https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964
Cái DEI thì nhiều quá (thấy giống như nó liệt kê ra do CRA nói quá chung chung? ) nhưng cái này có vẻ liên quan tới mấy luật bên cộng hoà đang đem ra: "pregnancy-related conditions" là gì ? luật liên quan để bảo vệ tới cái đó là gì?

Vậy mi đổ lỗi cho DEI (cái mà mi nghĩ thừa thải) từ sai phạm (luật khác?) của 1 thằng phân biệt chủng tộc là do mi không thích DEI ?
Ta có nói mi phản đối CRA đâu , cái ta nói mi tiếp tay đốt là EEO kìa.

 

đám gốc Hồi vận động anh em ko bầu cho Kamala giờ sướng trợn mắt rồi.

 

https://vnexpress.net/my-huy-lenh-dung-nhan-buu-kien-tu-trung-quoc-4846214.html

Tưởng như nào

 

Công ty có hợp đồng với mẽo? Ý bạn là công ty nước ngoài contract cho mẽo hay gì?
Mình chưa hiểu lắm ý bạn muốn nói là gì, vì cái CRA nó có ghi rõ là chính phủ mẽo tuyển người thì không đc phân biệt màu da, giới tính ... rồi còn gì?

Đã có nhiều bộ luật chống phân biệt đối xử với người đang mang thai. Mình ví dụ 1 cái thôi nhé:
https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrimination-act-1978
Ví dụ luôn 1 pha kiện tụng từ trước lúc có DEI đây:
https://supreme.justia.com/cases/federal/us/575/206/

Cái này thì là do bạn đọc hiểu quá có vấn đề. Mình chưa bao giờ dùng cụm từ phân biệt chủng tộc, từ đầu là bạn dùng cụm từ này. Với mình dù không đc hưởng lợi từ cái chương trình đấy thì mình không nghĩ là người tổ chức và host phân biệt chủng tộc. Họ chẳng qua muốn boost 1 nhóm người để thể hiện là cty có hỗ trợ DEI. Tuy nhiên việc gửi mail cho mình tham gia họp mà không báo rằng mình không thuộc nhóm đc hỗ trợ ngay từ đầu nó là xàm loz, phí thời gian.
Bạn giải thích thêm câu nào mình phản đối bình đẳng trong việc làm (EEO)? EEO nó có sẵn nhiều bộ luật rồi, chẳng cần đến DEI.

 

Nhớ lại mấy năm trc làm cho cái cty qq có chưa tới 20nv mà đòi có tổ chức DEI, họp mỗi tuần. Lão CEO cũng thảo mai bắt mọi ng tham gia họp, rồi hay nói nói, culture này thế nọ. Dcm, mất thời gian vcl, nv éo lo tập trung làm việc, CEO éo lo đi gọi vốn. 1 năm sau ngửa bụng phá sản. Đáng lắm.

 

Cái DEI ngoài mặt nó chả ra rả tốt đời đẹp đạo, sống bình đẳng chan hòa ko phân biệt giới tính blah...blah nhưng sau lưng là áp luật ngầm vô các doanh nghiệp như cty phải có bn % là người da màu, % là phụ nữ, phụ nữ phải nắm vài chức vụ xyz gì đó, đéo phải khi không mà ngành giải trí bị đám DEI này phá nát

 

Vin bắt tay với một thằng investment firm bên này để lên sàn NASDAQ xong rug-pull

 

Đm, racist thì sao, ờ tau racist nè, đm mấy đứa woke, đm blm, đm anything, a du en tơ tened??

 

Cty nhà thầu (chắc chỉ trong nước thôi cho đơn giản ) có hợp đồng hơn 10k$ với chính phủ

https://web.archive.org/web/20110904064525/http://www.dol.gov/compliance/laws/comp-eeo.htm#overview
Ta đang hỏi "pregnancy-related conditions" là gì kìa?

Ta nói EEO mà trump nó bỏ đó , cái post mà mi bảo ta ko quote hết toàn bộ .

https://www.whitehouse.gov/presiden...nation-and-restoring-merit-based-opportunity/
Ta cũng có nói "mi nói ai phân biệt chủng tộc/phản đối bình đẳng trong việc làm" ở đâu à ? ta thấy hành động của thằng host là phân biệt chủng tộc nên ta gọi nó phân biệt chủng tộc .
Để lập lại tiếp :Ta nói mi đổ lỗi cho DEI trong khi thằng host làm sai luật/lệnh hành pháp , làm vậy thì ko khác nào tiếp tay cho đám phân biệt chủng tộc đốt mấy cái luật/lệnh hành pháp .

 

̶T̶e̶n̶c̶h̶u̶ ̶l̶i̶v̶e̶a̶c̶t̶i̶o̶n̶.̶
American ninja warrior vòng gửi xe.


Nhưng mặc đồ này leo buổi sáng thì chắc lại attention whore rồi

 

Ý fen là nếu nhà nước thuê contractor từ các cty khác thì có luật nào chống phân biệt đối xử? Fen viết khó hiểu quá, đoạn này nghĩa là sao: "mấy công ty có hợp đồng với mẽo hơn 10k $ nhưng không đủ điều kiện trong CRA thì có bị tránh được luật đó hay ko ?"

Fen hỏi cái này để làm gì? Mình không hiểu thật.
Nếu fen hỏi để dẫn dắt mình rằng DEI có quan tâm đến người mang thai thì mình trả lời là có luật riêng rồi, không cần DEI.
Nếu fen hỏi để tìm hiểu cho vui thì fen google đi, mình trả lời cái gì liên quan đến chủ đề đang tranh luận thôi

EEO nó là 1 cái khái niệm đc thể hiện ở nhiều bộ luật khác nhau. Trump bỏ 1 cái executive order thừa thải, nhưng luật hiện hành đã chống lại phân biệt đối xử khi nhà nước thuê nhân viên chính thức hoặc contractor rồi.

 

Dựa vào mỗi chi tiết đấy mà phán luôn người ta phân biệt chủng tộc thì sai trái vl.

Cái DEI bản chất nó ncc thì đòi người ta làm đúng kiểu gì? Nó làm đúng theo DEI đấy, promote người da đen. Người châu á không đc lợi từ 1 program này không có nghĩa nó phân biệt. Thực tế vẫn có các program khác dành cho toàn bộ mọi người.

 

Ừa , mấy cty đó có cách nào né luật phân biệt đối xử ko ?
Ta nghĩ nó liên quan tới việc phá thai/ngừa thai ? nhất là mấy bang cấm phá thai thì cái luật trong link mi đưa có bảo vệ được người phá thai ko ?

Bài đó của mi thiếu thông tin đó với lại mi biết có program khác dành riêng rồi thì cay cái vụ đó làm gì ? thế nên ta mới nói : cách nói của mi tiếp tay cho đám phân biệt chủng tộc .

 

Theo luật mà làm thôi, còn fen nghĩ luật thiếu chỗ nào thì nói ra. Hiện tại thì trừ khi công ty có quy mô quá bé, không thì vẫn phải đảm bảo EEO.
Vẫn chưa hiểu cái này liên quan gì đến chủ đề là DEI vô cùng thừa thãi.

Ý mi là nếu 1 người bị kỳ thị vì phá thai thì có luật nào bảo vệ họ không ấy hả? Nếu thế thì cái Pregnancy Discrimination Act có cover nhé.

Mất thời gian nên ghét không đc à? Thấy nó xàm loz nên ghét không đc à? Thấy đc mời join 1 cái meeting rồi bọn nó bảo cái này không dành cho mày thì bực mình không đc à?
Chửi DEI không đc à?

 

Cái 10k$ của cái EO 11246 mà trump mới bỏ đó , cái đó có thiếu ko ?

Cty quy mô vừa đủ nhỏ nhưng chia dự án ra thuê mấy cty (nhỏ luôn?) khác làm thì có né được ko ?
Cái chủ đề thừa thãi là của mi thôi ... ta nói tới cách mi nói về việc cay DEI kìa...
Cái link mi đưa ra chỉ nói về hưởng bảo hiểm hay ko trong việc phá thai ,chứ ko nói trực tiếp (mà nằm trong "related medical conditions" ? ) giờ bang nó cấm phá thai thì phá thai có còn nằm trong "related medical conditions" ko và còn được bảo vệ bởi PDA ko ?
Mi ghét/chửi thoải mái vấn đề là cách mi nói ra cứ như vì DEI nên mi ko được hưởng quyền lợi nào.