[Zing] Nhân sự TP.HCM khai bút đầu xuân bằng đơn xin nghỉ việc

30 với 45 ngày thì đúng là thông báo trước mà, tới đủ ngày là nghỉ, còn cái vụ không cần biên bản giao nhận thì không rành lắm

 

Nói không không vậy bạn.
Bạn đưa điều khoản nào của luật ra bảo là có liên quan đến biên bản bàn giao, kể cả bàn giao công việc lẫn bàn giao tài sản giùm mình cái.

Luật lao động VN chỉ quy định, nếu hợp đồng lao động quy định thì tuân theo hợp đồng, còn không thì khỏi.

 

Thế làm thủ kho muốn nghỉ là nghỉ ko cần bàn giao luôn hả

 

Nói chuyện phải có luật quy định nha fen. nói như fen thì công ty lỳ lợm ko bàn giao thì làm tới chết hả
Giám đốc, trưởng phòng nghỉ còn xách đít đi được, thủ kho to quá.
Thích lôi nhau ra toà thì công ty phải chứng minh đã yêu cầu bàn giao mà nld éo hợp tác chứ ko có ngược lại đâu

 

Chúc fen mau trả nợ và tìm đc cty mới

Năm ngoái có ông anh làm chung,làm cũng gần 10 năm,thứ 4 báo nghỉ bên nhân sự làm rẹt đùng,thứ 6 lên đưa AD,lead kí giấy xong nghỉ luôn,nhanh gọn lẹ

 

Thế người ta nói có gì sai? Người ta nói đúng như luật thì bạn nói là không nắm luật à?
Bạn phải nắm rõ vấn đề:
1. Luật không quy định
2. Hợp đồng quy định
--> Đây là vấn đề tuân thủ hợp đồng chứ không phải nghĩa vụ của tất cả mọi lao động. Đi làm ai chẳng có 1 bản HDLD của mình, cầm lên mà đọc coi mình phải làm những gì
Và lại nhấn mạnh lần nữa, công ty có nghĩa vụ chứng minh người lao động không tuân thủ hợp đồng khi kiện, nếu thích kiện

 

Ờ bạn đúng. Cảm thấy thông minh hơn ng thuê đc mình thì cứ nghỉ xong kéo HD ra cãi nhau r nghỉ thôi

 

Cái này thì nói thẳng luôn là chưa chắc cái đứa làm HR nó rành luật hơn người lao động đâu, nên chuyện nld thông minh hơn nó xảy ra nhiều lắm, bạn khỏi hù doạ thế, nhất là ở VN toàn chơi luật rừng hù doạ nhau thôi. Chỉ là người lao động lười và cảm thấy phí thời gian đi cãi nhau, lôi nhau đi kiện thôi
Vấn đề ở đây là phải căn cứ vào luật, chứ ko như bạn thấy người ta nói đúng luật xong bạn nói người ta không hiểu luật, xong không chứng minh được người ta sai chỗ nào thì lại nói thế . Chuyện áp dụng luật rừng nó là vấn đề khác nhé

 

Tôi thì không theo luật, cũng chẳng rõ mấy cái luật lao động nhưng tôi biết 1 điều mà bọn kế toàn nó làm là nếu ông không bàn giao đủ tài sản như thiết bị, máy tính .... mà công ty cấp cho ông thì HR sẽ chuyển số tài sản chưa bàn giao đó sang nợ công và ép ông phải trả hoặc trừ vào lương tháng cuối, kỳ thực cũng không cần chuyên vì ngay từ đầu tài sản công ty bàn giao cho NLD được tính vào nợ công rồi.
Vậy nên bỏ suy nghĩ rằng tôi cứ cắp đít ra về abc xyz đi. Ông báo nghỉ việc trước thời gian trong quy định, đủ ngày ông có thể nghỉ nhưng chưa ký giấy bàn giao thì công ty có quyền trừ/giữ lương tháng cuối hoặc yêu cầu ông đền nếu tài sản bàn giao mất mát.
Bàn giao công việc thì có thể không cần, công ty cũng không ép được nếu ông cố tình lầy đến ngày cuối, bị đánh giá thái độ mà ông nghỉ rồi thì đánh giá gì cũng kệ.

 

Tôi cũng mới nộp đơn vì đã có offer tốt hơn gần x2
Cảm thấy buồn và 1 chút nuối tiếc.

 

Đã nói rồi, nghĩa vụ công ty phải làm tờ đó cho người lao động, còn đã đến khi người ta nghỉ còn không làm thì chỉ là lầy giữ lương tháng cuối, chứ mà đòi kiện đền thì phải đi chứng minh nld có lỗi đấy
Chứ công ty nắm đằng cán kiểu ông nghỉ việc ông phải đi làm giấy tờ bàn giao, công ty lầy ko chịu nhận bàn giao cho ông, thì ông không nghỉ được à? Hay hăm doạ là nghỉ thì bị kiện đòi bồi thường thiệt hại tài sản?
Nó cũng y chang cái ông nói là bàn giao công việc thôi, tới ngày tới giờ là nghỉ, công ty phải lo bàn giao với ông
Cái vụ nắm thóp nld thì công ty hơn 1 bậc và làm từ xưa rồi, hồi xưa là giữ CMND với giữ Sổ BH ko chịu trả làm nld không đi xin việc chỗ khác được nữa kìa, nên sau này luật bỏ hẳn luôn rồi, cấm giữ giấy tờ rồi.

Phán câu "không theo luật" mà đòi bắt người ta phải đền sao bạn

 

Nếu không hiểu luật thì nên cầu thị một chút chứ đừng khẳng định chắc nịch

 

À, ý ông là công ty không chịu nhận bàn giao chứ không phải là nld cố tình không bàn giao.
Cái này còn nhiều chiều, trường hợp công ty vì lý do abc xyz chưa thể nhận bàn giao thì ông cần giao lại cho leader/sếp giữ hộ rồi sắp xếp lên ký giấy bàn giao sau khi nghỉ, vẫn cần giấy tờ viết tay nếu không tin tưởng.
Tôi thì chưa thấy vụ công ty không đưa form checkout bao giờ, quy trình check out công ty thì có lẽ có luật nên cũng chưa thấy công ty nào làm láo, mới chỉ thấy nhiều nhân viên rage quit bỏ về cuối buổi rồi không xuất hiện tiếp thôi.
Trường hợp nhân sự bên kho không có người đi làm hôm checkout để nhận bàn giao hoặc nhân sự paid leave những ngày cuối cùng làm việc khiến form checkout chưa được điền thì vẫn có thể làm việc qua email - bản mềm, CPN bản cứng nếu hai bên thái độ cầu thị. Còn hai bên chơi bẩn/xấu với nhau thì nld vẫn thiệt nếu làm như ông nói, kệ nó tao bỏ về.

xin rút kinh nghiệm, ở mấy công ty cũ cũng hay chơi với nhân sự nên nghe tụi nó kể cách xử lý những thằng rage quit thôi

 

Đợt nghỉ việc cty cũ, sếp còn cho đốt hết số ngày phép trong năm mặc dù mới tháng 6.

 

Tóm lại nó thế này:
1. Luật ko quy định. đừng hăm doạ nhau
2. Đọc kỹ hợp đồng lao động
3. cty có trách nhiệm chứng minh lỗi sai của người lao động chứ ko phải ngược lại (đúng trong những trường hợp khác như sa thải vì vi phạm kỷ luật, vì không đạt KPI, vì phá hoại tài sản…)
4. Cuối cùng mới là chuyện chơi với nhau có đẹp ko.

Chỉ là nhiều ông ko nắm luật nhưng toàn hăm doạ “tao thích” thôi

 

Nói loanh qua loanh loanh quanh toàn mấy thứ viễn vông.
H tóm gọn muốn nghỉ thì viết đơn, chốt 45 ngày sau thì cút, bàn giao ngày 1 hay ngày 45 j cũng vậy. Thế cho nhanh.
Còn quy trình bàn giao mỗi CTY mỗi khác. Thích thì trong 45 ngày đó nó hành cho ra bã cũng đc. Tinh tướng.
Mà vấn đề từ đầu là đc fep chính thức nghỉ trong bao lâu từ lúc viết đơn dù cho ko đc đóng mộc vô đơn, chứ ko fai là bị chèn ép ko cho nghỉ nếu ko bàn giao??

 

Thật sự thì theo luật VN người lao động > người sử dụng lao động.
45 ngày hành kiểu gì? Cho nghỉ sớm hay gì? Cho nghỉ cũng phải có quy trình nhé chứ ko phải nói mồm. Trừ khi nhân viên nó làm thất thoát tiền hay ăn trộm thì đuổi dễ. Chứ nó lên cty xem phim cùng lắm cũng chỉ cho nó cái cảnh cáo warning thôi. Đuổi sai quy trình nó kiện lên Sở Lao động thì công ty ăn đủ đấy, phải trả lương từ tháng đuổi sai luật đến khi có quyết định của Sở.
Chốt lại là cứ đúng 30-45 ngày theo luật là nghỉ, nộp lại đủ tài sản cty là xong. Cty muốn bàn giao thì cty phải đưa ra được người nhận bàn giao + quy trình bàn giao. Chứ cty ko đưa mấy cái đấy mà bắt người lao động phải bàn giao thì bàn giao = niềm tin à? Hay bắt nhân viên phải đi tuyển người thay thế?