[Zing] Nhân sự TP.HCM khai bút đầu xuân bằng đơn xin nghỉ việc

Vlolz đọc thấy giống hệt lãnh đạo chỗ mềnh vầy =)

 

Đây là ví dụ dễ hiểu, đơn giản nhất và áp dụng dc trong mọi trường hợp có hđ tương tự giữa nld và doanh nghiệp.
Nếu vẫn còn chưa chịu thì mời lý giải vì sao luật lại bảo vệ cho dn và bắt buộc nld muốn xin nghỉ fai đưa đơn trước 45 ngày như trên nếu ko fai để bàn giao cv? Luật ra để bắt nld dù đã xin nghỉ nhưng vẫn fai ngồi chơi trong cty?

 

Tới giờ còn cãi cố cái này à?
Luật nào bảo vệ doanh nghiệp, luật quy định 45 ngày báo trước cho cả 2 bên, nld muốn nghỉ phải báo trước, người sử dụng lao động muốn đuổi cũng phải báo trước, anh lại nhầm sang là luật chỉ quy định 1 bên à? Luật đưa ra để cho cả 2 bên đều có thời gian chuẩn bị, và trên thực tế là có thể thỏa thuận với nhau được hết, sáng nộp đơn chiều nghỉ cũng được, nói bao nhiêu lần rồi, cái 30 - 45 ngày đấy ko phải là bắt buộc
Tiếp theo, anh lại đang giả sử là anh giam người ta ngồi không 45 ngày, với giả thuyết là sau 45 ngày thì công ty mới hủy offer hả? Anh đi phỏng vấn chưa bao giờ dám đề xuất là bao nhiêu ngày sau khi nhận được offer thì bắt đầu đi làm đúng ko? Trên offer ghi rõ ngày đi làm và có thể thỏa thuận được, chứ ko phải công ty lom com sáng phỏng vấn kêu hôm sau đi làm, mày ko đi thì tao kiếm người khác anh nhé.
....
Và, để cho anh biết là, ulti skill của người lao động là... éo đi làm liên tiếp 5 ngày ==> auto chia tay, chơi nhau éo đẹp thì éo cần lương tháng cuối đâu, công ty ko phải nhà tù mà đòi giữ chân nld theo kiểu "hành cho mày ra bã" ===> Anh chẳng có biện pháp gì mà bắt người ta phải đi làm cả, chứ đừng nói là vào đấy bắt mày ngồi không, cho mày bị mất offer, sợ quá cơ

 

Đấy. Nói 1 hồi tự lòi ra là muốn phá luật thôi? Thế rõ ra 1 là ko biết luật nên sai, 2 là biết luật nhưng vẫn cố tình làm sai? Đang là nld chân chính xin nghỉ h thành ra bị đuổi kèm bị phạt. Khôn ghê

Spoiler: Luật

Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Vậy cuối cùng ai mới cãi cố?

 

Lại bắt bẻ xàm.... tự suy diễn là muốn phá luật, đọc hiểu có vấn đề hả
Ta nói là đã chơi éo đẹp với nhau thì vẫn còn ulti bảo vệ người lao động là đơn phương chấm dứt thôi, đọc hiểu sao thành phá luật theo kiểu bạn ko hiểu luật thì thằng khác cũng ko hiểu giống bạn thế
Và bắt bẻ kiểu ngu xong sao ko nói là nếu bây giờ người lao động vô công ty ngồi chơi 45 ngày anh làm gì để hành người ta đây, chuyện mất offer là éo xảy ra rồi đấy, kiếm cái gì mạnh mẽ lên hù cho người lao động sợ chơi

 

Làm trái luật xong bảo đó là ulti?

 

Bạn SD.handsome chỉ cần comment: "Tôi bị ngu" là đủ.

 

"Tôi bị ngu" ?

 

Có nhé cty lớn sắp onboard rồi nhưng ceo ra lênj đóng băng tuyển dụng là nghỉ process

 

Trong cty ta có 2 người skill nội tại kiểu này lun

 

bắt ở lại 45 ngày theo luật nhưng theo 2 hướng khác nhau, nlđ tự ý nghỉ thì chả sao, cty đuổi mà chưa đủ 45 ngày thì ăn đòn, luật bênh ai biết rồi đó