Vừa bị mất việc sau 1 tuần làm việc, dù rằng làm việc ko đến nỗi nào, ko biết có ai bị bệnh tâm lý kiểu như mình ko, kiểu như làm trong môi trường ko bị lo âu thì mình làm ko đến nỗi nào, còn nếu làm ở môi trường tập thể thì cái thế mạnh nhất mình luôn tin tưởng thì lại làm ở dưới mức tb, có cách nào chữa ko mấy bác
Ngành mình làm đơn giản thôi chỉnh sửa ảnh bt à, mà ko hiểu sao ko biết có phải do làm freelance nhiều quá hay sao, ra cty làm kiểu như tâm lý lo âu ấy, làm bị giảm khả năng làm việc bt chắc chắn sẽ ko bị vậy, chán thật sự
thật ra nếu sợ bị thay thế thì chỉ có cách nâng cấp bản thân thôi bác như em là sắp bị thay thế rồi đây, giờ nâng cấp bản thân cũng chả kịp đang tính có 10 tháng thất nghiệp ở nhà tu luyện bồi dưỡng lại bản thân bắt đầu con đường mới
Làm freelance mai nay mai đó, còn làm cty thì bệnh tâm lý lo âu, nghi ngờ năng lực ảnh hưởng công việc
Bác có phân tích đủ sâu để biết nguồn gốc chính của vấn đề ko. Freelancer và cty môi trường hoàn cảnh khác nhau, con người vào hoàn cảnh chưa thích nghi dc bản thân sẽ phòng thủ cực cao và yếu tố nào tác động trong quá trình làm việc ảnh hưởng tới mình. Đôi khi chỉ những cái nhỏ nhặt nó ảnh hưởng đến cả con người khi đổi môi trường
Cái này mình thấy đúng này, lúc mình làm freelance mình đc ở tâm trạng thoải mái và làm dc đúng năng lực của mình vậy ko phải lo âu suy nghĩ gì nhiều, còn khi mình làm ở cty tự nhiên cái cảm giác lo âu, sợ cái này, sợ cái kia, sợ bị đánh giá làm ảnh hưởng tới công việc, dù công việc đang làm mình đã quen thuộc với nó r mà vẫn bị sợ, giao tiếp vs đồng nghiệp thì vẫn giao tiếp dc bt, nhưng khi vào việc thì lại bị lo âu
Sốc văn hóa công ty. Vấn đề này là ở trong đầu, fen phải train lại mindset, là giờ đi làm công ty là phải giao tiếp, giao tiếp xong thì cứ ngồi làm 1 mình, mặc kệ đời, mặc kệ thiên hạ. Làm rõ ràng rành mạch ra, lúc nào đứng dậy thì giao tiếp, đã ngồi xuống làm thì bế quan tỏa cảng. Đừng quan tâm đến mấy cái như đánh giá của người ngoài, sợ này sợ kia, vì cốt lỗi là fen ko quen giao tiếp, rùi nỗi sợ chồng chất nỗi sợ thôi Vấn đề ko thể ngày 1 ngày 2 mà sửa, phải suy nghĩ dần theo hướng khác chứ đừng ép mình theo ngta liền được
bác nói chung chung quá. Freelancer cơ bản bạn làm chủ chính mình, làm sai khách hàng feedback thì sửa, giao đúng deadline và khách hàng ok. Còn đi làm cty, bạn sẽ bị quản lý bởi cấp trên trong những luật lệ của cty và cả cấp trên. Đôi lúc mqh con người giữa cấp trên cấp dưới áp lực cũng có, hay gọi là chứng sợ hãi lỗi lầm do cấp trên tạo ra. Bác phải tự tìm ra điểm chính yếu để từ đó mà khắc phụ tâm lý vững.
Sắp tròn 14 tháng rồi. Âu cũng do mình chọn, với vợ cũng chưa pressing lắm, và mat mắn là cũng không nợ nần gì. Đi gặp HR nói chuyện (chưa pv) mà cũng bị thắc mắc sao chấp nhận giảm lương 30%.
Fen làm nghề gì mà chấp nhận giảm 30% lương? Giảm sâu vậy Hr nó cũng ko chọn đâu Một số ý kiến: 1. Dạo thật nhiều trang tìm việc để có đánh giá về mức lương hiện tại, nếu được phân theo công ty lớn nhỏ, âu mỹ, tq hay vn…. 2. Khi chọn mức lương nên lấy mức của thị trường, bị hỏi thì nói mặt bằng chung của thị trường hiện nay là thế 3. Nếu bị hỏi khoảng trống ko đi làm cứ bịa ra là tập trung học, lên tay nghề, hay làm ăn riêng…. Đừng thật thà quá, chém gió, trau chuốt từ ngữ tí, mình ko nói xạo, mình chỉ nói hoa mỹ thôi
1. Mình background e-com + ride hailing, thiên về làm strategy, data analysis, project management. 2. Còn giảm thì mình apply vị trí Manager, trước kia là Senior Manager, cái nữa là mình đổi industry khác. Thường range lương manager thì năm trong mức mình nói bên đó. 3. Khoảng trống thì đúng là 6 tháng đầu năm mình không đi làm để ở nhà trông con, vợ mình lên SVP đúng lúc công ty đang re-structure nên cần bỏ thời gian vào nhiều. Còn 6 tháng tiếp theo thì mình từ từ kiếm việc, kèm với việc học thêm tiếng Trung, lên Coursera rèn lại kỹ năng data analysis + AI, có đi tư vấn e-commerce cho mấy nhà sản xuất nhỏ. Mấy cái này mình bỏ vào CV hết. Mình bị 1 điểm là từ 2019 đến 2023 thì mình nhảy nhiều quá, hên thì gặp bên họ chấp nhận, không thì thôi.
Vậy fen hãy xem xét các ý kiến sau 1. Khi được hr hỏi thì bảo là vì đổi ngành, nên hiện tại chấp nhận làm Mgr, nên lương đề xuất ở mức đó, đừng quên kèm các skill và exp fen nói 2. Thử suy nghĩ cách làm mượt cái khoảng thời gian nhảy nhiều, ví dụ như làm theo project, làm tư vấn…. Mục tiêu là qua vòng Hr đi vì Hr ko hiểu chuyên môn đâu. Chúc fen may mắn. Ở đây anh em 7 nghiệp nhiều lắm, có đk cưu mang nha fen, như mị chẳng hạn
1. Cái kèo mà HR hỏi vụ giảm lương là do được người quen gửi trực tiếp cho CPO á, giờ đang kêu là đợi hiring manager chốt xem có phỏng vấn không. Mình còn bị dính over-qualified hồi tháng 11/2024 nữa, má T__T 2. Giúp được anh em trên này thì mình giúp à, nhưng cứu mình trước đã, 14 tháng rồi
Người ta ứng tuyển làm giám đốc mà còn bị over-qualified Mình thì ứng tuyển làm CN bị chê già không nhận
Haizz, mẹ vợ mình 50 tuổi cùng xin đi làm CN nè, khâm phục thật sự, lo 3 đứa con học đến nơi đến chốn, mình thì giờ không biết lo sao Btw, có bác rủ lên Sài Gòn làm kèo giao lưu giải trí cho thư thả đầu óc, không biết có được bóp đít ai không
ông lang là giám đốc sàn laz lương cuối cũng 5-6k $ tổng quản đi khuyên mấy cái entry level coi mà thấy hài
