vne - Cán bộ TP HCM nghỉ việc do tinh giản sẽ được hỗ trợ cao nhất gần 2,7 tỷ đồng

Cán bộ TP HCM nghỉ việc do tinh giản sẽ được hỗ trợ cao nhất gần 2,7 tỷ đồng
Cán bộ, công chức TP HCM nghỉ việc được hỗ trợ theo Nghị định 178 và chính sách riêng của thành phố với số tiền có thể gần 2,7 tỷ đồng.

Đó là nội dung trong tờ trình của UBND TP HCM gửi HĐND thành phố quy định chế độ hỗ trợ thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp tổ chức bộ máy. Dự kiến tờ trình được HĐND TP HCM xem xét tại kỳ họp ngày 20/2.

Nếu được thông qua, người làm khu vực công ở TP HCM nhận hai chế độ hỗ trợ bên cạnh chính sách theo Nghị định 178 quy định chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Căn cứ tính hỗ trợ là lương hiện hưởng và số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cán bộ làm thủ tục hành chính tại UBND TP Thủ Đức, tháng 8/2022. Ảnh: Quỳnh Trần

" style="padding-bottom: 453.328px; box-sizing: border-box; text-rendering: optimizelegibility; width: 680px; float: left; display: table; -webkit-box-pack: center; justify-content: center; background: rgb(240, 238, 234); position: relative;">
Cán bộ làm thủ tục hành chính tại UBND TP Thủ Đức, tháng 8/2022. Ảnh: Quỳnh Trần

Để đảm bảo nguồn kinh phí khi triển khai hỗ trợ, TP HCM tính dựa trên trường hợp nhận mức tối đa là một chuyên viên, bậc lương 9, hệ số 4,98 và hai loại phụ cấp tổng 30%, đã đóng bảo hiểm xã hội 30 năm và còn 5 năm đến tuổi hưu. Theo Nghị định 178, người này nhận hơn 1,575 tỷ đồng và theo chính sách hỗ trợ thêm của TP HCM là trên 1,1 tỷ đồng. Tổng dự kiến mức hỗ trợ là gần 2,7 tỷ đồng.

Căn cứ vào mức cao nhất này, ngân sách TP HCM cần đảm bảo hơn 16.789 tỷ đồng để hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị tinh giản.

Với người phụ trách công tác đảng tại các doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, TP HCM tính dựa trên trường hợp nhận mức tối đa 30 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Với 418 người, tổng kinh phí dự kiến hơn 186 tỷ đồng.

Tương tự với cách tính này trường hợp được hưởng cao nhất, tổng số tiền ngân sách chi cho 450 trường hợp không đủ điều kiện tái cử là gần 37 tỷ đồng.

Như vậy, dự kiến tổng ngân sách cần đảm bảo để TP HCM triển khai thực hiện chế độ hỗ trợ thêm cho cán bộ bị tinh giản gần 17.000 tỷ đồng.

Thành phố tính toán có 7.159 nhân sự nhận hỗ trợ. Trong đó 521 cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng; cán bộ, công chức (không bao gồm cấp xã) là 2.015 người; viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước là 2.767 người. Cán bộ, công chức dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã theo Nghị quyết 1278 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội là 988 người; 418 người phụ trách công tác đảng tại các doanh nghiệp nhà nước bị dôi dư sau sắp xếp và 450 trường hợp không đủ điều kiện tái cử, bổ nhiệm.

Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định 178 còn dưới 2 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu được trợ cấp thêm 12 tháng lương; trợ cấp thêm 6 tháng lương cho 20 năm đầu; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương.

Người còn đủ 2 năm cho đến đủ 5 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu được trợ cấp thêm 12 tháng lương; trợ cấp thêm 6 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng lương cho 20 năm đầu; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương.

Người còn trên 5 năm đến đủ 10 năm so với tuổi nghỉ hưu được trợ cấp thêm 12 tháng lương; trợ cấp thêm 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng lương cho 20 năm đầu; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương.

Trường hợp là người quản lý doanh nghiệp nhà nước, cán bộ chuyên trách công tác đảng công tác tổng công ty, công ty do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ phải nghỉ sắp xếp tổ chức đảng được hỗ trợ thêm 3 tháng lương tối thiểu vùng cho mỗi năm công tác.

Đối với các chế độ hỗ trợ thêm khác phát sinh khi thực hiện sắp xếp tổ chức, tinh gọn bộ máy, cán bộ kéo dài thời gian công tác theo quy định tại Điều 8, Nghị định 178, được hỗ trợ thêm trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng lương.

Cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý khi thôi chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức lãnh đạo, quản lý thấp hơn sẽ được hưởng chế độ bằng 2 lần mức phụ cấp lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.

Cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị của thành phố khi được cử đi công tác ở cấp xã trong thời gian 3 năm sẽ được hỗ trợ thêm một lần bằng 10 tháng; hỗ trợ thêm một lần bằng 5 tháng lương nếu được cử tăng cường đến làm việc ở cơ quan đảng, Nhà nước, Mặt trận tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện.

Trường hợp công chức giữ chức vụ bổ nhiệm có thời hạn, thuộc cơ cấu tham gia cấp ủy cùng cấp nhưng không đủ điều kiện tái cử sẽ được trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng lương cho 20 năm đầu; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương.

Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên và thuộc đối tượng hưởng lương hưu sẽ được trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương đối với 15 năm đầu; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương.

Việc đẩy mạnh tinh giản, sắp xếp bộ máy của TP HCM thực hiện theo Nghị quyết 18 của Bộ Chính trị. Có khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước bị ảnh hưởng khi tinh gọn bộ máy. Để hỗ trợ cho người nghỉ việc, Chính phủ ban hành Nghị định 178 với 8 chính sách hỗ trợ tài chính vượt trội.

Lê Tuyết
https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm...-ho-tro-cao-nhat-gan-2-7-ty-dong-4851165.html

 

Tuyệt vời

 

Ông chú nghỉ hưu sớm 2 năm trước không ngờ tinh giản này nên đang yiếc

 

Cứ vài năm lại tinh giản 1 lần nhưng đợt này làm lớn và tiền hỗ trợ cao hơn nhiều.

 

Ổng dc có 300 tr mà cũng tiền hứa chứ chưa thấy nhận dc

 

trong biên chế mới có tiền nha các thày
hợp đồng dài hạn thì khỏi

 

Công chức thôi việc sau sáp nhập: Bước khỏi vùng an toàn, tìm việc ở tuổi U50

Bước ngoặt ở tuổi U50

Ở tuổi gần 50, anh Huy (ngụ quận Bình Thạnh, TP.HCM - nhân vật đề nghị đổi tên) chưa từng nghĩ mình nghỉ việc tại cơ quan Nhà nước sau hơn 20 năm gắn bó. Nhưng khi đơn vị nơi anh công tác phải sáp nhập, đồng thời thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, anh đã đắn đo, suy nghĩ và tự nguyện viết đơn.

Anh Huy cho rằng, khi nhận được thông báo về chính sách hỗ trợ công chức, viên chức theo chủ trương của Chính phủ, của TP.HCM (tính toán sơ bộ anh được hỗ trợ gần 1 tỷ đồng), cảm xúc trong anh đan xen lẫn lộn. Đây là số tiền lớn đối với một công chức như anh, số tiền mà nếu tiếp tục làm việc thêm chục năm nữa, anh cũng khó có thể tích lũy được.

“Nhưng điều anh trăn trở, quan trọng nhất vẫn là thu nhập ổn định để lo cho hai con. Lương của vợ tôi chỉ đủ nuôi một đứa, tôi còn những chi phí khác trong gia đình nữa”, anh Huy nói và cho rằng, việc tìm một công việc mới khi đã ở tuổi U50, lại quen với môi trường hành chính Nhà nước, thực sự không dễ dàng.


Thôi việc ở đơn vị sau sáp nhập, anh Huy tìm lối đi mới ở tuổi U50. (Ảnh minh họa)

Dù cũng đã chuẩn bị tâm lý, bước ra khỏi môi trường ổn định suốt hàng chục năm với anh Huy vẫn là một cú sốc. Sau khi nộp đơn xin nghỉ và chờ quyết định chính thức, anh bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới, nhưng anh cho rằng, thị trường lao động không dễ dàng.

"Doanh nghiệp tư nhân cần người linh hoạt, chịu áp lực cao, cạnh tranh lớn, mà mình thì quen làm việc theo quy trình chặt chẽ. Giờ đi xin việc mới thấy mình thiếu nhiều kỹ năng quá," anh Huy bộc bạch.

Suốt những ngày qua, anh Huy trăn trở trước những lựa chọn mới. Một số đồng nghiệp của anh chọn cách dùng tiền hỗ trợ để khởi nghiệp, dự định mở quán cà phê hay đầu tư nhỏ lẻ. Một số khác quyết định làm việc cho doanh nghiệp tư nhân, chấp nhận khởi đầu lại từ đầu với những thử thách và kỳ vọng mới.

“Tôi chưa biết mình sẽ đi theo hướng nào. Không phải cứ có tiền là dễ dàng bắt đầu một công việc mới. Mình cần một kế hoạch, một sự đảm bảo nào đó trước”, anh Huy nói và cho biết thêm, những ngày qua, anh dành phần lớn thời gian tham gia các khóa học kỹ năng, tìm hiểu về các ngành nghề phù hợp.

Anh Huy cho rằng, chặng đường phía trước với anh vẫn còn nhiều điều chưa chắc chắn, nhưng anh hiểu rằng, thay vì nuối tiếc quá khứ, điều quan trọng nhất lúc này là chuẩn bị hành trang mới để bước tiếp.

"Có thể đây là cơ hội để mình làm điều gì đó khác, phát triển bản thân theo hướng chưa từng nghĩ đến. Dù sao thì mình vẫn phải tiến về phía trước", anh Huy nói và khẳng định sẽ dũng cảm "rời bỏ vùng an toàn”, chuẩn bị tâm lý, tinh thần học hỏi.

Bước ra khỏi vùng an toàn

Suốt nhiều năm gắn bó với công việc nhà nước, Nguyễn Trọng Hoàng (42 tuổi, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Bao bì Phúc Thịnh) - từng là Trưởng phòng hỗ trợ đời sống sinh viên (Trung tâm Hỗ trợ học sinh sinh viên TP.HCM trực thuộc Thành Đoàn TP.HCM) quen thuộc với nhịp làm việc hành chính, thu nhập ổn định.

Những ngày gắn bó với công việc ở Trung tâm Hỗ trợ học sinh sinh viên mang đến cho anh sự an tâm, ít biến động. Nhưng rồi, anh suy nghĩ nhiều hơn về con đường tương lai của mình: Liệu sự ổn định này có phải là điều anh thực sự mong muốn?


Anh Nguyễn Trọng Hoàng, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Bao bì Phúc Thịnh.

Sau nhiều đắn đo, anh Hoàng quyết định rời bỏ công chức để thử sức ở một môi trường mới. Đó không phải là một quyết định dễ dàng, bởi nó đồng nghĩa với việc từ bỏ "chiếc phao an toàn" đối diện với những thách thức khi thị trường lao động đầy cạnh tranh.

Theo anh Hoàng, những ngày đầu tiên nghỉ việc, anh không tránh khỏi cảm giác chênh vênh. Không còn danh xưng công chức, không còn hệ thống làm việc quy củ mà anh đã thuộc lòng từng quy trình, mọi thứ đều "phải học lại từ đầu". Anh chọn bắt đầu lại với một công ty tư nhân, nơi tốc độ làm việc nhanh hơn, áp lực lớn hơn, áp KPI kinh doanh ngay ngày đầu vào làm.

"Có những ngày tôi thấy mình như một nhân viên mới tập tễnh vào nghề, đôi khi mắc lỗi, đôi khi loay hoay giữa những yêu cầu công việc khác xa với những gì từng làm. Nhưng cũng chính những thử thách đó giúp tôi nhận ra bản thân có thể thay đổi và phát triển nhiều hơn", anh Hoàng nói.

Sau một thời gian, anh Hoàng ổn định công việc và xác lập vị trí trong công ty. Quan trọng hơn, anh nhận thấy việc rời khỏi vùng an toàn là một quyết định cần thiết, tạo bước ngoặt trong sự nghiệp và suy nghĩ cá nhân. Nếu không thay đổi, anh có thể vẫn giữ công việc cũ, không tiếp cận những cơ hội mới.


Anh Hoàng dành thời gian tham gia tình nguyện.

"Việc rời khỏi vùng an toàn không dễ dàng nhưng mang lại nhiều cơ hội. Với tôi, thử thách không phải rào cản mà là động lực để phát triển", anh Hoàng chia sẻ.

Nghỉ hưu sớm, nhường chỗ cho lớp trẻ

Quyết định nghỉ hưu sớm không dễ dàng, đặc biệt với công chức đã cống hiến hàng chục năm. Nhưng với bà P., nguyên Chủ tịch Ủy ban MTTQ một phường ở quận Gò Vấp (TP.HCM), đây là lựa chọn tự nguyện, xuất phát từ trách nhiệm với cộng đồng.

“Tôi nghỉ hưu sớm để hưởng ứng chủ trương tinh giản bộ máy, tạo cơ hội cho lớp trẻ tiếp nối,” bà P. nói và cho biết bà còn 4 năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu.

Bà P. khẳng định vẫn đủ điều kiện tiếp tục công tác nhưng tự nhận thấy năng suất không còn như trước, trong khi cơ hội thăng tiến không còn.


Nhiều cán bộ, công chức xin nghỉ hưu trước tuổi trong quá trình sáp nhập, sắp xếp bộ máy, tổ chức. (Hình minh họa)

“Nếu tiếp tục, tôi có thể làm được nhưng chỉ ở mức cầm chừng. Trong khi đó, người trẻ có năng lực, nhiệt huyết lại chưa có cơ hội”, bà P. nói.

Dù đã rời vị trí, bà khẳng định sẽ tiếp tục đóng góp cho địa phương bằng kinh nghiệm của mình. Theo bà, tinh giản biên chế không chỉ là cắt giảm nhân sự mà còn là cơ hội trẻ hóa đội ngũ, nâng cao hiệu quả bộ máy hành chính.

Điều tiết thị trường lao động

Theo ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia dự báo nhân lực, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, dự báo khoảng 100.000 lao động sẽ rời khu vực Nhà nước trong thời gian tới.

Với quy mô hơn 53 triệu lao động, mỗi năm gia tăng trên 500.000 người, thị trường lao động Việt Nam hoàn toàn có đủ khả năng hấp thụ nguồn nhân lực này. Điều quan trọng là cần có kế hoạch và chính sách phù hợp để điều tiết thị trường một cách hiệu quả.


Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên theo quý, giai đoạn 2021 – 2024 (triệu người).


Số người và tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động theo quý, giai đoạn 2020-2024. (Nguồn: Tổng Cục thống kê)

Ông Tuấn cho rằng, năm 2025 được nhận định là có nhiều thuận lợi về kinh tế - xã hội, tạo đà cho thị trường lao động tiếp tục phát triển tích cực, với tốc độ tăng trưởng cao hơn và tỷ lệ thất nghiệp giảm. Những dự báo cho thấy sự tiến triển rõ rệt của thị trường lao động, khi nhiều ngành nghề đang tạo ra thêm việc làm, có thể hấp thụ một lượng lớn lao động.

Biến động lực lượng lao động là điều tất yếu trên thị trường, người lao động có thể chuyển đổi công việc từ khu vực Nhà nước sang khu vực tư nhân hoặc các lĩnh vực khác. Do đó, người làm việc trong khu vực nhà nước cũng cần có sự chuẩn bị, sẵn sàng thích nghi với sự thay đổi và tự định hướng sự nghiệp tương lai của mình.

"Vấn đề đặt ra là thị trường lao động sẽ hấp thụ số lượng lao động này như thế nào? Việc phân bổ nhân lực phải hợp lý theo khu vực làm việc, trình độ chuyên môn, ngành nghề và mức lương", ông Tuấn nói và cho rằng, để điều tiết tốt thị trường, Nhà nước cần có số liệu thống kê chi tiết về nguồn cung lao động, nắm rõ nhu cầu nhân lực của từng địa phương và từng giai đoạn, đồng thời nâng cao hiệu quả kết nối việc làm.

Theo ông Tuấn, lao động rời khu vực Nhà nước, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức, cần sẵn sàng đối mặt với sự cạnh tranh trong thị trường lao động tư nhân. Khi gia nhập khu vực này, họ cần trau dồi thêm các kỹ năng làm việc phù hợp. Với sự phát triển của công nghệ số, nhiều công việc truyền thống có thể mất đi, nhưng cũng sẽ xuất hiện nhiều cơ hội mới. Do đó, khả năng chuyển đổi và thích ứng là yếu tố then chốt.

"Phần lớn công chức, viên chức rời khu vực Nhà nước đều có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, trong khi nhân lực phục vụ chủ yếu có bằng tốt nghiệp THPT, trung cấp hoặc cao đẳng. Họ cũng có kinh nghiệm hành chính, quản lý nhà nước trong nhiều lĩnh vực kinh tế, kỹ thuật và xã hội. Đây là nguồn nhân lực quý có thể bổ sung vào các thành phần kinh tế - xã hội nếu được khai thác hợp lý", ông Tuấn nói thêm.

Vị chuyên gia cũng cho rằng, khi thực hiện tinh giản biên chế, Nhà nước cần thống kê, phân loại và hỗ trợ việc làm cho nhóm lao động này theo các hướng sau: Giới thiệu việc làm trong khu vực tư nhân và doanh nghiệp FDI; hỗ trợ làm việc tại nước ngoài; phát triển các tổ chức dịch vụ, tư vấn; hỗ trợ khởi nghiệp và tự tạo việc làm; tận dụng nguồn nhân lực trong quản lý địa phương.

Theo công bố của Tổng cục Thống kê, tính chung năm 2024, tình trạng thiếu việc làm có xu hướng giảm, số người thiếu việc làm trong độ tuổi là 846,8 nghìn người, giảm 74,4 nghìn người so với năm trước.

Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi năm 2024 là 1,84%, giảm 0,18 điểm phần trăm so với năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm ở khu vực thành thị thấp hơn khu vực nông thôn (tương ứng là 1,28% và 2,20%).

https://vtcnews.vn/cong-chuc-thoi-v...ung-an-toan-tim-viec-o-tuoi-u50-ar926872.html

 

Ra đúng lúc thị trường xuống thế này đói bỏ mẹ

 

Làm ăn bên ngoài giờ kém lắm rồi

 

"Bước khỏi vùng an toàn" mẹ nó từ của lũ khắm chó GenZ hay dùng giờ xài cho mấy ông bà 40 50 tuổi đéo biết nhục à?

Bọn bông tuyết gia đình nuôi sướng thây ăn ỉ.a 20 năm bày trò làm như chơi đồ hàng xong tự hào khoe "em bước ra khỏi vùng an toàn, thử thách giới hạn bản thân" trong khi kinh nghiệm đỵt bọp bay lắc đầy mình đéo nói đâu nhể.

Đi làm 2/3 cuộc đời cũng là nuôi gia đình, chế độ đéo được bao nhiêu bây giờ cắt cmn nguồn thu để sống lay lắt, ra mấy bài nâng bi nhét chữ tanh vãi lol

 

Cho t bước ra khỏi vùng an toàn với 500tr thôi cũng đc

 

Vậy chứ phải làm sao bây giờ? Tinh gọn bộ máy thì kiểu gì cũng phải có người nghỉ, mà đã nghỉ thì bắt buộc phải tìm cách làm ăn bên ngòai chứ chẳng lẽ tiêu tiền chế độ đến hết?

 

Xung đột lợi ích giữa các nhóm tuổi
Mà cụ nào được 2.7 tỷ thơm vãi muốn được chiêm ngưỡng dung nhan cụ

 

chức vụ để được 2.7 tỷ thì tài sản cũng vcl rùi

 

Có kế hoạch hỗ trợ khởi nghiêp móc bọc lượm lon rồi. Ra thì cũng có việc làm thôi. Chỉ là cho công chức bước ra khỏi vùng an toàn tìm một chân trời mới

 

Chắc tầm bí thư tỉnh thành hoặc bộ trưởng trở lên

 

Ép thuyên chuyển sang hẳn tỉnh khác xa nhà thì có cái nịt vì mày tự nghỉ.

 

Gớm. Để cái tầm 2.7 tỷ thì cũng phải ở cái tầm nào đấy chứ công nhân nghành bút viết kiểu ông nào đâu nghỉ cũng được k bằng

 

Ý ổng nói là cách nói để giảm nhẹ việc cắt giảm hay sa thải hàng loạt này nó thô bỉ quá vậy thôi. Cá nhân mình cũng không thích cái chữ bước ra khỏi vùng an toàn. Đã đi làm ngoài XH thì làm gì có vùng an toàn

 

Thế nên tiền về một cục lần này mới lớn vậy. 50, 55 tuổi về giờ chả ai nhận, chỉ có tự doanh lay lắt, bào chỗ tiền một cục đấy ra để sống thôi.