Chầm kẻm tuổi 35 [không tạo thêm topic]

Thăng doanh nghiệp nào ngu đu theo cái 30u của bọn lớn thì chết sặc máu thôi, ko có kinh nghiệm lẫn mối quan hệ thì chỉ là 1 đám trẻ trâu thôi.
Cơ bản bọn lớn đã có lớp quản lý ưu tú từ nhiều năm trước rồi và có lộ trình đào tạo chuyên sâu cho các hạt nhân, còn mấy ông nhỏ nhỏ đòi đu theo nó thì ...

 

Đừng bóc lột người già nữa đốk kông

 

Không thoát đx
Bạn biết vì sao ngày xưa châu Âu nó thoát được khỏi tư bản hoang dã ko? Nó sinh ra công đoàn để đối đầu tư bản. Chuyện đó bây giờ gần nhue ko xảy ra được

 

Doggy kong nói càng ngày càng thấy tương lai nó u ám như vùng tối của chị Dậu.

 

công đoàn VN
ok thấy tương lai r cảm ơn bác đốc công

 

HR tụi nó cũng phải nghe lệnh đám giám đốc, quản lý trực tiếp để tuyển , chứ tụi nó có quyền tuyển ai đâu.

 

Mình 36 ròi, Dokkong có thể giảm 4 năm target tuyển mình không, mình rất chung thủy với cty, cty hiện tại làm hơn 10 năm rồi

 

Thường giám đốc chỉ nói là tao muốn tuyển vị trí này, mày làm sao làm, trong tháng sau phải có.

 

Ổng còn giới thiệu cháu ổng sn 2004 vào làm nhá, làm đc 6 tháng nghe tin bị gọi về quê khám nvqs

 

Cái zụ công đoàn độc lập độc đáo gì đó hình như êm ru rồi thì phải, đi làm vẫn phải đóng phí cho công đoàn vô dụng

 

Ngay một số chủ tik trong này, còn thừa nhận thích tuyển trẻ hơn lũ già mà

 

Chỉ có wubim giáo mới thích tuyển u70 thôi

 

Công đoàn VN tất cả nhân viên phải gia nhập, thu phí mỗi tháng. Đụng chuyện đứng lên bục với HR và giai cấp đốc công giải thích dùm tại sao công ty đàn áp công nhân

 

lập acc onlyfan hoặc quay clip amateur up lên web học tập kèm link donate bán hàng cũng dc

 

Do thằng leader nó muốn hay ko. Giờ nó mới 2x, tuyển 3x vào sợ ko quản lý dc. Chính xác là phải biết tuyển vị trí gì, công việc gì, kn nhiều thì dự án mượt hơn, công việc ko đòi hỏi cao thì tuyển trẻ lương thấp trách nhiệm bình thường. Mà cái này ý kiến cá nhân người tuyển thì khó nói. Ko hợp thì thôi chọn cty khác thôi.

 

Công đoàn thời hiện đại hình thành đồng thời với Cách mạng CN lần 1 tại Anh.
Ban đầu là người lao động tự trích 1 phần tiền lương của mình để trợ giúp và hỗ trợ những người bị tai nạn lao động, ở cái thời chưa có quy chuẩn an toàn, ai bị tai nạn thì thường chết đói ---> Chức năng bảo hiểm xã hội - tai nạn
Tiếp theo là họ liên kết lại với nhau để giới thiệu cho nhau tin tức nơi nào tuyển dụng, thu nhập thế nào, có cần tay nghề gì không --> Hình thành chức năng giới thiệu việc làm
Tiếp theo là họ cử giới trí thức đại diện cho tầng lớp CN đứng ra ký hợp đồng với giới chủ --> Thoả ước lao động tập thể
....
Do sự bất đồng giữa giới chủ và công đoàn nên thời kỳ đầu công đoàn bị xem là 1 tổ chức tội phạm, bị cảnh sát săn lùng --> dẫn đến các cuộc đấu tranh công nhân
Phải mất gần 100 năm thì các bên như chính phủ, công ty mới nhận thức được cái lợi của công đoàn, không phải vì cái tính năng lôi kéo CN đình công mà là các tính năng hỗ trợ ở trên

Thế nên, bây giờ ai dám đứng lên đại diện CN, sống bằng đồng lương còm cõi của giai cấp nghèo nhất xã hội, và có nguy cơ bị săn lùng như tội phạm?

 

nghiệp quật đến nhanh

 

what 7x vẫn làm á tưởng tuổi đó bắt hưu rồi

 

Đm đi làm bao năm chả lẽ ko tích cóp đc đồng nào, ko tích cóp đc kinh nghiệm à, 35 kk kiếm đc việc thì tự kd, tự làm riêng. Khóc lóc cl

 

Hr trẻ thì làm gì dám tuyển lớn tuổi hơn, vừa k đủ kinh nghiệm pv, vừa k dễ sai bảo