[VNE] 'Sẽ dùng phần mềm đánh giá KPI công chức để tránh cảm tính'

tháng sau xin nghỉ chạy Xanh giao đồ ăn rồi, mặc kệ
chúc các bạn ở lại may mắn

 

có lâu rồi, nên thi toảng mới có bài trên 90%, trên 95% hài lòng đó. Sau đại biểu quốc hội hỏi vặn hài lòng thế thì tại sao phải thay đổi mới bớt bớt trưng mấy cái số đó

 

mới lên BHXH làm cái PAKN , ko thấy email tin nhắn thông báo thành công....

 

Case này là hên rồi đó. Nhà tôi đi làm cái tạm trú mà hơn tháng nay mãi ko xong, sau 7 7 49 công đoạn đến đoạn thanh toán được tiền rồi thì bị trả về vì thiếu hồ sơ, trong khi rõ ràng có upload lên rồi, ra công an phường bảo nộp trực tiếp or email cho anh/chị nhé thì bị bảo là cứ upload lên app ko nhận trực tiếp, mà mở app lên upload thì crash. Xin cho làm ở máy tính thì được đáp lại là đây là máy tính làm việc của cơ quan, anh về thử làm lại ở máy tính nhà, đến nãn

 

Gòi ai làm phần mềm nì

 

Mong phần mềm này nó éo giống như ba vạn chín nghìn phần mềm triển khai trước đó. Xin hết

 

Còn ai ngoài BK….

 

Outsource thôi.

 

Phần mềm microsoft Excel

 

Sẽ đánh giá công việc cán bộ, công chức theo bộ tiêu chí 100 điểm KPI

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Dự kiến có các nhóm tiêu chí gắn với số điểm KPI để xác định hiệu quả công việc.


Người dân làm thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ hành chính công phường Thủ Đức, TP.HCM - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Bộ Nội vụ đang xây dựng, lấy ý kiến về dự thảo nghị định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

Theo đề xuất sẽ có các nhóm tiêu chí gắn với số điểm KPI để xác định hiệu quả công việc.

3 nhóm tiêu chí, điểm KPI đánh giá hiệu quả công việc của công chức
Cụ thể, nhóm I (30 điểm) đo phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ.

Các chỉ tiêu cụ thể gồm phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ. Trong đó có chấp hành nghiêm túc đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.

Giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị, không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến"; " tự chuyển hóa".

• Điều kiện để người hoạt động không chuyên trách cấp xã được tiếp nhận vào công chức
• Từ tháng 7: Thăng chức, tăng lương, thưởng cho công chức theo kết quả KPI

Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Có tinh thần đoàn kết...

Cùng với đó là tiêu chí về ý thức kỷ luật kỷ cương trong thực thi công vụ như chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới công tác; thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định...

Nhóm II (30 điểm) chấm năng lực chuyên môn và trách nhiệm thực thi nhiệm vụ. Dự thảo yêu cầu công chức sở hữu kiến thức chuyên sâu, toàn diện về lĩnh vực được phân công; hiểu biết đầy đủ về quy định pháp luật, quy trình nghiệp vụ có liên quan đến vị trí việc làm.

Thường xuyên cập nhật cái mới, có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, vận dụng sáng tạo vào công việc, đáp ứng yêu cầu đổi mới, cải cách hành chính.


Có kỹ năng xử lý công việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả; sử dụng thành thạo công nghệ thông tin và các công cụ hỗ trợ phục vụ chuyên môn, nghiệp vụ... Có khả năng vận dụng thành thạo kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ để xử lý công việc chuyên môn theo kế hoạch định kỳ.

Phiếu đánh giá còn đo về thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp với đồng nghiệp.

Nhóm III (40 điểm) về năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.

Theo đó công chức phải có sản phẩm, giải pháp đột phá, sáng tạo, đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tác động tích cực đến kết quả thực hiện nghiệm vụ của cơ quan, tổ chức đơn vị.

Sẵn sàng tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, nhiệm vụ có tính chất đột xuất, phức tạp, hoặc trong điều kiện khó khăn.

Có tinh thần chịu trách nhiệm trước kết quả công việc, chủ động nhận trách nhiệm khi có sai sót và biện pháp khắc phục rõ ràng, cụ thể.

Chủ động đưa ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền, không né tránh; có tinh thần tiên phong trong thực hiện những nhiệm vụ mới.

3 chỉ tiêu "cứng" cho mọi công chức
Tại mẫu phiếu đánh giá nêu 6 chỉ tiêu bắt buộc, trong đó 3 chỉ tiêu "cứng" áp dụng cho mọi công chức bao gồm tỉ lệ hoàn thành về số lượng, chất lượng và tiến độ. Các chỉ tiêu này đều đạt ngưỡng 100%.

Với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, mẫu phiếu đánh giá đưa ra thêm 3 chỉ tiêu gồm kết quả lĩnh vực phụ trách, khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ và năng lực đoàn kết đội ngũ.

Các chỉ tiêu này đều đạt ngưỡng 100%.

Trong đó có điểm do cá nhân tự chấm, điểm sau khi rà soát và cuối cùng là điểm do cấp có thẩm quyền theo dõi đánh giá, xác nhận.

Điểm KPI được tính theo công thức tại điều 12 dự thảo nghị định và cộng vào ba nhóm tiêu chí trên để cho ra điểm tháng; bình quân năm quyết định mức hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, "hoàn thành hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.

https://tuoitre.vn/se-danh-gia-cong...o-tieu-chi-100-diem-kpi-20250705094736969.htm

 

Đến doanh nghiệp tư nhân hay đa quốc gia thì việc xây dựng kpi cũng cảm tính
Chỉ mang tính thời điemr
Chả hiểu mấy ô này định xây dựng như thế nào
Hay kiểu
Đi làm đúng giờ về đúng lúc?

 

Đừng làm màu nữa mấy má

 

làm giấy tờ thấy mụ nội lun còn kêu phải có sp, giải pháp đột phá. Mà cái này đánh giá hàng năm nữa chứ. Khác méo gì cái vụ sáng kiến từ xưa đến giờ. Sau bao năm đi làm hồ sơ mấy cái sáng kiến để lấy bằng khen cuối năm thì tôi thấy đến 99% sáng kiến éo phải sáng kiến mà là việc cbcc phải làm chứ méo phải là nghiên cứu để đổi mới.

 

mỗi lần đi làm mấy cái này đúng là ác mộng luôn, năm nay hô hào AI this AI that tôi chỉ biết cười, công nghệ 0.4 làm còn k xong bày đặt AI AI.

 

Đừng phổng đạn nữa anh lỗ

 

Một số lĩnh vực chuyên môn lặp đi lặp lại, theo quy trình thì AI rất hiệu quả. Tuy nhiên AI phải là của nước ngoài chứ của VN thì vứt

 

Cái KPI này đám tư nhân, dn nước ngoài mình từng làm còn k tự tin là áp dụng đúng, chắc cũng chen 20-30% cảm tính trong đó, áp vô khối công với lắm công việc vô hình thì gg rồi, chả khác gì giờ cảm tính cả

 

Thời điểm đất nước hoá rồng

 

Joke , này chắc gọi là úp bô công chức nhỏ , nhưng nói kiểu "chính năng lượng" đồ thì gọi là tăng cường hiệu suất hành chính .
Nhanh , mạnh , hậu quả ...à ko hiệu quả .

Btw thanh lọc bộ máy mạnh quá , đúng kỷ nguyên mới .

 

Thanh lọc mạnh quá = già hóa dân số trong tương lai vì ai cũng chỉ biết công việc và xây dựng gia đình muộn hoặc không lập gia đình nữa.