đặc thù telesales nên 96 mà kinh nghiệm vững thì làm vẫn tốt, nhưng vẫn hơi trẻ thật, thế nên bố láo bố lếu cho đi 1 nốt nhạc, chắc em nó tưởng cú quen là dc
Có sếp to hơn không thì mách. Chứ đơn hàng vài nghìn ta nói chả bao giờ đơn vị may mẫu nó đáp ứng được, kể cả là có đủ các khâu đi chăng nữa. Trừ phi ông tính thời gian làm hàng bằng quí. Đơn vị may mẫu nó hỗ trợ trong lúc thiếu khách thì nghe còn có lý.
ơ ta toàn nghỉ ngang - làm việc mà thấy mệt mõi với lũ đồng nghiệp và thằng sếp thì cứ chửi trong cuộc họp - nó mà đồng ý thì làm tiếp - ko thì mai quit việc luôn - thiếu gì việc làm mà sợ
Mấy hồi cũng nghỉ ngang, xong đói meo ngâu, tiêu tiền nhanh hơn kiếm được việc lại. Sau này rút kinh nghiệm dồn cho chắc cú cái đã rồi chửi sếp quit việc sau
Đậu, các mem nhảy việc như cóc thế Ta nếu nhảy việc thì đây mới lần đầu, việc làm cũng khoản 5 năm và đang qua năm thứ 6
Nhiều ngành phải nhảy việc lương mới tăng đó Như mấy năm trc ta làm IT 2 năm lương có 8tr5, cty nó tuyển thằng mới vào công việc y như thế lương 10tr Tức mình xin nghỉ việc, về chơi 3 tháng sướng v l, xong cty nó lại gọi lại deal lương 12tr
Kỳ lạ, lẽ ra mấy ông sếp phải nắm rõ tuyến đường nhất chứ? Bên ta có khách hàng nào mới là ta phải cập nhật địa chỉ, khoảng cách km từ cty đến khách hàng cho ổng biết ngay.
Nhảy việc thì tốt thôi , nhưng nhẩy nhiều thì mãi mãi là lính. Vì chả có cty nào tuyển và bồi dưỡng 1 nv mà trên cv tần suất nhảy liên tục . Cty cũng tuyển theo kiểu lướt sóng, vắt chanh bỏ vỏ thôi. Cty tôi có Q quy tắc ngầm: không bổ nhiệm các nhân sự nhảy liên tục vì kg đánh giá cao lòng trung thành của ns. Đào tạo tốn chi phí
Được chủ tịch ưu ái nên mới làm vậy, ổng setup nguyên một chuyền may trong phòng mẫu tận 25 công nhân cơ mà. Dạng áo T-shirt đơn giản thì một ngày 400 sản phẩm là bình thường.
nó dám ăn ko nói có thì m cũng ăn có nói không với nó, kêu là em bảo nó điện cho sếp để có chỉ đạo nó lại xuyên tạc bảo e ko nhận lời. Mà e thì tính là bên mình chở hộ chịu thêm chi phí, sau nó nhờ mãi thì thành cn mình làm việc ko hiệu quả ah. Nói thế thằng sếp nào chẳng chột dạ. Mà lần sau ai nhờ gì thì cứ chỉ thẳng ra lãnh đạo bảo họ tự xin sếp ấy, một là cho sếp biét, hai là thằng nào ngại éo dám nhờ nữa
mấy hôm nay cty t cũng thay đổi giám đốc đây. và t từ 1 thằng làm đủ việc giờ thành 1 thằng ăn hại này. đm sếp làm cho 5 6 năm rồi mà nói chuyện như cái con kac
