DT - Nhân sự trẻ không vui là "bye bye" sếp, người lớn không hiểu nổi

Ta mà ức chế công việc hay lương thưởng gì thì vẫn nhịn, có điều sẽ im im đi nộp cv kiếm chỗ khác. Chừng nào kiếm được thì mới hùng hổ chứ không được như tụi trẻ bây giờ.

 

Ngại gì đâu ...
Lúc mình còn non nớt, trọng tình trọng nghĩa mới xét khía cạnh tình cảm đâm ra ngại...
Nhưng tôi chắc một điều nếu xảy ra sự việc nào đó các sếp sẽ lôi quy tắc ra để xử chứ k phải tình cảm...

Nên nếu cái gì lợi cho mình thì làm là dc. Ngại đéo gì

 

Thời đại AI sắp nắm trùm thì 90% dân số sẽ thất nghiệp hết.

Hình dung 1 ngày nào đó toàn bộ sơ đồ kiến trúc của 1 tòa nhà 50 tầng được xây dựng hoàn toàn bằng AI. Lúc đó hơn ngàn sinh viên đại học xây dựng, chục ngàn phu hồ, thợ xây,... sẽ đi về đâu?
Tôi làm PM kế toán, cảm thấy nghề kế toán cũng rất dễ toang, vì việc nhập liệu cũng có thể dễ dàng được AI lo liệu, thậm chí còn dễ dàng, chính xác gấp mấy chục lần người trần mắt thịt. Hiện tại nghề vẫn còn trụ vững là vì nhà nước vẫn chưa siết chặt. Chuẩn bị sắp tới tháng 11 bắt buộc phải xài hóa đơn điện tử (tạm biệt hóa đơn giấy), kết hợp việc bắt buộc áp dụng chế độ BHXH. Những nước đi này dần dần sẽ đẩy kế toán rơi vào cảnh thất nghiệp. Vì bạn hoàn toàn có thể xử lý các dữ liệu này vì tất cả đều có API truy xuất hết.

Các bạn trẩu tre thì đứng núi này trông núi nọ, được voi đòi tiên. Nhiều lúc mình đãi ngỗ tốt lắm rồi nhưng nó vẫn nghĩ là chưa tốt. Rồi nó móc nối nhau ra làm riêng bên ngoài.

 

bảo sếp chứng minh bằng hành động đi, muốn giữ người thì tăng lương gấp đôi, thêm 5 ngày nghỉ vào, ko thì cũng ít nhất gấp rưỡi :v

 

Hồi trẻ cũng nghỉ việc công ty lúc đang khủng hoảng về mặt nhân sự, bà sếp cũng bảo e làm vậy là sai lầm rồi. Giờ 3 thằng sale chung lứa lên giám đốc hết rồi :( cty doanh thu 300-400 tỉ mỗi năm, cầm trịch khu vực miền nam. Dm, vậy mà trả lương e có 6tr bạc.

 

Vừa nhảy ngay đợt tháng 4 covid đây. Làm 3 năm cty chán như chó ngáp lên ngáp xuống, ngày viết vài chục cái mail muốn nổ đầu.
1 ngày chịu hết nổi nghỉ luôn, ko ai cản nổi. Mà cũng liều ngay đợt covid chưa tìm đc cty mới mà đã nghỉ cty cũ . Giờ tìm đc chổ mới ngon hơn, đc đi công tác nhiều nơi, coi như đi du lịch. Mới làm 5 tháng mà đi gần hết Việt Nam trừ miền Trung do đợt covid tháng 7, tinh thần thoải mái, lương thưởng ổn định

 

Đi là xe cty hay tự đi ?
Ta thì đi công tác cũng gần hết miền trung - nam , nhưng xếp lịch cũng kiểu kín mít , đi công tác khắp nơi biết đây đó chắc vui lắm , dí nam dương thần kiếm vào . Mà thôi mỗi người một số

Thôi nghĩ lại nhiều chi cho buồn , có đợt tuyển nhân viên kỹ thuật của VNPT nó ký hợp động với làm việc thử mà có 4 triệu , làm hơn 1 năm mới cho cái hợp đồng xịn với lương ngon thiệt sự ...thằng chịu đựng được thì mới có cái thơm sau này .

 

Đấy là nếu nó áp dụng tốt framework của nước ngoài cộng với việc có chuyên gia nước ngoài thì sẽ ổn. Nhưng nhiều nơi bắt đầu bị Việt Nam hóa nên vị trí quản lý tầm trung bị thay thế bởi người Việt hết. Điều này dẫn tới tình trạng vỏ cam ruột quýt, tác phong VN lồ lộ luôn. Còn phần tốt hay xấu nó dần dần phụ thuộc hoàn toàn vào quản lý chứ ko còn do chính sách cty nữa.

 

Ông mảng nào mà đi công tác nom nhẹ nhàng thế, tui hồi 2018-2019 cty đẩy mạnh lắp ba cái booth ra mấy tỉnh, đi giám sát & bố trí thợ nó làm nản thấy mẹ luôn.

Đang tính kím coi có cty nc ngoài nào ít nhân sự tí còn chui vào mà ông làm nản lòng chiến sĩ quá fen

 

Cty được hay không nhiều khi phải chui vào đắp mền mới biết thúi hay ko chứ

 

Cái này chắc phải liên hệ thẳng với người "trong chăn" thì mới biết được. Ko phải cty nào cũng xấu

Chắc bắp nhất chắc là nhìn mặt sếp rồi đoán thôi. Thêm cái nữa chính sách cty cần nắm rõ, chứ nhiều cái xàm lol chỉ lộ ra khi làm việc đc 1 thời gian.

 

Kiếm cty nào việc nhàn lương cao. Để dành thời gian rảnh build 1 doanh nghiệp cho riêng mình á.

 

Chính xác, ví dụ pv thì ok có vài cái chưa nói, nhưng ngày đầu nhận việc thì phải show hết.
Nói kiểu mập mờ thì biến.

 

Thật ra nó mà đồng ý thì sẽ tạo tiền lệ, nên sẽ k có đâu. Trừ phi quan trọng lắm, hoặc có nhưng kèm điều kiện cũng vl ...

 

Nhìn bên ngoài vào ko cách nào biết đâu. Như công ty tôi đang làm đa quốc gia mà kết nối như bùi. Plan éo chia sẻ gì cả chiều dọc lẫn chiều ngang. Đùng phát thay đổi trở tay éo kịp.

 

Nó ném cho tui quyển chính sách công ty xong bảo đọc hết thì ký biên nhận. Hồi đó đúng lỗi là ko đọc hết, nhưng sau này đọc lại thì nó viết như vẽ bùa. Chỉ khi nào vào trường hợp thực tế mới lòi ra thôi.

Chưa kể nhiều cái nó mập mờ thành tập tính. Đem đi cãi thì nó bảo trc giờ vẫn vậy thì bó tay.

 

Bữa gặp 1 cty Nhật, lão pgd pv hồi là tui thấy kiểu bên Nhật bảo sao thì về làm y vậy, sức khoẻ sp & hiệu quả vận hành ko quan tâm .

Má đã lần đầu làm digital product (cả ở VN lẫn Nhật), đánh thì dài hơi, launch thì tà tà, mà tránh bàn về chuyện dự đoán khó khăn dự án & cách làm việc khi xử lý, toàn bàn về "những thứ tích cực" mới vl. Chỉ có ngây thơ quá (pgd chắc có ngây thơ quá) hoặc là chả quan tâm .

Thực tình thì đám account cty tui đi công tác sướng hơn thiệt, mà tụi nó ít phải đi

 

thằng bạn cùng lứa, hồi đi làm cty nhật bị bóc lột dù là họa sĩ chính, thầu hết phần concept art cho game,OT liên tục vậy mà lương trả có 6 triệu lại thi thoảng bị nợ lương, làm hơn 1 năm tính đi thì vừa lúc nộp giấy phép sếp gọi lên tăng lên 15 triệu để giữ chân, nó bảo tới lúc đó nó mới nhận ra bị bóc lột cỡ nào nên càng quyết tâm nghỉ hơn nữa. H thì làm freelancer giàu vl ra,thi thoảng tham gia mấy cái contest kiếm nghìn đô tiêu chơi ghen tị vl.

 

Cái này y như cái truyện trong Đắc Nhân Tâm là vẽ ra các yếu tố bất lợi và thuận lợi, xong xóa mẹ cái bất lợi và bảo chỉ tập trung vào cái thuận lợi để phát triển thì chắc chắn sẽ tốt. Thế nên đẻ ra các cháu mộng mơ vẽ kế hoạch linh tinh, đến lúc sập hầm mới biết gãy răng.

Ngày xưa hồi đi học hay tham gia tổ chức mấy sự kiện sinh viên, cứ khi nào mình đưa ra khó khăn để xử lý thì bị kêu là bàn lùi.

 

thì là bài test thử cho biết thôi, còn tôi đã đi rồi thì ko bao nhận counter-offer vì ko biết nó thay mình lúc nào. ah trừ trường hợp cho lên ngồi vị trí + lương thưởng của sếp