DT - Nhân sự trẻ không vui là "bye bye" sếp, người lớn không hiểu nổi

BA/BI đây. Khoá của thằng The BA Guide ngon đấy. Mà hơi nặng về hướng software dev, nên nhiều cái làm BI hoặc là BA đứng trong business team như mình thì ko áp dụng dc gì ráo.

*Đề nghị feed torrent cho anh em với


Mà nam vương kêu lên tầm 30-35 ko nên nhảy việc là cũng có ý đúng đấy. Ở tuổi này nếu thuần chuyên môn thì đỡ chứ nếu muốn nhảy lên tầm quản lý như Sr. Manager/Director/VP thì phải có thời gian gắn bó với 1 công ty để còn cho thấy được kết quả. Tầm này vào là build đội ngũ và process, cứ mấy tháng 1 năm lại phắn thì dc cái kết quả mẹ gì đâu.

Kể cả thuần chuyên môn thì cũng tùy tính chất công việc. Như công ty mình nghiên cứu phương pháp chữa ung thư. Làm nghiên cứu mà vài tháng lại chạy thì còn chưa nổi thời gian cho 1 liệu trình nghiên cứu, kinh nghiệm ở vị trí đấy coi như vứt.

Thế nên trước khi nhảy thì phải xem xét về bước đi lâu dài nữa. Tất nhiên lương gấp đôi gấp 3 thì đi cmnd nhưng chỉ lên tầm 20-25% thì phải xét lại vị trí của mình hiện tại như thế nào và bước sắp tới mình muốn đạt được là gì. Đây là nói về trường hợp như mọi người kêu vài tháng, 1 năm đi 1 lần nhé. Còn lâu lâu 2-3 năm đổi công việc thì thoải mái thôi.

 

thật sự nếu năm nay ko dính dịch thì bye mịa cty đang làm :(
+ sếp như shit, đm cty kỹ thuật mà nói chuyện toàn mối quan hệ. trong bộ phận thằng nào biết nghe , ko ý kiến , biết nịnh sếp là lên. sếp to thì ko dám cãi con trưởng phòng kỹ thuật vì nó là “con nuôi” thằng cốp to trong công ty, mà cũng ko có trình độ kỹ thuật để cãi lại mấy quyết định vô lý của con kia. ăn rồi toàn chạy các team làm giả số liệu để lấy thành tích báo cáo, chẳng làm được cm gì.
+sếp nhỏ thì an phận, nói gì làm nấy để giữ ghế
+ nhân viên già thì thích thế này vì ko có áp lực, làm ko bị ai kiểm soát ( sếp có care mẹ gì công việc hàng ngày đâu) sinh ra lười nhác đùn đẩy công việc, rồi bắt nạt mấy đứa nhỏ mới vào để nó gánh việc trong ca
+ mấy đứa nhỏ thì vào cũng tâm huyết xong vào bị tẩy não. đứa tham vọng thì đi nịnh sếp, làm sai thì lấp liếm giấu hoặc đổ thừa ( sếp đéo đủ trình để biết) ăn rồi phụ sếp ma số báo cáo cấp trên. đứa thì cũng an phận, ko ý kiến, lên làm xong về , ko có tư duy , ko chịu học hỏi thêm, vô cty dc 3 năm mà làm việc chán bỏ mẹ ra =_=
+ mình thì tự tin khả năng trình độ chuyên môn , mà bị liệt vào danh sách lính sếp đời cũ bị đì lên xuống, tiếng nói ko trọng lượng, 3-4 năm nay ko tiến bộ dc trong công việc ( mặc dù h cái gì khó, cái mới cần chạy chương trình chưa có, hoặc sự cố ... toàn bị bốc đầu lên đi làm ) ... rồi cái tội hay cãi sếp ( làm sai thì ý kiến thôi) . có lần thằng sếp kia bắt viết tường trình đưa lên nhân sự cảnh cáo, mình viết chửi thẳng mặt nó, tất nhiên mình vẫn làm đúng công việc mà nó cố tình bắt mình làm sai. xong đưa lên trưởng bộ phận thấy im re => bị thù hơn...
+ nói chung chán nản đủ đường, mà dính 2 cái dịch ko chuyển vào sg dc, tạm thời giữ cv để kt ổn định xí rồi nhảy (đang loncho bà già vs con em lấy chồng) . rồi 1 ông quản lý cũ ( bị ép nghỉ việc, ông này với 2 con nhỏ lính ông bị ép nghỉ. ông vừa xây nhà chuẩn bị cưới vợ thì bắt đi xa. 2 con bé kia 1 con 2 đứa con nhỏ, 1 con thì đang mang bầu gần đẻ bắt đi ctac xa..) nói cấp cao hơn ( tập đoàn) cũng biết nhưng quyền hạn thằng độc tài ( thằng diệt hết sếp các nhà máy để đưa người nó vào nắm quyền)nó vẫn lớn quá, chưa thay đổi dc liền, tầm 2-3 năm nữa mới đủ khả năng lật ổng ... hứa hẹn tương lai tươi sáng... mà h mìnn cũng 35 tuổi rồi, vừa hạn chế gia đình vừa hạn chế tâm huyết bỏ ra vs cty, h đi thì gần như làm lại từ đầu...h chẳng biết sao

 

Đời là mấy tí. Rảnh thì nộp đơn hay ít ra cũng lên mạng chat tạo mối quan hệ để sau này phắn cho dễ. Dịch thì dịch mà việc là chuyện riêng chứ.

 

mới 22t thôi hả, nhớ hồi mới vào gamevn đc bác này share hentai mà giờ mình đầu 3 rồi

 

cái này là tất nhiên, người ta nói giỏi eng có nghĩa là đã có nghề khác rồi + phải giỏi ngoại ngữ nữa. cũng như giỏi chịch chỉ là phụ cần phải có skill khác mới lên được, trừ phi làm công nhân nghành đực . còn đ.c chỉ giỏi eng thì phải cỡ IELTS 9.0 trở lên, nói như native speaker thì lại ngon, đi mở trung tâm mà hốt bạc

 

ông thi IELTS 8.0 là đủ hốt bạc rồi
cứ đi dạy đám 5. 6. giá thấp chút nhưng số lượng đông vkl ấy

 

Cũng phải nghiên cứu cách dạy nữa chứ. Bạn bè mình 8.5-9 ielts đi dạy thêm dc 1-2 buổi sợ học viên lòi con mắt nghỉ luôn

 

Lol, tháng trg pv 1 vị trí khác trong tập đoàn, quay quay mình hỏi về chuyên môn thì đéo vặn đc gì mình. bí quá quay ra hỏi tiếng anh. Mình bảo tiếng anh em trung bình, kêu thế là chưa đủ. Mình bảo em có thể bổ sung thêm trong quá trình công tác thì im không hỏi thêm gì nữa.
Căn bản cũng đéo thích quà cáp gì, mình muốn làm việc thực chứ có phải lên ngồi rung đùi éo đâu mà phải đút lót.
Giờ cày lại tiếng anh kiếm cái bằng để backup lựa chọn nhảy việc.

 

cái đó cũng phải học mà

 

Có phải ai cũng có duyên làm nghề giáo đâu. Con em họ ta cũng 8.0 đây này. Đi làm phụ giảng được có trăm k 1 buổi
Tiếng anh nó chỉ là phương tiện thôi. Tiếng anh giỏi mà tư duy như đầu nam dương thần kiếm, k biết đối nhân sử thế, làm việc thì lúc nào cũng chêm anh việt vào thì còn bị giết nhanh hơn. Ta từng giết 1 đứa (Trym lợn cho nó mất việc) vì đ làm được việc lại thích ra vẻ đấy

 

Câu này giống câu mở đầu quảng cáo bảo hiểm nè. Mua bảo hiểm thôi bạn ơi .

 

mấy topic như vậy hay này, nên phát huy để bọn mem vào chia sẻ

tau nghĩ có 2 vấn đề

1 - là bọn trẻ hãm lol ko chịu dc áp lực, nghĩ mình giỏi hay gì đấy bla bla các kiểu, làm dc 1 thời gian rồi chym cút, bọn này càng nhảy càng về sau sẽ có vấn đề

2 - như đa phần trong đây sẻ chia, boss như hồ bách thảo, quy chế công ty nhảm nhí, ko có cơ hội học hỏi thêm cái mới, bị đì, môi trường ko phù hợp, làm vài năm riết nản nên nhảy > cái này thì chả vấn đề

 

nhưng ông có kinh nghiệm lâu năm, kỹ năng chuyên môn thì xin luôn vào vị trí phó, trưởng chứ vào làm vị trí NV làm gì

 

làm chức cao chi mệt, làm nv quèn, cuối tháng lĩnh lương, về nhà chơi game, tối đắp mền ngủ ngon là đc rồi

 

tiền éo đâu mà mua bạn ơi....

 

Đi dạy là phải biết xạo hồ bách thảo - thanh niên từng đi dạy nè :3. Dạy ng lớn thì xl với học viên, dạy trẻ nhỏ thì xl với ba má nó.

Mà giờ cần quái gì 8., 7. xong làm giả cái 8. bt . Bạn tui nó mở lớp, học trò nó có 1 thằng 7. mở lớp dạy ielts đây, má mở-lớp-ception , thằng 8. dạy thằng 7. xong thằng 7. làm fake cái 8. rồi mở lớp dạy bọn 5 6 . Mà nhu cầu cái này khổng lồ vl nên guồng máy cứ thế nó chạy, sợ thật...

Tự nhiên nhớ cái thời còn sống chết với sp thật . Chạy con game launch thọt là mỗi tối làm tới 3h sáng suốt giai đoạn launch. Đẩy cái app ra số thúi quắc ngồi cãi lộn với nguyên ban bệ dev vốn đã cắm cọc cứng bên cty mẹ. Ra booth vật lý vật vờ monitor suốt từ lúc hàng về, rồi chọn thầu, rồi triển khai, ngày đi làm tối đi giám sát lắp đặt trong mấy cái mall. Triển khai ra tỉnh, 1 tháng 30 ngày hết 20 ngày đéo ở nhà, chạy mà đám đi theo nó nhìn nó tự giác support mình, đội thợ ngoan ngoãn vl nhờ ông thợ cả hợp tác vl, nhậu bảo a làm nhiu năm ko thấy đc bao nhiêu thằng giám sát xông pha với ae như e.

H nghĩ lại cũng đéo bít sao làm đc . Tui h như bị burnt out, 6 tháng trc cty chết lâm sàng, 2 tháng nay thất nghiệp mà bình yên vl...

 

bạn quên kể có 1 trang trại bò rồi.

 

Nhưng méo biết bị thải khi nào không hay...

 

cty mình old school chứ k phải kiểu tech devs hay gì gì đó loạn xạ như giờ đặc sản trym à, nhân tiện nick bạn ra tù rồi à

 

Tui nói thật, ko thải vì lý do này cũng sẽ có lý do khác.

Tui nhảy việc 2 lần, bị thải 3 lần. Nhảy việc 1 lần vì sếp bị thuốc đến mức như dính bùa, 1 lần vì lương thấp & ngồi ko, mấy này 3-6 tháng tui nhảy rồi nên còn chả ghi vào cv chi cho mắc công pv phải nói. Còn 3 lần thải:
- cocc vô ôm sp -> team cũ mời biến dùm
- tổng bộ nc ngoài đổi hướng -> cty giải thể dùm
- dịch -> xẻ thịt con cứu mẹ -> cty giải thể dùm

Đó, cũng ăn nên làm ra, review năm cũng đúng phương hướng, cũng có lời, các chỉ số vẫn thoả mãn lộ trình, vẫn là ra đường thôi.

Nghĩ nhiều làm đéo gì, làm thì cứ làm thôi.