[Mương] - Được học hành nhưng có mục tiêu công việc quá thấp là điều đáng tiếc

Mình thấy con gái làm dev thường vào cty sẽ bị khớp, bị áp lực cực kì nên dễ nản.
Và theo mình quan sát thì hầu hết các bạn dev nữ là do 1 lí do nào đó mới đi theo nghề dev

 

Này chắc nó bắt chước mình. Hồi nó học 11 mình hay kể nó nghe về công việc. Nó hỏi nghề lập trình được hông thì mình quăng cho cuốn Learn Python the Hard Way, kêu đọc rồi học thử, coi thích thì theo, ko thì thôi. Thi đại học nó cũng tự chọn vô cntt trường khtn chứ nhà ko ai kêu cả.

 

Chắc thấy ông anh trai dev cứng , ngồi bắt bug FB + Youtube mà lương tháng vài ngàn $ nên quyết tâm theo đây mà

Giỡn chứ sau này có con gái mình cũng không cho theo nghề dev, khổ .

 

Sếp cũng nói rằng tăng lương 1.5 lần hoặc 2 lần mà công việc không thay đổi thì sớm muộn nó cũng sẽ vẫn chán tiếp và lại đòi tăng tiếp. (Mình thấy cái này đúng cho nhân viên trẻ, còn già thì lười thay đổi thì nó lại khác)

Nên sếp sẽ đưa ra một bảng cho nó thấy Min và Max của vị trí công việc đó, nếu nó đòi lương quá cao so với mức Max của công việc đó thì cho nó nghỉ, kiếm đứa khác vào làm vì giá thị trường của công việc đó lương chỉ nằm trong khoảng Min Max đó thôi. Còn nếu nó muốn gắn bó với công ty thì sẽ cho nó lên chức nhận thêm trách nhiệm vì khi lên job grade thì mức Min Max nó lên một level cao hơn. Tuy nhiên công ty phải có vị trí đó, hoặc là nó chờ có vị trí đó.

Và cuối cùng cái quan trọng nhất để biết có nên giữ nhân viên đó hay không, đó là Thái độ - Attitude. Bạn vui bạn tạo ra tinh thần lạc quan, positive thì nó khác, còn bạn buồn bạn negative khiến cho người khác bị lây cái buồn đó của bạn thì nó lại khác.

 

Vậy sếp bạn đã làm cái việc là x1.5 x2 lương, sau đó nó chán nó nghỉ chưa, hay cuối cùng vẫn là nếu.

Bảo mẹ thẳng là việc đó tao chỉ trả lương dc có thế có phải nhanh hơn không.

Cuối cùng sếp bạn vẫn xàm hồ bách thảo đúng không.

 

@RaRồi

 

Tích cực chắc là mấy thằng cầm lương thấp xong cày như trâu.

Còn mấy thằng cứ hở ra đòi tăng lương đích thị là lũ có thái độ tiêu cực.

 

tôi éo thấy xàm lol gì cả vì mấy thằng thích nhảy x1.5 x2 thì năm nào nó chả nhảy; nhất là IT
ông kia nói chỉ liên quan đến việc thằng kia nó có làm việc lâu dài cứ éo liên quan đến trả lương cao hay thấp

 

An phận thì làm trâu cày đúng rồi. Nhà tuyển dụng nào lại phải đi chăm lo cho trâu ăn ngon và được thêm quyền lợi ?

 

để mà được mong muốn giữ lại bằng tăng lương vượt khung thì bạn cũng phải trình độ hơn người nữa . Sếp làm vậy là binh thường cứ thích sếp nói thẳng thô bỉ rồi nó nói thế thật lại thấy sếp kĩ năng mềm yếu , không biết đối nhân xử thế, công ty toxic . Nếu chuyện đi làm vào làm chỉ vì lương thì không nên quan tâm gì khác chỉ chăm tay nghề và đi pv liên tục . Lúc đó sếp cũng không muốn giữ vì ngoài kia luôn có người giỏi hơn , công ty trả lương cao hơn ... không cần đàm phán 1 nhân sự khó giữ làm gì

 

Lương cũng như tình cảm hoy, người cho lúc nào cũng cảm thấy mình cho nhiều, người nhận lúc nào cũng cảm thấy mình nhận ít

 

@RaRồi

 

Thì sếp hay mấy shark trên kia xàm hồ bách thảo có sao đâu bạn. Ở vị trí đó thì bắt buộc phải xàm thôi.

Nhưng vì sếp xàm hồ bách thảo với bạn kia mà bạn ấy không nhận ra, nên mình chỉ nhắc cho bạn ấy là sếp bạn ấy đang xàm hồ bách thảo với bạn ấy thôi.

Còn thằng nó có cái CV đẹp vl nó chấp nhận làm công việc lương thấp thì 1 là vì cái CV đó là phông bạt, 2 là vì nó thích công việc dễ dàng nhàn hạ và chấp nhận lương thấp.

Còn bảo là vì CV nó đẹp quá sợ nó nghỉ việc nên không nhận thì chỉ có xàm hồ bách thảo thôi bạn.

Vì mày đòi lương cao hơn mức cty trả, vì tao thấy mày xấu vl, hay mày nhìn giống pede, hoặc nhìn mày đẹp trai hơn tao các kiểu, đấy mới là lý do thật.

 

CV đẹp sợ nghỉ việc không nhận là binh thường chứ sao xàm ? bị quá yêu cầu mà ngành yêu cầu chất xám nhiều chắc ít bị chứ các ngành lao động binh thường thì nhiều . các công ty tuyển dụng bài bản đều cân nhắc người mới có phù hợp công ty với các đồng nghiệp hiện tại không và mỗi lần tuyển cũng tốn công vl ra . ai muốn tuyển thằng mà chắc nó làm vài tháng rồi nghỉ măt công tuyển lại . rảnh, công ty coi trọng sự ôn định trong nhân sự hơn kiểu nghệ sĩ làm vào tháng nghỉ bán giao việc cho ai đéo thằng nào muốn công ty mình thành cái chợ các bạn cứ vào ra thỏa mái . Chưa kể đồng nghiệp không cùng đẳng cấp nhau khó nói chuyện , làm việc

 

Khi bạn tuyển nhân viên bạn cứ thử như vậy xem sao.
Bạn sẽ thấy năng suất của họ giảm dần theo thời gian và sự nhiệt huyết cũng vậy, nhưng lương thì cứ phải tăng. Sẽ đến lúc bạn phải có sự thay đổi cho nhân sự đó thôi. Logic về tâm lý nó là vậy. Nó khó sai lắm.

Sếp nào cũng phải có KPI và turnover chỉ số thay đổi nhân sự cũng nằm trong đó, nên cân nhắc là điều phù hợp.

 

CV quá đẹp nên không nhận là bình thường .
Đặc biệt là CV đẹp mà apply cho 1 vị trí không xứng với CV đấy.

Tui mà đọc những CV đẹp thường sẽ nảy ra mấy câu hỏi :
- Những cái khai trong CV có thật sự đúng không ? Hay chỉ phông bạt ? ==> cái này sẽ được trả lời khi interview .
- Những CV này thường sẽ đòi hỏi lương cao hoặc rất cao , vậy có cần thiết phải trả lương cao để tuyển 1 người không thật sự cần thiết vậy không ?
- Việc quản lí và giữ những người có CV đẹp đó còn khó hơn nhiều.

Nếu không có nhu cầu thật sự cần thiết thì những CV quá đẹp tui thường không coi trọng bằng những CV phù hợp

 

Bạn ơi cái đứa có CV đẹp mà nó lại đòi tăng x1.5 x2 liên tục ấy, thì ngay từ đầu nó đi kiếm việc lương cao hơn rồi chứ nó chấp nhận làm việc lương thấp công việc dễ dàng làm gì vậy bạn, nó cũng đâu có rảnh.

Còn bạn nhận người trình độ thấp thì cũng vẫn phải tăng lương thôi, người ta trình độ thấp thì người ta học hỏi, chứ chẳng lẽ bắt người ta ngu mãi.

Nên người mà có CV đẹp mà chấp nhận mức lương cho công việc đó, thì thực sự trình độ thực sự người ta đang ở mức vậy.

Vậy tại sao lại không nhận.

Nhận đám này vào làm còn có lợi hơn, hiện tại không phải trả lương cao, quỹ lương vẫn ổn định. Tương lai nếu cần tuyển dụng vị trí cao hơn thì tuyển thẳng từ đám này lọc lấy đứa nào phù hợp, mức lương mới đảm bảo thấp hơn là phải tuyển mới nhiều.

 

Nhanh trí chuyển CV đẹp qua công ty lớn hơn đang cần để ké tiền headhunt/referral.

 

Nãy giờ thấy ông cứ nhấn mạnh chỗ x1.5, x2 lương . Vậy theo ông nghĩ thì trong 1 năm có cống hiến tiến bộ thế nào mới được mức tăng như thế ? Tui thấy mức tăng hằng năm dao động trong khoảng 10~20% thôi

 

Công ty trước-trước nữa của ta còn chỉ tăng cỡ 4% sau 1 năm đây.