vne- Bào maximum nhân công giá rẻ

Đề xuất tăng giờ làm thêm tất cả ngành nghề
Giờ làm thêm tối đa trong năm được đề xuất tăng từ 200 lên 300 ở tất cả ngành nghề, không giới hạn một số lĩnh vực như luật hiện hành.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa kiến nghị Chính phủ trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành nghị quyết về tăng giờ làm thêm trong năm. Theo đó, số giờ làm thêm tối đa trong tháng được đề xuất tăng lên 72 thay vì 40 như hiện nay; mức trần 300 giờ làm thêm trong năm được áp dụng cho tất cả ngành nghề, do chủ sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận.

Trước mắt, chính sách dự kiến áp dụng tới 31/12/2022. Tùy tình hình thực tế nếu cần thiết kéo dài thì Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định tại kỳ họp thứ 4, khóa XV vào tháng 10/2022.


Công nhân dệt may tại một nhà máy ở Thái Nguyên may khẩu trang phục vụ chống dịch, tháng 2/2020. Ảnh: Ngọc Thành

Luật hiện hành có hiệu lực từ đầu năm 2022 quy định người lao động được làm thêm không quá 200 giờ mỗi năm, nới mức trần làm thêm theo tháng lên 40 giờ thay vì 30 giờ như cũ. Chủ sử dụng lao động khi tổ chức làm thêm giờ phải được người lao động đồng ý, đảm bảo giờ làm thêm không quá 50% giờ làm việc bình thường trong ngày.

Luật chỉ mở rộng khung giờ làm thêm tối đa 300 giờ mỗi năm cho một số ngành nghề, gồm: Diêm , điện, điện tử, bên cạnh các nghề hiện hành là sản xuất gia công xuất khẩu hàng dệt may, da giày, chế biến nông lâm, thủy sản, sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho rằng cần thiết tăng giờ làm thêm, bởi đại dịch Covid-19 kéo dài hai năm, đặc biệt là đợt dịch thứ tư làm đứt gãy sản xuất, thiếu hụt lao động, nhất là cuối năm. Nhiều công ty vừa chống dịch, vừa sản xuất và phải chịu nhiều chi phí như xét nghiệm, ba tại chỗ, một cung đường hai điểm đến.

Các công ty dệt may, da giày giảm sút 30-50% lao động... trong khi vẫn cần đảm bảo đơn hàng. Nếu không có chính sách để công ty phục hồi dễ dẫn đến nguy cơ làm chậm đà phát triển kinh tế, kém hấp dẫn trong thu hút đầu tư và có thể công ty chuyển dịch đầu tư sang nước khác có cơ chế tốt hơn.

"Nhiều công ty lẫn người lao động mong muốn được thỏa thuận làm thêm giờ để phục hồi sản xuất, bù cho khoảng thời gian ngừng việc, với nhu cầu làm thêm trên 40 giờ mỗi tháng và từ trên 200 giờ đến 300 giờ mỗi năm, không bị giới hạn ở một số ngành nghề, công việc", tờ trình của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội nêu.

Khi đưa ra dự thảo lấy ý kiến hồi tháng 9/2021, một số hội công ty như Chế biến và xuất khẩu thủy sản, Dệt may, Hội các công ty Doanh Nhật Bản muốn tăng kịch trần làm thêm 400 giờ mỗi năm. Song Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho rằng đây là vấn đề quan trọng, liên quan trực tiếp sức khỏe người lao động, an toàn, chất lượng nguồn nhân lực và còn nhiều ý kiến. Cơ quan này sẽ nghiên cứu tác động, tổng hợp đánh giá về quá trình thực thi Bộ luật Lao động 2019.

 

Tự hào nước buôn bán nô lệ giá rẻ .

 

Phalobanen muôn đời thịnh

 

Passive: năng suất lao động của Việt Nam còn thấp

 

Tăng giờ làm thêm chỉ làm béo thằng chủ là chính (vì thay vì trước giờ nó phải nghĩ đủ cách để lách, nay nó quang minh chính đại ép tăng ca)
Còn thu nhập người công nhân thì bảo đảm đéo tăng nhé, chủ nó trừ lương cơ bản xuống, tăng giờ làm lên thì cũng lãnh về y như cũ, sức thì đuối hơn, trừ khi mức lương của anh đó đã nằm sát với mức lương tối thiểu thì sẽ thấy tăng thôi
Rồi còn đủ trò để nhồi nhét vào đầu công nhân, kiểu như tăng ca là trách nhiệm, là nghĩa vụ....
Làm riết công nhân đi đâu cũng chỉ hỏi câu: ở đây có tăng ca không, chỉ cần trả lời không phát là họ biến...

 

Đéo biết nên phản ứng như nào :v...

 

Tăng tuổi hưu, tăng giờ làm.
Haha, tương lai tươi sáng .

 

Làm riết mấy thằng lập kế hoạch sản xuất éo cần biết mô tê gì, cứ có hàng là đẩy, đẩy nhiều quá thì tăng ca.
Mình chắc không có cơ hội làm chủ, nhưng mình mà làm chủ thì thằng công nhân tăng ca là thằng quản lý là 1, thằng kế hoạch là 2, phải giải trình, KPI cũng phải dựa vào đó, chứ quản cc gì mà cứ chạy éo kịp là tăng ca, game gì dễ vậy

 

Chỏng mông lên thôi thánh.

 

Có quyền từ chối tăng ca không nhỉ
Ở một khía cạnh khác thì có người cũng muốn tăng ca mà, thêm việc thêm tiền thôi

 

10 năm trước bố mẹ ta hồi làm công nhân, 1 tháng 30 ngày làm đủ 30 ngày, ngày 12h như cơm bữa, 200h/năm là cái méo gì.
Các cụ đủ năm phát về hưu luôn, ếu cần chờ đủ tuổi

 

cách đơn giản nhất để giảm giờ lao động nhưng ko giảm lương là... có thai
Để xong vứt con đi có bầu đứa khác

 

Tăng ca là yêu nước.
Chủ yếu chỉ có các cô dì chú bác làm được nghỉ Thứ 7 Chủ nhật, nhìn sáng thứ 7 cả nhà kéo nhau đi cà phê nhâm nhi ngẫm nghĩ cuộc sống nó mới tươi đẹp làm sau, còn công nhân thì may lắm có ngày chủ nhật mà có khi cũng ko trọn vẹn mà nghĩ đến cái luật như ccc của bộ luật lao động VN.

 

Thua...
Mà nói chứ cái này chủ yếu là ảnh hưởng bên công nhân nhiều nhất nhỉ? :T

 

Về luật, bạn được phép từ chối tăng ca, vì luật quy định người yêu cầu tăng ca phải được người lao động đồng ý.

Nhưng thực tế, người công nhân éo có quyền đó bạn nhé, cứ tới chiều là quản lý nó quăng cho tờ giấy "xin tự nguyện tăng ca, ghi sẵn tên bạn, bạn chỉ việc ký. Bạn hiểu hậu quả nếu không ký rùi phải không?
Còn việc suy nghĩ thêm việc thêm tiền, thì cũng éo có tồn tại trong thực tế đâu nhé bạn, nhất là với công nhân, thời gian đầu thì bạn thấy tăng, nhưng đến kỳ tăng lương chủ nó tăng nhỏ giọt để bù vào tăng ca, tính đường dài thu nhập vẫn y như cũ

Đời éo như mơ đâu...

 

Dù được phép từ chối tăng ca nếu tình hình không nằm trong Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 ( Covid nằm trong điều 108 này ). Mà từ chối tăng ca đi là nó kiếm cớ đuổi liền, nhất mấy ngành sản xuất.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.


1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

 

Nó tính 8 tiếng là 1 công, tăng ca lên 12 tiếng là 1.5 công. Làm 2 ngày được 3 công, ez bóc lột