CFB - Nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết là vô ơn

11:30 AM | SỐNG


Bị ‘đâm sau lưng’ chính xác là cảm giác của tôi khi nhận 2 lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên ngay sau khi họ nhận đủ tiền thưởng tết sau 1 năm dịch bệnh kéo dài.
Phát ngôn để đời về thưởng Tết của các sếp lớn, riêng Shark Hưng thẳng...

• 24-01-2022 Thưởng Tết phải tiêu thế nào để càng tiêu lại càng nhiều tiền hơn?

• 14-12-2021 5 loại máy rửa bát giá chỉ từ 3 - 5 triệu đồng, thưởng Tết ít vẫn sắm được

• 29-01-2021 Một ông chủ đến thưởng Tết của nhân viên còn không xem trọng thì đừng kỳ...

Những lúc khó khăn vì dịch bệnh mà không bị cắt giảm lương, nhân viên của tôi tỏ ra rất cảm động, nhắn tin cảm ơn rối rít; nhưng đến cuối năm, khi thị trường có dấu hiệu "tan băng", công việc bắt đầu "rục rịch" trở lại, thì một số người lại "trở mặt", nghỉ việc ngay khi vừa nhận được lương cuối năm kèm theo tiền thưởng Tết!

Vừa trả thưởng tết được chưa đầy 1 tuần, tôi nhận được 2 lá đơn xin nghỉ việc đặt ngay ngắn trên bàn, ngay trong ngày làm việc cuối cùng của năm. Thất vọng và tức giận như bị phản bội, tôi không ngờ những nhân viên mà mình luôn trân trọng, tin tưởng lại "đâm sau lưng" mình, dù số tiền tôi trả cho họ không hề ít (lên tới gần 30 triệu cả lương và thưởng).

Hai năm qua, dịch bệnh đã khiến nhiều người phải điêu đứng, đặc biệt là dân kinh doanh. Là một công ty chuyên về thiết kế xây dựng, những năm Covid, chúng tôi cũng phải gồng mình để duy trì hoạt động công ty và đảm bảo đời sống cho người lao động.

Công ty quy mô nhỏ, chỉ có 25 người cả sếp và nhân viên nên tôi vốn thường coi cấp dưới của mình như bạn bè, người thân và những lúc khó khăn, kiệt quệ nhất về tài chính, tôi vẫn cố gắng trả lương cho họ; những tưởng rằng đây sẽ là những người anh em sẽ cùng mình vượt qua "sóng gió" để xây dựng và phát triển công ty.

Nếu như trong điều kiện bình thường, nhân viên xin nghỉ việc, tôi sẽ không cảm thấy bức xúc như thế này. Chuyện người đến, người đi vốn là việc rất tự nhiên: họ có thể bị thu hút bởi những công ty khác có chế độ đãi ngộ tốt hơn, có điều kiện phát triển hơn; nhưng nếu đã quyết định sẽ rời đi, sao lại đợi đến khi nhận xong thưởng Tết mới xin nghỉ? Dù biết là công ty đã phải gồng mình vượt khó như thế nào trong những năm qua?



Là một người chủ doanh nghiệp, chắc hẳn bạn sẽ đồng cảm với tôi. Người lao động có cái khó của họ, nhưng người vận hành doanh nghiệp, phải lo đảm bảo đời sống, lương thưởng cho hàng chục con người dưới quyền thì phải gánh trên vai vô cùng nhiều gánh nặng, đặc biệt là trong những năm Covid. Trong khi rất nhiều doanh nghiệp phá sản, sa thải nhân viên hay dừng hoạt động và cho nhân viên nghỉ không lương cả năm trời, thì công ty tôi, dù phải chuyển sang "work form home" nhưng nhân viên chưa một tháng nào bị cắt giảm lương, có chăng chỉ là những khoản chi trả theo dự án không còn được như những năm trước.



Vì không muốn nhân viên của mình lâm vào cảnh khó khăn, tôi đã phải vay nợ ngân hàng để trả lương cho họ, trong khi tôi cũng phải gánh vác gia đình của mình và cả sự nghiệp mà mình tốn bao công sức gây dựng!

Điều tôi muốn nhắn tới những nhân viên đó là trong hai năm trở lại đây, hãy thử tính toán số người bị mất việc, số người phải sống lay lắt dựa vào đồ cứu trợ, đồ từ thiện để biết rằng mình đã may mắn như thế nào và suy nghĩ về hành động của bạn!



Nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết là vô ơn (cafebiz.vn)

 

Nghỉ việc sau Tết là do sếp hãm hồ bách thảo.

 

Thưởng Tết dựa trên thành tích 1 năm làm việc của nó chứ có phải ban ơn cho nó ếu đâu mà chê trách nó.

 

đi làm là bán sức lao động, ơn nghĩa cuối đầu bài

 

Thưởng Tết có là do năm đó còn kinh doanh có lợi nhuận, nó làm cố đến Tết để nhận thưởng - tiền đáng được hưởng của nó rồi xin nghỉ là hợp lý, chứ nghỉ để mất mẹ oan cái tiền đáng lý là của nó à?

 

Dm nếu mày đãi ngộ ngon lành , lại coi nhân viên như anh em thì người ta nhảy việc làm đéo gì !
Đãi ngộ ko bằng người thì ráng chịu , mấy thằng nghỉ việc mai mốt có vỡ mộng thì tụi nó cũng tự chịu thôi
Mà sao hôm nay con gió tha Cà phê bitch về vậy? Tranh phần con cức chym à ?

 

Mấy công ty head hunt còn chơi bài này cơ:
- 10% tiền hoa hồng đáng ra được hưởng trong từng tháng sẽ tích luỹ lại thành thưởng Tết dương (5%) và Tết Âm (5%) cuối năm. Như vậy là cơ bản đếo có thưởng tháng thứ 13 mà chỉ nhận lại những gì đáng ra được nhận trước đó.
- Hoa hồng chỉ phát sinh sau khi ứng viên thử việc thành công, tức là 2 tháng sau khi đơn hàng tuyển dụng thành công. Có nghĩa là dù Tết mày nhận phần thưởng rồi mà nghỉ việc thì vẫn để lại tiền hoa hồng 2 tháng cho tao.

ĐM nó điếm

 

giờ lũ chó tư bản đẻ ra đủ kiểu để giảm lương của người làm, sếp như cc nó nghỉ sau khi nhận đủ lương là đúng cmnr

 

Thực sự là chắc đến 80% công ty VN chơi bài này.

Cty nước ngoài thì có 2 trường hợp 1 là nó sòng phẳng dựa trên kết quả công việc, 2 là nó càng ăn tinh vi hơn của bọn staff cấp thấp, trong khi bọn staff cấp cao đc nhiều hậu đãi hơn.

 

thưởng tết là cái bắt buộc, như tháng lương thứ 13 thôi, có phải bố thí cho nhân viên đâu mà đòi người ta nhớ ơn mình. Bên đây cũng có, gọi là tiền Urlaub.
Quan hệ người làm thuê với chủ cũng chỉ là quan hệ ngang hàng mua bán sức lao động, anh cần mua, tôi cần bán, giá cả không hợp lí thì không làm việc tiếp nữa. Chứ cứ nghĩ trong quan hệ chủ và người làm: chủ mặc định hơn nhân viên thì là sai quá sai. Khúc mắc gì trong quá trình làm đều có thể ngồi xuống bàn bạc với nhau được, xã hội bây giờ chủ mà xỉ vả nhân viên không cẩn thận vừa ra cửa mấy con phóng lợn đâm vào người .

 

Thật ra nói về kế toán thì éo có lương t13, lịch éo có t13 để mà thu chi. Ông nào làm cái chi lương để ngày 1/13 thử xem có máy tính nào hiểu không ?
Nhiều Cty luôn tính một năm 13 tháng. Giả sử tổng lương một năm của bạn là 120 củ thì nó lấy 120/13 ~ 9.2 củ/tháng chứ éo phải một tháng 10 củ.
Cty sẽ có lợi vì nếu ai nghỉ trước tết coi như cty lấy luôn tiền của người ta.
Hồi xưa ta PV cho TGDD nó offer 16 tháng lương một năm đây. Đỉnh cao thì có thằng FPT software offer ta là 17 tháng/năm nhưng tính tổng ra thì thấp hơn cty khác.
Bạn gái cũ của ta làm kế toán nhân sự kể lại.

 

Tháng lương 13 này là thỏa thuận thôi tiên nhân, ko có trong luật nhưng ngầm hiểu với nhau.
Thực ra mấy đứa chỗ tôi, cũng nói luôn là thưởng kpi tôi chỉ trả 80% theo tháng còn 20% trả vào cuối năm, tất nhiên kèm lương tháng 13

 

Tế.

 

"Thưởng Tết" biến tướng thành cái trò mất dạy lâu rồi.

Ko dưới 1 lần tui thấy những trò con bò .

Xong tháng 12 đuổi là đủ bộ lun.

 

TGDD năm nào gần Tết cũng cho ra những trò con bò. Em nào chịu không nổi thì nghỉ, mà nghỉ rồi thì khỏi hưởng lương tháng 13

Bên thằng NK hay ĐMCL cũng một giuộc, đuổi được thì bớt phần thưởng

 

Một trong những bài ví dụ điển hình cho trào lưu viết báo tự ia , tự ăn ....

 

Văn phong của mấy a sếp, cứ thích nhân viên bán sức bán mạng cho cty, nhưng éo có chế độ đãi ngộ hợp lý.

 

Cứ tưởng lương tháng 13 là do VN trả theo tháng. Còn như bên Mỹ cứ đúng 2 tuần trả 1 lần -> 26 lần/năm. Nên thành ra ở VN bị hụt

 

Tế đặc sản tr...Ủa không phải đặc sản trym à? Đọc tít lại cứ tưởng đặc sản trym post.

 

Vô ơn cl