giống mình. Đi bộ đội về thì làm bốc vác trong khu CN Đi làm công trình thì bị qụit 6 tháng lương qua Nhật thì cty phá sản, về sớm giờ đi cà hình thuê cho người ta vẫn FA và ko biết có ngày nào ngóc đầu lên được không
Mình cũng từng đứng bán hàng tại cửa hàng, rảnh rỗi chạy giao hàng cho cửa hàng kiếm thêm. Cũng từng bị qụit lương mấy tháng trời. … Ba má thì cũng nhẹ nhàng bảo đừng mơ gì kế thừa con à… Cuộc sống khổ không sao tả hết… Chỉ có GVN lên đây xiaolin để giải toả tâm lý loser Ước mơ có nhà mặt đất, oto che mưa nắng không biết đến khi nào?
Trân quý thày đã chia sẻ nhưng mà khoan. Đào tạo đc giám đốc chi nhánh của cty lớn mà nhận là dalit ư Trong này tầng lớp phú ông, chủ tik toàn xiaolon giả nghèo thôi
Nghiêm túc tiếp Cái quan trọng nhất là lựa chọn chứ nỗ lực chỉ đứng thứ 2 nhé. Các bác chọn 1 sếp tồi và một cty không có tiềm lực thì các bác có nỗ lực thế nào cũng chỉ có thể trông cậy may mắn thôi. Tuy nhiên trước khi đến với sếp tốt và một cty có tiềm lực thì bản thân các bác phải “hậu tích bạc phát” trước. Các bác aim đến đâu thì phải chuẩn bị đà cho nó, tích luỹ đạn dược đầy đủ vì khi đã quyết định up level thì phải up liên tục, không có dừng lại học hỏi cc gì nữa hết mà phải vừa làm vừa học. Lúc các bác được thăng tiến thì yên tâm là vạn chúng chú mục, dù có là ganh ghét, đố kị hay ngưỡng mộ vì văn hoá chỗ đéo nào cũng là thau cua cả thôi. Bọn ác sẽ tìm cách dìm bác xuống ngay. Mà một thằng làm thuê muốn trèo cao thì đéo sợ bị nhìn, càng được để ý càng là cơ hội để up level tiếp. Phải ngông lên, làm phải càng xuất sắc hơn ở vị trí trước đó. Cơ hội 3 năm 4,5 cấp là trong tầm tay nếu bác chọn “hậu tích bạc phát”. Nói đến đây các bác hiểu là sếp tốt ở đây phải hơn bác nhiều level, người xưa có câu “đứng dưới mái hiên không thể không cúi đầu”. Các bác up bằng sếp hay qua sếp là giang hồ đéo coi bác ra gì, cửa tử đến gần. Rồi vậy học gì? Muốn làm manager thì không thể chỉ làm xuất sắc mỗi cái mình đang làm. Muốn lên director thì không thể chỉ biết mỗi 1 scope. “Hậu tích bạc phát” là con đường rất đỗi rủi ro nhưng cái giá nếu thành công cũng rất thơm tho. Các bác phải chịu khó đi làm đi học trước những cái scope mà sau này vị trí bác muốn leo phải quản lý. Rồi đi làm học những cái gì và học ra sao hay thái độ, mindset, tinh thần, đối nhân xử thế xung quanh thế nào… thì chém gió tiếp rồi ae mình xiaolin sau nha.
Khi bác bị đâm chọt là chúng nó đang “sợ” bác . Khi chúng nó đâm chọt là lúc sếp trên nhìn bản lĩnh bác. Mà kinh nghiệm của mình là đéo nhún nhường, chúng nó âm mưu thì mình chơi dương mưu, đập thẳng mặt sai phạm của chúng nó. Tuy nhiên nên biết điểm dừng hợp lý. Bác làm chuẩn thì bác lại ghi thêm điểm trong mắt sếp trên, khi năng lực bác lên đủ thì up level tiếp nhé Còn bác đéo biết dừng đúng lúc thì qua cty mới mình làm lại
Giờ làm cả đời chẳng bằng chốt lời miếng đất, thằng bạn cấp 3 nó làm phân lô bến nàn 1 năm bằng mình làm 4-5 năm cmnr
Up level gần bằng thằng GL hiện tại, cày cũng đứng nhất nhưng mỗi lần review cho mấy ông DM là bị thằng GL nó thọt như kiểu mình chả làm gì. Theo bác mình nên cúi đầu đứng mái hiên tiếp và không nên qua mặt nó không
Thì nó là sếp mình GL cho 1 nhóm. Còn review performance thì là review sếp tổng của cả phòng với các GL.
