[Tuoi Tre] Nhảy việc thời COVID

Nhiều đứa ngáo lắm, nó đọc checklist technical của Senior xong hô, em biết gần hết trong này r, chắc e cũng ngang level Senior. Trong khi đúng là nó biết, mà biết mỗi ...keyword.

 

nó khốc liệt là kiếm được người có skill khó vkl, ngoài technical skill ra thì mấy cái softskill như communication, planning với estimation skills chỉ có senior chiến qua mới có , chưa kể tốc độ pick up tech stack khi vô cty mới của senior nó tiết kiệm thời gian cho team vkl.

 

Standard mỗi cty mỗi khác nên nó thế thôi
Cty tôi có ông lead cty khác qua mà bị đánh tụt về Jr nè
Mà ko ham hố title lắm vì gắn liền trách nhiệm, giờ cho title Jr mà cho ăn lương Sr t cũng chịu nữa

 

Same...giờ vào cty éo quan trọng title lương đạt như mong đợi mà title Jr, bảo gì làm nấy cho nhàn.. Drama hoài cũng chán rồi

 

Junior vẫn lương cao. Wet.

 

Junior lương 2-3-4k thì cần choá gì làm senior với pm ở cty khác lương 1k

 

nhưng tính ra thì đúng là trình Ju thật vì vn tính ra chỉ title theo thâm niên giờ mấy thằng Ju code cũng bá rồi

 

à nhân tiện hỏi về BHXH
nghe nói phải ngừng đóng 1 năm mới đc rút 1 cục hả ?
giờ người ta cần tiền luôn mà phải đợi tận 1 năm là sao
- mới cả nếu đóng đc 5 năm với mức 4.500.000 thì rút 1 cục đc nhiu ?

 

trùng bình là đóng 1 năm thì dc 2 tháng

 

Junior cty mới lương hơn senior cty cũ ~ 80% lúc đi pv thì cho vị trí mid, do nó chỉ offer jr nên đòi lương giữa jr với mid vì ít ra cũng có vài năm kn rồi. Mà thật ra trình mấy đứa mid bên này hơn mấy người senior bên chỗ cũ.

 

Wet.
Hơn cả 80% thì làm fresher tui cũng làm

 

Vừa ngồi pv 1 ông xong thạt sự mình thấy éo khác gì truyện hài.
Nhận request từ HR là hôm nay anh pv 1 ứng viên senior giúp em. OK
Vừa vào phỏng vấn thì hỏi ứng viên giới thiệu qua dự án, show kỹ năng của bản thân -> em toàn làm outsource nên dự án private, liên quan bảo mật bên thứ 3 bla bla nên em từ chối chia sẻ.. Mà anh đừng hỏi mấy cái kinh nghiệm làm gì, đi thẳng vào kỹ năng đi. À mà hỏi kỹ năng thì anh bỏ qua mấy cái database hay design parttern nhé, quá quen thuộc và tràn lan trên mạng rồi.
Nghe thế mình nghĩ thanh niên này kiêu vl vậy, Senior thì khinh mấy câu hỏi lý thuyết cũng được, thể hỏi em có tips, trick, kỹ năng gì có thể chia sẻ/ dạy cho các member trong team của em không cho anh nghe một chút -> cái này là tip riêng, kỹ năng riêng em từ chối chia sẻ, chừng nào join công ty thì chia sẻ sẽ tốt hơn -> OK, vậy tips trick cá nhân không nói, nhưng tips, trick thông dụng trên mạng thì sao, anh cũng không nắm hết được nên em chia sẻ thêm được chứ -> từ chối.
Ok, không muốn show kỹ năng thì hỏi về cái khác vậy
Tránh ứng viên xl nên hỏi luôn, giờ bọn anh đang có 4 dự án đang chạy (cho biết luôn thông tin sơ qua và target dự án), cho em 1 con trong đó chưa start, em có đề xuất về kiến trúc dự án, hay đính hướng về công nghệ sử dụng để tránh trả giá về sau không -> ứng viên lại tính bảo từ chối bla..bla thì mình bảo luôn, anh không cần em đưa ra giải pháp hay cách giải quyết, chỉ cần em chỉ ra khó khắn có thể gặp phải thôi vì nếu em join với vị trí senior hay lead thì em là người chị trách nhiệm chính về tech cho cả dự án, ngay từ lúc bắt đầu em không định hướng được đường đi lâu dài, nhìn nhận được khó khăn sẽ gặp phải của dự án thì khi scale ra sẽ phải trả giá nhiều, thậm chí phải đập đi làm lại -> éo trả lời được
Ok, hỏi thêm tí về tech thì lại định né -> anh không cần hỏi những kiến thức cá nhân em đúc kết được, anh chỉ cần hỏi kiến thức chung mà doc trên mạng có rất nhiều thôi. Giờ em là lead, thì em phải kiểm soát được member của team em đang làm gì, nó code thế có ổn không nhưng em không có cách nào để đánh giá thì làm sao em kiểm soát được chất lượng dự án,
-> ứng viên nhân là tech em yếu, chưa đạt độ chuyên sâu do em quản lý công việc chủ yếu, em lead team chứ không phải tech lead -> Ok, vậy anh sai, hôm nay anh chỉ nhận request phỏng vấn senior/lead tech.

Phỏng vấn Senior mà cái éo gì cũng không biết hoặc từ chối éo trả lời thì mình biết được ông này làm được gì cho công ty, level ra sao

 

Phỏng vấn vì đam mê.

 

Nếu senior ngại hỏi leetcode aka làm bài thì cứ tán system design. Hỏi mấy cái product có sẵn ngoài thị trường, như design twitter news feed (fan out concept), dropbox (block/chunk/synchronize service), hay uber (proximity server) là loại đc mấy đứa xiaolonist liền

 

trả lời là; t mà design được như bọn này thì pv cty m làm đéo gì :'(

 

Lương 20 gross đọc bài mấy anh junior trong này muốn tụt huyết áp

 

Xem lương mấy anh junior trong này muốn trầm cảm

 

Phỏng vấn vì khoe là chính

 

Vl senior kiểu gì lạ vậy
Chắc ở cty cũ được vuốt ve nuông chiều quen rồi nên bị ngáo chứ gì