VTC - Doanh nghiệp 'đói lả' nhân sự, nhân viên công nghệ trầy trật xin nghỉ việc

VTC News) -
"Đói" nhân sự nên nhiều doanh nghiệp công nghệ không muốn cho nhân viên đang làm nghỉ việc, gây nên nhiều tình huống dở khóc, dở cười.


Anh Phạm Nhân Thiên (quê Nam Định) là nhân viên của một doanh nghiệp công nghệ trên phố Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, Hà Nội. Với công việc chính là gặp gỡ, ký kết hợp đồng, lắp đặt máy bán hàng và hướng dẫn khách sử dụng phần mềm quản lý bán hàng, anh Thiên nhận mức lương cứng hàng tháng là 15 triệu đồng.

Cuối năm 2021, do việc gia đình, anh Thiên từng 3 lần đề xuất xin nghỉ việc với lãnh đạo công ty nhưng luôn bị từ chối và bị thuyết phục ở lại.

"Đi thì không nỡ vì doanh nghiệp đang thiếu nhân sự trầm trọng, trong khi ở lại thì gây nên cảnh vợ chồng mâu thuẫn. Tôi thực sự khó nghĩ. Việc trì hoãn đã kéo dài đến nhiều tháng nay nhưng nếu không sắp xếp được việc nhà thì chắc chắn tôi vẫn phải xin nghỉ việc thôi", anh Thiên nói.

Tương tự, anh Nguyễn Văn Trường (ở phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội) muốn nghỉ việc tại doanh nghiệp đang làm thuê để toàn tâm toàn ý cho việc quản lý, điều hành doanh nghiệp công nghệ thông tin của chính mình vừa thành lập, nhưng mọi thủ tục với cơ quan dùng dằng mãi vẫn chưa xong. Nguyên nhân cũng chỉ vì doanh nghiệp thiếu người thay thế nên tìm mọi cách thuyết phục, ràng buộc.

“Hiện nay tôi rơi vào cảnh tiến thoái lưỡng nan. Nghỉ thì chưa hoàn thiện xong thủ tục, còn không nghỉ thì không thể bỏ bê dự án đầu tiên của chính mình, do chính mình dốc vốn thành lập”, anh Trường chia sẻ.


Nhân sự ngành CNTT luôn biến động khiến các doanh nghiệp đau đầu. (Ảnh minh họa)

Theo lời kể của anh Trường, từ năm 2011, anh xin vào làm chuyên viên IT của một doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn quận Thanh Xuân. Hiện anh đang giữ vai trò là Trưởng phòng quản lý nhân sự và phụ trách khách hàng doanh nghiệp với mức lương hơn 25 triệu đồng/tháng.

Sau nhiều năm làm việc cho doanh nghiệp và xây dựng được mối quan hệ khá thân thiết với khách hàng, anh Trường muốn xin nghỉ việc để thử sức điều hành doanh nghiệp của riêng mình. Nhưng khi trình bày với ban lãnh đạo công ty thì anh luôn bị từ chối cho nghỉ với lý do "đang thiếu nhân sự". Để giữ chân anh Trường, doanh nghiệp này đã chủ động đề xuất tăng thêm lương 4 triệu đồng/tháng.

Anh Trường nói vì doanh nghiệp của anh mới được thành lập và đi vào hoạt động nên cần anh dốc sức hàng ngày. Trong khi đó, công ty anh Trường đang làm việc lại có cách ứng xử rất văn minh, trọng dụng nhân tài cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động và thu nhập khá ổn nên anh không thể dứt tình, nghỉ việc âm thầm theo kiểu “bỏ của chạy lấy người”.

“Để hoàn thành tốt nhất công việc ở cả hai nơi, tôi phải gồng mình làm nhiều việc, nhiều thời gian gấp nhiều lần người khác. Về lâu dài, tôi không thể kham nổi việc vừa làm việc thuê cho một doanh nghiệp khác với vai trò là nhân viên cấp cao, vừa quản lý, điều hành doanh nghiệp của mình”, anh Trường chia sẻ.

Để tìm được lời giải cho bài toán nghỉ việc của mình, anh Trường đang tích cực tìm kiếm nhân sự chất lượng cao, đáp ứng tốt công việc để thay thế mình làm việc tại doanh nghiệp này.

“Chỉ có như vậy tôi mới có thể chấm dứt cảnh “bỏ đi thì dở, mà ở lại không xong này””, anh Trường cho biết.

Tương tự, chị Đinh Thị Thu Huyền (quê Thanh Hóa) làm Trưởng phòng Công nghệ thông tin cho một công ty tại quận Nam Từ Liêm, đơn vị chuyên cung cấp phần mềm về các giải pháp quản lý nhân sự cho các đơn vị, doanh nghiệp.

Với kiến thức, kinh nghiệm lâu năm, tháng 8/2021, chị Huyền được một doanh nghiệp công nghệ thông tin khác trên địa bàn quận Cầu Giấy “trải thảm” mời chị đến làm việc với vị trí và mức lương cao hơn. Muốn thử sức ở môi trường mới, chị Huyền đã làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đến giờ vẫn chưa được giải quyết. "Làm việc lâu năm rồi nên không thể nói nghỉ là nghỉ được luôn. Trong những năm qua, doanh nghiệp cũ luôn tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi nên cũng không thể trong lúc thiếu người lại dứt khoát ra đi được. Nhưng bỏ lỡ cơ hội mới thì thật đáng tiếc. Tôi chưa biết giải quyết thế nào cho hợp lý, chắc phải tìm được người thay rồi mới xin nghỉ cho đỡ áy náy", chị Huyền chia sẻ.

Đại diện nhà sáng lập TopDev, đơn vị chuyên về nền tảng tuyển dụng chuyên IT tại Việt Nam cho biết, tỷ lệ "nhảy" việc, nghỉ việc của ngành công nghệ thông tin của Việt Nam hiện nay khá là lớn, nằm trong 4 ngành có tỷ lệ cao nhất gồm: công nghệ thông tin; ngành bán lẻ; bất động sản và hàng tiêu dùng.

Theo đó, sau thời gian làm việc tại doanh nghiệp trung bình từ 18-20 tháng, hoàn thành từ 2 đến 3 dự án phần mềm, các lập trình viên, nhân viên ngành CNTT thường sẽ tìm cơ hội chuyển đến doanh nghiệp khác. Bởi, sau 2 đến 3 dự án phần mềm thì nhân viên CNTT đã học hỏi khá thành thạo những công việc, kỹ năng, công nghệ. Lúc đó nhân sự ngành này có khát vọng muốn tìm một dự án mới, môi trường mới ở một doanh nghiệp mới với thu nhập khả quan hơn.

“Bản chất của công nghệ liên tục thay đổi theo từng tháng, cập nhật nên nhu cầu thay đổi môi trường làm việc cũng theo đó mà tăng cao”, vị đại diện TopDev cho biết.

Trong khi đó, chia sẻ với VTC News, PGS.TS Nguyễn Trọng Điều, Chủ tịch Hội doanh nhân Tư nhân Việt Nam cho rằng, thu nhập không phải yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân sự CNTT, mà môi trường quan trọng hơn. Nhân sự ngành CNTT thường muốn tìm một môi trường mới để triển khai các kiến thức, kỹ năng họ đã học được. Ngoài ra, họ cũng có khát vọng setup những doanh nghiệp cho riêng mình.

Cũng theo ông Điều, những vị trí có tỷ lệ nhảy việc, nghỉ việc cao nhất thường là những người làm việc đa năng, làm được nhiều khâu, nhiều mảng trong ngành CNTT.

“Nhân sự càng đa năng thì càng được các công ty đối tác săn đón nhiều với mức thu nhập cao hơn nên tỷ lệ nghỉ việc, nhảy việc nhiều hơn”, ông Điều nói.

Về giải pháp giữ chân nhân viên công CNTT, ông Nguyễn Trọng Điều cho rằng, còn quan trọng và khó khăn hơn so với việc tuyển dụng mới. Do vậy, ngoài đảm bảo thu nhập với mức cạnh tranh tốt, các doanh nghiệp phải luôn tạo ra môi trường chuyên nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin.


Doanh nghiệp 'đói lả' nhân sự, nhân viên công nghệ trầy trật xin nghỉ việc (vtc.vn)

 

lại là vua các nghề, có nên cân nhắc dùng nút reset cuộc đời

 

Mùa dịch 10 người thì 5 người bị covid, 5 người còn lại thì 4 người bị nhưng không biết mình bị, 1 người thì không test là không dính. Văn phòng năm nào còn full gần trăm người mà giờ lác đác còn chục người.

 

Có thể nói IT là vua của các nghề. Ngành IT Việt Nam hiện nay ở đầu của sự phát triển. Có thể nói IT là vua của các nghề. Vừa có tiền, có quyền. Vừa kiếm được nhiều $ lại được xã hội trọng vọng. Thằng em mình học bách khoa cơ khí, bỏ ngang sang IT, sinh năm 96. Tự mày mò học code rồi đi làm remote cho công ty Mỹ 2 năm nay. Mỗi tối online 3-4 giờ là xong việc. Lương tháng 3k6. Nhưng thu nhập chính vẫn là từ nhận các project bên ngoài làm thêm. Tuần làm 2,3 cái nhẹ nhàng 9,10k tiền tươi thóc thật không phải đóng thuế. Làm gần được 3 năm mà nhà xe nó đã mua đủ cả. Nghĩ mà thèm. Gái gú thì cứ nghe nó bảo làm CNTT thì chảy nước. Có bé kia dân du học sinh Úc, về được cô chị giới thiệu làm ngân hàng VCB. Thế nào thằng ấy đi mở thẻ tín dụng gặp phải thế là hốt được cả chị lẫn em. 3 đứa nó sống chung một căn hộ cao cấp. Nhà con bé kia biết chuyện ban đầu phản đối sau biết thằng đấy học IT thì đổi thái độ, cách ba bữa hỏi thăm, năm bữa tặng quà giục cưới kẻo lỡ kèo. Đáng lẽ tháng này là đám cưới tụi nó nhưng dính covid nên dời lại cuối năm rồi.

 

Cứ sau tết là thời điểm vàng nhảy việc mà doanh nghiệp không lo giữ người mà cứ than thở mãi

 

Trước Tết:
Năm nay dịch bệnh, đói kém, bla bla bla ... không thưởng không tăng lương nhé em
Nhưng anh ơi...
Không nhưng gì hết, dịch bệnh thế này còn việc làm là tốt lắm rồi, kêu ca gì
Sau Tết:
Sao em lại xin thôi việc, em biết anh đào tạo em tốn bao nhiêu tâm trí, công sức của anh không, sao em lại vô ơn thế... bla bla bla
....

 

Chuyện tình nghĩa thì cũng có, nhưng suy cho cùng quan hệ chủ và NLĐ là quan hệ mua bán, chủ cảm thấy mặc cả đc thì mặc cả, còn ko được thì 1 là tăng giá 2 là mất thôi.

 

lương cao vãi, chả bù hồi mình mới đi làm 7 củ 1 tháng

 

Nghiên cứu cho thấy, khi việc mặc cả lương bổng xảy ra sau sự việc nhân viên nộp đơn nghỉ, thì tỷ lệ rất cao (không nhớ rõ) là nhân viên đó không làm quá một năm, thậm chí 6 tháng
Đó là nghiên cứu nước ngoài, chỉ sợ ở VN cái kiểu ỡm ờ tình nghĩa với trung thành vào thì tỷ lệ chắc cao hơn (đoán thế)

 

Nha tặc lại than khóc à ?

 

Đúng rồi, chủ động chứ chờ nói ra tôi đi vì lương thấp thì thường nó cũng ko thay Q Đ cho dù có tăng lương luôn ấy chứ

 

Tay nghề, kinh nghiệm chưa có, miệng chưa đủ dẻo để dụ khách hàng nhổ hết cả hàm thì trả lương vậy thôi.....

 

DN thì muốn lương thấp mà công việc phải FULL.

NV thì muốn lương cao mà công việc nhàn.

Thôi thì tự DN ra làm nhân viên. Còn NV tự bỏ tiền đi làm DN

 

Đừng chọn giám đốc xuất thân từ kế toán là dc .

 

Đi pv thì giám đốc hỏi mình làm gì ở đâu chứ có thấy hỏi ngược lại đâu mà biết

 

Vì chữ FULL to đùng đó mà mình trực tiếp gặp nhiều pha dở khóc dở cười lắm
- Yêu cầu đội bảo trì máy móc phải làm (có phiếu theo dõi) full 8 tiếng, không có thời gian nghỉ ngơi .... kết quả là thay 1 cái bóng đèn ghi phiếu mất 4 giờ, thậm chí có khi 2-3 người thay 1 bóng.... (biết nhưng không can thiệp chuyện của anh em vì ý thức ông giám đốc nghĩ vậy là ngầu, là đáng đồng lương ổng trả)
- Bảo trì, IT, kỹ thuật kiêm luôn sửa ống nước, máy in, vệ sinh máy lạnh, cho cá cảnh ăn, dọn hồ cá, có khi làm shipper free nữa..... (cái này chắc nhiều ông gặp rồi lắm nè )

Vi2 sao thế, giải thích cho mở mang tầm mắt với

 

Có thể nói làm fan MU là đáy của các loại fan. Vừa không có tiền, không có quyền, lại bị xã hội coi rẻ.
Thằng em mình sinh năm 96, học cơ khí ở đại học bách khoa. Tự mày mò làm fan MU được 1 năm. Bán nhà, bán xe, all in MU mọi kèo. Nhẹ nhàng mỗi tháng thua 5,6 trận , nợ đâu khoảng 9,10k đô tiền tươi thóc thật vẫn phải đóng thuế. Mới làm fan được 1 năm mà đã bể nợ, nhà xe bán sạch. Nghĩ mà tội.
Gái gú thì cứ nghe nó bảo nó là fan MU thì ra sức nhục mạ và khinh bỉ . Có bé kia du học sinh úc, được cô chị giới thiệu làm ngân hàng VCB. Thế nào thằng ấy đi mở thẻ tín dụng gặp phải thế là cả hai chị em nhào vô đánh nó nhập viện cấp cứu. Nhà con bé kia biết chuyện ban đầu phản đối sau biết thằng đấy fan Mu thì đổi thái độ, cách ba bữa lại đập nhà, tạt axit, năm bữa thì mướn giang hồ thanh toán kẻo nó bỏ trốn.
Tháng này gia đình bé kia hẹn nó ra cầu Phú Mỹ xin nhẹ cái lỗ tai, nhưng dịch nên dời lại rồi.

 

Khá bèo... tận 1 năm mới bể nợ ra đê ... thực tế thiên hạ đầy người chưa hết một mùa bóng đả để dép lại trên cầu rồi

 

cứ nhắc đến MU là ta nhớ đến cha Harry mắc gai , ko coi đá banh mà xem cha nội đó la cười sản xuất