VTC - Doanh nghiệp 'đói lả' nhân sự, nhân viên công nghệ trầy trật xin nghỉ việc

Nói thẳng là cảm giác ko vui. Lúc đầu không biết thì không sao. Nhưng kể cả ko đc sếp thân quen nói thì làm 1 thời gian cũng sẽ tự biết việc mình deal lương đầu vào thấp như nào. Lúc này nói thật là deal lương lại sẽ khó và đã ko deal lại đc thì tất nhiên là ko vui rồi.

 

Thời nào rùi mà còn lương 4 củ nữa bạn? Bây giờ là vừa làm nhân viên vừa làm cổ đông, đại lý phân phối của công ty hết rồi, làm nhiêu ăn nhiêu, lương lậu gì nữa
Công nghệ lõi quốc gia phát triển kinh lắm nhé fen

 

Đang làm Samsung và cty cũng cấm share lương nhưng hầu như ai cũng biết lương của người cùng level mình vì cùng level, cùng vị trí thì lương cơ bản y như nhau , có khác thì do năm trước đánh giá năng lực, người làm tốt hơn sẽ đc thêm 5-10% lương của level đó.

 

Ủa thánh Sò chat 2 nick hả sao avatar giống nhau vậy?

 

Nghe nói làm Samsung công nhân ngày đi qua mấy cái cửa từ, làm lâu dài sau này dễ mắc bệnh đúng ko nhỉ.

 

Vấn đề là ông đó đưa ra mức expected , và được chấp nhận chứ không kì kèo thêm . Thuận mua vừa bán.
Đạt được kì vọng của bản thân thì sao gọi là hố được.

 

Như mình lúc pv ở cty hiện tại do ko có kinh nghiệm đi pv nên deal lương thấp.
Làm 1 thời gian thì xử lý dữ liệu của cty mới biết 1 thằng loz làm như cc mà lương cao gần gấp đôi mình. Lúc này cũng chỉ thấy mình dại chứ ko chê trách gì cty.
Sau cty có biến, dept head đi theo giám đốc tách ra cty mới, có offer mình lương tăng 20% so với hiện tại. Mình từ chối khéo thì có kêu nếu cần thì có thể offer cao hơn thêm 1 tí nữa nhưng do ghét lão này vlon nên vẫn kệ mẹ. Chỉ chụp đoạn chat gửi vào nhóm riêng có leader trong đấy. Ngụ ý thì đơn giản dễ hiểu thôi. Kết quả là cty có tăng cho mình lên thêm bằng mức bên lão dept head kia offer. Nhưng nói chung vẫn cảm thấy thua thiệt nên nếu cuối tháng này mà ko đc tăng lần nữa thì chắc cũng bay qua chỗ khác :)

 

Sámsung thì không rõ, nhưng thằng Intel cũng về đồ điện tử thì đầy cửa từ (để tránh tuồn CPU ra ngoài, vì nhiều vụ rồi, dân VN bị vô blacklist roi)
Cái cửa đó chả là gì so với mấy cái máy sản xuất đâu, thời mình còn làm, nghe đồn là toàn vô sinh với sinh con gái, rồi nhìn xung quanh thấy đồng đội ông nào cũng giống lời đồn, sợ vcl ra luôn

 

cửa từ thì có mẹ gì đâu

 

Nhưng trường hợp ông MegaAngel là ông ấy deal mức lương mong muốn vả công ty cũng nhấp nhận mức lương đó hoàn toàn là 1 thỏa thuận 2 bên đều hài lòng mà ,còn việc sau này ông ấy biết người khác cũng vị trí mà lương cao hơn thì vấn đề là do ông ấy deal lương dỡ chứ có phải cty ép buộc mức lương ấy đâu mà lại bảo cty ko tôn trọng ,lừa gạt ?

 

Nghe nói thế thôi chứ cũng chả biết được vì cái đó phải thống kê, mà thống kê thì cty lúc nào chả tốt còn bên ngoài nó lại không có thống kê, chỉ truyền miệng nên tin cậy cũng thấp.
Còn về cái cửa từ thì y hệt cửa từ với máy quét ngoài sân bay thôi. Nếu có nghiên cứu hay thống kê nào về người dùng cửa từ sân bay lâu sẽ bị bệnh thì áp vào đây chắc chắn đúng.
//Vẫn không thấy thống kê/nghiên cứu nào kiểu dùng cửa từ nhiều bệnh cả

 

kì vọng bản thân cũng thay đổi theo ... môi trường chứ . Kì vọng của bạn đương nhiên sẽ thay đổi khi thấy mình có thể cao hơn và đó là lúc cảm thấy oh mình không đạt kì vọng . Cứ cho là bạn đã thỏa mãn lúc vào nhưng từ khi thấy bị thua thiệt thì bạn đã mất "như kì vọng" rồi

 

nhà máy intel ở khu công nghệ cao , ra vô đều thắt chặt an ninh...Mỗi khi đi qua cửa đều phải quẹt mở xong đóng từng người ,

Công nhân khi vào khu nhà máy đều mặt đồ phòng sạch , áo liền quần ,bọc đầu, đeo kính, bọc giầy đủ kiểu --- dạng kiểu đồ phòng dịch 8 món đấy ....nên khó có chuyện chôm chĩa được

Hồi đó tôi làm trong đó có mấy bố đúng lầy mặc quần đùi áo thun đi làm, vô mặc áo phòng sạch chả ai biết

Mọi công ty đàng hoàng đều có job grade, chênh lệch cùng 1 vị trí 10-20% người ta gọi là nghê thuật deal lương

chênh x2 thì là lừa cmg gạt rồi, cái này lỗi mấy con HR công ty bé , cứ tưởng tiết kiệm dc vài đồng là hay

Vô làm vài bữa lại chả phát hiện hớ rồi quit sang công ty khác, tốn thời gian công sức tuyển lại

 

Mức lương do ông ấy tự deal mà có phải cty mớm cho với trình độ của em thì nên mức lương xxx đâu ? Còn nếu ông ấy deal mà thấp hơn mặt bằng chung hơn 50% thì quay lại vấn đề cũng lo do ông ấy ko tìm hiểu trước khi phỏng vấn thì cũng lo do ông ấy sao lại đổ cho cty ?

 

Nhiều khi vô tắm rùi ra mặc đồ cho nó tiện, chưa kể phần lớn ở trọ ngay cái cụm chung cư đầu đường thì chả thế (đi thẳng cửa vô nhà máy là được, đi cửa văn phòng hay gặp mấy con dẩm loz nó report HR lắm, nữ quyền bình đẳng quyền đủ trò trên khu VP ...)
Khó chôm chỉa chứ không có nghĩa là không, vì mỗi lần bắt được là cả 1 đường dây to bự.... Thực tế là từ 2018 trở đi là nhân viên đâu còn đặc quyền mua đồ giá rẻ nữa đâu....
Còn đâu cái thời 100$ cho con i7

 

Mình chỉ dị ứng 1 điều là việc deal lại lương là 1 cái gì đấy rất ư là khó khăn với cty, kể cả cty cũ lẫn mới.
- Giờ tao năng lực như này, muốn lương tăng lên đúng với năng lực là như này. Đây là chuyện hiển nhiên rồi đúng ko?
- Leader: Chú yêu cầu tăng 1 phát 50% như thế này thì sếp nó reject là cái chắc.
- HR: Cty có quy định xét tăng lương rồi a. Tăng 1 lúc nhiều như này thì khả năng cao là ko đc đâu.
- Sếp: Đang trong quá trình xét duyệt nên chưa biết.
Trong khi đấy đi pv tuyển dụng người mới thì chưa biết đc hay ko nhưng giờ mà nghỉ là 2 con dự án đang tham gia nhìn là biết sẽ ăn loz r đấy. Vì cty đéo có đứa nào gánh đc phần việc của mình trong 2 con này cả. Có thằng cu em gánh đc thì cũng đang ôn lại kiến thức để đi pv vì cũng rơi vào trường hợp như mình

 

Giờ huynh đài đang làm lương 10 củ, ko thích nữa nên muốn tìm công việc lương cao hơn. Đi pv 2 cty khác về, cty A deal đc 13 củ aka max range của cty đó, cty B chấp nhận trả 15 củ. Huynh đài theo tiếng gọi của polymer, sang cty B. Làm đc 1 thời gian thì phát hiện bọn ml ngang mình toàn đc trả 20 củ. Lúc này lỗi do huynh đài ko có chịu tìm hiểu kĩ hay do cty B ko public lương nên tưởng ngon ăn?

 

ủa chứ Huynh deal 15 củ công ty ok trả 15 củ cho huynh cty sai chỗ nào ? Không lẽ huynh bắt cty thấy mình deal thấp quá phải nhẹ nhàng bảo em ơi với trình độ của em nên deal 20 củ mới xứng ? Còn chuyện ông ấy biết bọn ml ngang trình dc 20 củ thì chắc chắn là khó chịu chứ sao không nhưng điều đó vẫn chẳng làm mình thấy cty sai ở chỗ nào ?

 

vậy mấy kèo này thúi hả

 

Cách dễ nhất là đi pv r cho sếp hay cái offer mới, họ cũng dễ có thứ vịn vào mà xin ở trên accept, đã từng dc sếp cũ nói vậy.
Cơ mà chỉ nên làm 1 lần nếu còn muốn ở lại vì quen việc, thoải mái,… nói chung thoả mãn các mặt khác trừ lương