vnnet- Work from home cl, không làm ở văn phòng, tao cho chim cút hết

Culi lâu năm á babe. Nghỉ hoài nản luôn à

 

Lâu ko lên gamevn. Cho hỏi ngu phát GA là sao thế

btw, trên teamblind bọn nv Tesla cũng chửi Elon như chó. lương thì éo cạnh tranh mà giọng điệu éo coi nv ra gì. Đợt covid wfh cổ phiéu tesla tăng 10 lần, cty lần đầu có lợi nhuận, làm việc cật lực cho lão thành tỷ phú giàu nhất tg mà éo dc biết ơn.

 

Give away: Phát miễn phí tiền, hiện vật.... 1 event của các đại gia, chủ tịch phát động để kêu gọi sự ủng hộ của quần chúng nhân dân, thường xảy ra khi có các cuộc biện luận, khi đó ngoài việc phô diễn kiến thức uyên bác của mình, các đại gia cần thêm sự đồng thuận, để lấn át đối thủ, để tạo thanh thế cho bản thân, để khoe giàu...
Còn đối với lũ dân nghèo thì cứ ai phát GA cho là người đó auto đúng, không nói nhiều, như chân lý "thằng nào giàu thằng đó auto đúng"
Khi bạn thấy các dòng như "chọn số XX nhé" thì đó là các con dân đang đặt số, chờ đại gia quay số trúng thưởng, phát tiền cho

 

Xin ga cạc mobi 20

 

thì tra khảo để xem vụ wfh ntn để còn triển tiếp đó, sau đó cũng áp dụng wfh cho nhưng ng thực sự cần thiết thì ổn hơn, áp dụng cho các team nhỏ thời vụ hoặc các team làm với kh nc ngoài trái giờ thì ok chứ áp dụng cả cty có mà tạch sớm. Giờ làm freelancer thì wfh lại sướng

 

Thực ra wfh cũng là 1 phần lý do dễ nhảy việc ấy . Bt vô office thì đố nó lách thời gian phỏng vấn dc, phải log nghỉ phép nên cũng hạn chế, chứ ngồi nhà nó phỏng vấn vài cty cùng lúc thì dễ quit hơn
Thêm nữa vô office giao lưu này kia, có pantry event anh em chém gió nhau vui thì cũng ít nghĩ tới nhảy hơn, còn ở nhà chán đâm ra chỉ còn quan tâm mỗi vde lương thôi

 

Đi làm ngoài lương thì những đều trên là lý do trên níu chân mình ở lại Làm ở nhà thì chán thì nhảy việc thôi , có liên hệ gì với ai đâu , chỗ nào lương cao thì làm

 

uh công nhận làm nhà thằng nào quen công ty còn đỡ ma mới mà vào éo biét gì luôn , ngoài thằng giao task chắc chả biết ai. Cong ty nào có thế mạnh hạot động nội bộ là bị lép vế trước tuyển dụng và giữ người liên , mà đợt pv online mình tuyển cũng dễ vãi thấy mấy cái online trà lời bí còn trick gôgle dc

 

Mình thích làm remote hơn vì chả phải đi lại, đỡ tốn tg. Thích làm ở đâu cũng được, kết hợp đi du lịch hay sống đâu đó vài tháng càng sướng.

 

Work from home 4 ngày, lên cty 1 ngày là tuyệt nhất

 

Lol lúc TSLA 10x thì bọn trên blind đa phần là SWE vào từ lâu rồi, TC lúc đấy report toàn min 500/600k, kha khá chắc 1M+ chửi bới gì haha. Giờ bọn vào sau lúc market đang cháy thế này rồi ko WFH thì may ra còn cớ chửi
Với lại trong TSLA cày cuốc thì vẫn có những cái dễ làm hơn ở những chỗ khác hơn, tiền hay benefits chỉ là 1 phần phụ, không biết có chỗ nào khác cho chạy được CV ML models rồi beta test cả triệu người qua cái Autopilot FSD mà vẫn ok

 

TC thế này đầy vị trí senior, staff, principal engineer trở lên ở FAANG hoặc mấy cty trading, hoặc cty có IPO xịn như snap. Quan trọng là mấy cty đó ko có môi trường toxic như tesla.

Đây có chú director TC 2M đang consider nhảy việc đây vì éo ưa dc giọng điệu trong email của Elon Musk.
(Tất nhiên tham khảo thôi vì ko ai kiểm chứng dc TC của thằng này, chỉ có thể kiểm chứng là nó là nv Tesla)
https://www.teamblind.com/post/CONFIRMED-Tesla-ENDS-remote-work-for-all-employees-82jf75FY

 

Tesla thì cơ bản chúng ta đếu biết thằng chủ tích nào hay nói đạo lí đều sống với nv như l mà :v như alibaba

 

Z​

 

key value của WFH là autonomy đó mấy ông, ai cũng phải tự động làm việc thì wfh mới hiệu quả được

mình k tự động được nên toàn vác đít lên cty = ))

 

Bây giờ với lúc TSLA IPO 1 thời gian rồi 10x nó còn giống nhau nữa đâu, số lượng quit giờ tăng thì cũng bt, đặc biệt nếu thằng trong cái post nó là L7++, TC lúc này là 2M thì năm ngoái lúc stock ATH TC chắc TC 3-4M, động lực quit chắc cũng giảm nhiều
Còn nữa làm như L6/L7 ở FAANG, trading firm xịn hay unicorn xịn kiểu SNAP/ABNB dễ vào như ai ở TSLA cũng có thể nhảy đấy, nếu chỉ tính tiền hay career bt cho IC chắc chỉ có bọn siêu nhân từ mấy chỗ này nhảy qua TSLA bump level +1/+2 chứ hầu như rất ít cái ngược lại, không tính các siêu sao dạng exec như Karpathy hay Lattner. Ngay cả mấy chỗ như này thì L5 new package cũng chủ yếu chưa bao giờ 500k++ trong khi lúc đấy TSLA chắc new grad cũng 3-400k easily.

 

L5 Google/Meta có offer 500k+ ông ơi (nếu tính cả sign on bonus ). Tụi unicorn như Uber/Snap/Stripe cũng có offer 500k+ theo như Blind chém. Chưa kể tụi high frequency trading firm thường offer cao hơn cả FAANG (500k+ thì nhiều khả năng có thể).

Mà quan trọng ko phải có dễ nhảy việc từ Tesla sang mấy cty trên hay ko. Mà là vẫn còn nhiều cty trả cao mà wlb tốt cho nv Tesla lựa chọn, nếu thấy đủ khả năng thì sao ko thử, việc gì phải ở lại làm cho CEO lúc nào cũng cho mình là nhất thiên hạ. Tiền là 1 chuyện, thái độ của CEO cũng làm nhiều đứa nóng máu. Tụi nó tiếc 10x stock thì có thể ở lại vest xong rồi đi. Stock thường vest trong 4 năm, sau 4 năm đấy, chưa chắc TC của bọn nó vẫn còn 500k-1M nếu ở lại (có thể stock price giảm, hoặc yearly refresher ở Tesla ít)

Mà tôi thấy tụi lvl Engineer Manager trở lên nhảy việc cũng dễ vkl. Trc biết 1 thằng nhảy từ NVIDIA sang Google rồi Apple. Quen nó vì trc nó hay liên lạc để kêu gọi ứng tuyển vào team của nó (mỗi lần ở 1 cty khác nhau ).

 

Chủ yếu tại hầu hết cty đều ko trả lương tương xứng, nên hay tìm cách hạn chế tiếp xúc ra bên ngoài lẫn cho nv thời gian "lắng".

Chỗ vợ tui tính ra là chỗ cực đặc thù đó h thấy lần đầu lun khi trả lương & phúc lợi tạm gọi là tương xứng, ko to nên ai cũng coi như "ốc đảo tránh bão", wfh tè le hột me mà ko ai nghĩ tới nghỉ việc chỉ có mấy đứa kém làm ko nổi bị sếp chửi quá rồi nghỉ hay mấy đứa giỏi quá lại thích theo đuổi đẳng cấp cao hơn ở chỗ to hơn - aka lứa trẻ chưa ngồi vào vị trí quan trọng :v.

Còn vd nhóm bít ng bít ta, bít sức mình tới đâu & muốn bao nhiêu thì ko có phàn nàn gì luôn :T. Tính ra bà sếp bển quản lý hay, toàn thay lép nhép thôi chứ key ngồi cứng ngắc :T.

 

Vào Google chi cho bị down level, lương lại thấp hơn bọn khác

 

Trên blind TC new offer chả ai tính signon vào cả, bao giờ cũng ghi riêng, cùng lắm là + signon/4, nên offer 500k+ là very top band. Data trên levels.fyi cũng thễ. HFT mà muốn 500k+ còn phải tuỳ vào bonus từng năm, vào mấy chỗ như Citadel thì mơ mà có good WLB nhé =) Uber/Snap các kiểu stock giờ 500k hơi khó đấy, Stripe thì vẫn là paper money, tình hình market thế này thì IPO còn dài.
Từ đầu đã bảo là hồi TSLA nó 1k2 sau stock split năm ngoài thì Elon xl trên twitter các kiểu, rồi WLB cũng vẫn tệ từ trước tới giờ, mà trên blind im lặng phết, nên mình nghi ngờ tất cả những thằng đợt này không còn WFH rồi bảo quit đợt này vì WLB hay lí do random nào đấy như cái post trên. Thà cứ nói thật là tao TC 5M 29 tuổi nên ở lại đến khi cliff 4 năm cũng như 1 đứa TSLA trong post đấy thì anh em thông cảm mạnh
EM mà chú nói là management track, không còn là IC ở SWE nữa rồi, nhảy dễ thì cũng quanh L6/L7 thôi, director trở lên là 1 kiểu khác. Còn logic mà trả cao với WLB sao không nhảy nó chỉ đúng với 1 phần với ai thích an nhàn, như đã nói không phải ở đâu cũng cơ hội làm việc cũng như TSLA, nhiều người NW cao rồi bản chất công việc với cơ hội nó quan trong hơn. VD làm SWE làm mấy cái app vớ vẩn hay internal tools trong FAANG so thế nào được với cày cuốc trong team autopilot ở Tesla.