Thỉnh giáo ae tư vấn cao kiến về Tình công sở

Đơn vị mình phát sinh scandal này

Cả đám phụ nữ cơ quan hít hà drama đồn thổi có gian gian díu díu mập mờ 1 cặp cùng cơ quan, trong đó 1 là cấp quản lý, 1 là cấp nhân viên. Tin đồn nào là vợ lên cơ quan đánh ghen, thuê người dằn mặt con bé kia, 2 đứa nó đưa nhau đi ks hàng ngày v.v.

Ông Boss lớn yêu cầu HR và mình điều tra làm rõ chân tướng. Nếu có, cho nghỉ 2 đứa; không có sẽ họp báo nội bộ để chấn chỉnh mấy mụ đàn bà.

Vấn đề là ...điều tra như thế nào. Cặp đó giờ nó cảnh giác, đám tin đồn cũng cảnh giác ..chả lẽ đến phỏng vấn vợ nó? Không bắt được quả tang lấy gì kết luận. Nói chuyện với thằng ấy, vừa ngọt nhạt vừa đe dọa..mà nó thề thốt các kiểu oan ức, vợ em ghen bóng gió v.v.

Kèo khó quá. Ae tư vấn để hoàn thành mission này với

Thanks

 

Bác cua em kia hoặc thuê giai đẹp 6 múi cua em kia là ra ngay

 

Hóng

 

Hỏi lễ tân khách sạn là đc mà ! Dúi cho 1 - 2 củ thì check cam có khi cũng đc ý chứ !

 

Liên hệ với vợ thằng nghi phạm nói nhỏ nhẹ tổng bộ yêu cầu điều tra chị có bằng chứng thì đưa cho em em cho con bé kia nghĩ việc. Còn anh nhà thì cấp trên chỉ thị nhân viên lâu năm cần giữ lại.
Ez

 

Bác nên kêu sếp lớn vả vào mồm mấy mụ đàn bà, cơ quan là chỗ đi làm, không phải chỗ để buôn chuyện. Cặp kia có dan díu thì cũng là ngoài cơ quan, hiện tại nó có làm ảnh hưởng đến hoạt động công ty không ? Nếu chưa thì mấy mụ đàn bà mới là bọn ảnh hưởng đến công việc. Mình mà là sếp lớn thì mình gọi hết mấy con đưa chuyện lên, xấu thì sỉ nhục rồi đuổi việc, đẹp thì dùng hình tra tấn.

 

Ra công văn yêu cầu em gái kia ra khách sạn báo cáo về tình hình công việc hàng ngày, hỏi liên tục 1 tuần ắt sẽ có biến

 

Trước tiên là thu thập bằng chứng hình ảnh, video clip về drama để thẩm định tính chất sai phạm, mức độ ảnh hưởng tới môi trường công sở

 

Tui biến hay thằng kia biến

 

Nếu nó mằn nhau trong cơ quan thì đuổi là hiển nhiên rồi, nhưng việc nó ra ngoài mằn nhau cũng chả tốt hơn đâu tiên nhơn. Tới lúc có người tới cty đánh ghen, rồi lỡ gây ra án, rồi công an mò tới. Lúc đó thì vê lù đấy.
Mà ko cần công an tới, nội chuyện bất ổn trong lòng nhân viên đã là 1 vấn đề rồi. Người thích đu đưa thì sẽ nghĩ cách ưu tiên mấy đứa có vẻ dễ dãi để gạ kèo, người hay ngờ vực thì ko an tâm người nhà mình làm ở môi trường như vậy, người tự thanh cao thì khinh bỉ người có điều tiếng, rồi từ đó dẫn đến tị nạnh ko lành mạnh.
Mình nghĩ vụ này điều tra ra cái ks là xong 50%, còn làm sao trích xuất được cam thì phải xem skill của anh ải chỉa rồi.

 

Đúng là kg ai thích trò buôn dưa lê, mất đoàn kết nội bộ. Nhưng đó là bản năng con người, cấm thì nó cũng buôn lậu. Nên gốc rễ vấn đề là môi trường phải trong sạch, ko có drama cho bọn nó hít.
Vấn đề ở đây là thằng này bỏ bê vợ con, cặp bồ công sở. Nó là quản lý. Tôi nghĩ chả có thằng nhân viên nào kính trọng cấp trên bỏ vợ con để đi cặp bồ ..dù chả liên quan gì đến công việc vì đó là phạm trù đạo đức. Sếp không dọn, ae nghĩ đó là văn hóa cty, thế là rủ nhau herograsm thì bỏ mẹ cty
Thứ 2 một khi đã ăn vụng , yêu đương... Sẽ mất tập trung công việc. Vừa mê mẩn, vừa phải dấu diếm ...nứng cu mù mắt, thì còn đâu tâm trí cv. Rồi sẽ có chuyện. ...hôm nào nứng quá quất nhau trong cty bị clip, ảnh thì bỏ mẹ
Thứ 3, vợ con nó, gia đình nó đánh ghen, FB rồi đơn thư...đồng ý là chuyện riêng , nhưng ảnh hưởng truyền thông mạng. Mà trò miệng đời , tự nhiên thương hiệu doanh nghiệp, bị réo tên vì có vấn đề trái luân thường đạo lý, dung túng bao che v.v. Các đối thủ kinh doanh nó mua vài bài là mệt mỏi..
Đời sống riêng tư chả ai quan tâm. Nhưng ảnh hưởng đến tập thể, nên phải xử lý. Ông bà dạy rồi: con thầy, vợ bạn, gái cơ quan ...mà nó có vợ con rồi mới nhục.
Thà diệt lầm còn hơn bỏ sót. Tóm lại chả biết đúng sai. Sếp chỉ đạo cho nghỉ. Vừa là dẹp dư luận, vừa là làm gương, vừa là an toàn.
Có trách thì trách mình không biết bảo vệ hìn ảnh cá nhân, ăn vụng ko chùi mép

 

Triệu hồi linh xe tải vô chửi

 

Vấn đề ở đây do mấy con mụ đàn bà tạo thành thì bắt đầu từ mấy mụ đó trước. Kêu từng người vào phòng hỏi cung với lý do dạo này nghe nói trong công ty có tin đồn abc làm ảnh hưởng danh tiếng hay môi trường văn phòng boss lơn không vui nên ra lệnh làm rõ. Ai khai báo gian dối sẽ bị trừ lương. Ra những câu hỏi khai khác, đanh ghen khi nào, địa điểm ở đâu,... Mấy mụ trả lời khớp nhau thì tốt, không thì lòi mặt chuột chấn chỉnh.
Sau đó họp với hai nhân vật chính để xác nhận gian díu, đánh ghen các kiểu xong xử lý luôn, dằn mặt cả công ty.
Và thế là bạn xác nhận dc 2 vấn để báo cáo boss lớn. Lý thuyết là vậy, thực tế thì chờ bạn thực thi. Chúc may mắn

 

@ChocoboLinh

 

làm gì có vụ muốn trừ lương thì trừ

 

nếu đã lo sợ thế thì bảo sếp gặp riêng 2 người kia rồi thương lượng làm đơn xin nghỉ việc đi. lý do thì:
- điều tra ngoại tình éo dễ trừ khi ông xác nhận được cặp này đi đâu đểu hú hí mà chụp hình. chụp hình cũng chưa chắc cặp kia chịu( nếu mặt dày). ông lại éo phải liên quan gì nếu làm trò này rất dễ bị đám bà tám cho thành tiêu điểu tiếp theo vì triệt hạ đồng nghiệp. cặp kia có khi lên mạng bêu rếu ông cho vui
- công sở thì tinh ngay lý gian éo bao giờ có chuyện chứng minh vô tội được. chưa kể vơ lên đánh ghen rồi thì đỡ thế éo nào nữa? đã có lời đồn thì sếp có ra cảnh cáo trong công ty thì chì tổ thêm mắm muối đẹp mặt sếp chứ chả giải quyết được đâu.

theo lời ông thì có vẻ ông chả muốn gánh cái trách nhiệm này. vậy thì nói rõ là sếp chơi công chính liêm minh thì sếp cũng lãnh đủ nên thôi chạy cửa sau cho nước nó trong.

 

ủa là ông đã biết 2 người đó là ai chưa hay cũng không biết luôn.
biết rồi thì gặp nói chuyện riêng , có thì bảo nó tự dàn xếp khong tao và sếp xếp cho tụi bây là nó tự chia tay , không thì ... binh thường lại

 

Tự nhiên ôm cục trách nhiệm vào người

 

cty việt nam nhà nước à, nó vẫn làm tốt việc nó thì kệ, trả lương 8 tiếng đừng quản 24 tiếng, cty mỹ mình làm lão kia chăn rau, rau nó đến khóc ở cổng cty lun mà boss vẫn ko nói gì, lão xin nghỉ ngày đó ra dàn xếp ổn thoả chẵng sao cả

 

rau ở ngoài thì vẫn là ở ngoài thôi, khi nào mà chăn trong công ty rồi vỡ chuyện mới có vấn đề