LD - Điều kiện làm việc "không tin nổi" của công nhân Công ty Hoàng Gia Yên Bái

Uả, tiền công đoàn đóng 1% lương, tối đa là hơn 100k (ko nhớ rõ, nhưng không trên 200k) mà ta ..
hay mỗi nơi quy định mỗi khác nhỉ

 

Mấy cái lập biên bản phạt tiền nhân viên đầy ra của mấy thằng công ty vn đầy ra, luật à

 

Vcl, giờ nó vẫn còn dám bắt người ta làm 12h 1 ngày @@. Lúc này Công Đoàn ở đâu ?? chuyện đéo gì bây giờ cũng phải nhờ nhà báo vào can thiệp như CA ấy nhể

 

gài cho lương cơ bản là 5 chẹo, xong thưởng chuyên cần, tăng ca, xxx... vào là thành 8-10 chệu.
Xong đưa cho cái hợp đồng, thí thẩm đi làm đều, ngon thì lương nghiễm nhiên 8-10 chệu
có vấn đề là đập luôn về lương gốc, ko biết, ko rõ thành ra kêu bị trừ tiền, ý kiến là nó đập lại cho phù mỏ.
Còn bọn chơi cho lương tháng 1 mà tận cuối tháng 2, đầu tháng 3 mới lĩnh cũng khốn nạn vl
Hồi trước đi làm 8h, nhưng toàn nghiễm nhiên bắt tăng ca thành 11h ( thêm 1 tiếng nghỉ là tổng cộng 12h ở cty, sáng vài tiếng, chiều vài tiếng), chủ Nhật làm 8h, tính thành 12h. Trả lương thẻ 1 phần, lương tay 1 phần

 

công ty ta cố tình phát lương trễ công nhân 1 ngày nó kéo hội lên nhà lão tổng chửi, phải ra thư xin lỗi và phát lương liền, nghe chuyện nó sướng vl

 

Ý bạn là gia cấp công nhân làm và chủ....

 

Theo mình đọc thì công nhân ở đây không có hợp đồng lao động thì lấy đâu ra công đoàn.

 

Đọc bài thì không thấy ký HĐLD thì đòi quyền lợi kiểu gì

 

đoạn sau đâu

 

công đoàn BGD nuôi hỏi hỏi cái gì

 

trước coi cái phóng sự bà kia dân tộc già lắm đi làm bốc vác cho khứa kia trả 5 ngàn vnđ 1 giờ, nhìn tội lắm

 

May quá, chỉ 11.5 .
---

 

mình làm trong nhà máy toàn Xyanua với H2SO4 còn không có bảo hộ đây fend, chứ ba cái ván ép này nhằm nhò giè

 

Công đoàn bên mình đợt bắt tham gia giải chạy ai đéo chạy bắt đóng 1 triệu, ra thông báo có đóng dấu hẳn hoi, mình đéo chạy đến lúc đi thu tiền mình kêu ra hộ cái văn bản xử phạt với xuất cho cái biên nhận, phiếu thu nhé

 

Nói chung là lương cũng "có vẻ là cao" nhưng cũng ko ngon như mấy chỗ bạn ta làm nhưng cũng ráng cày được để vừa có kinh nghiệm vừa có tiền.
Giờ làm việc thì 7h30 đến 6h30 NHƯNG phải tới sớm 15 phút để dọn dẹp vệ sinh phòng khám đầu giờ (yup, bác sĩ phải bắt tay vào lau ghế, chà bồn nhổ, quét nhà....) Chủ nhật được về sớm lúc 5h NHƯNG phải ở lại tổng vệ sinh cuối tuần xong mới dc về. Lịch nghỉ hàng tuần của phòng khám là thứ 4 NHƯNG phải dậy sớm đi đánh cầu lông với cty để team building, tối đó thì bắt họp từ lúc 8h tối đến 10h hên xui. Mỗi tháng phải nộp báo cáo ca lâm sàng để bên marketing có hình ảnh đăng quảng cáo (trong khi nha khoa khác thì đám mkt phải lo) ko thì trừ tiền...v.v
Sếp thì cắm đầu học ba cái củ lol CEO, văn hóa công ty riết nên chuyên môn ngu như con bò, ta nói thì éo thèm nghe, làm thì như đặc sản mà thích chõ cái mõ vào. y tá, lễ tân, tạp vụ, bảo vệ gì cũng bị cắt máu tuốt, lươn lẹo hứa hẹn các thứ xong trừ tiền đủ thứ chỗ đẻ ra 1 lol mấy cái KPI vô lý để có cớ giảm % lương nữa
Đợt cuối cùng thì chính sách mới giảm lương cả khúc, bác sĩ trẻ mới vào thì dụ bắt đóng tiền cho cty làm phí đào tạo nhân lực mới, nguyên văn "các em làm việc ở cty của anh, nha khoa của anh, bệnh nhân của anh, các em phải biết ơn công ty tạo điều kiện cho các em làm" ơn ơn cc dkmm tao gánh chết công nhân nghành mẹ mà kêu tao mang ơn đợt đó giảm lương ko thôi ta còn ý kiến hoặc cầm cự dc vài tháng rồi nghỉ, giở cái giọng bắt mang ơn nghĩa thì chim cút cho lẹ, giờ nhẹ cả đầu
giờ sáng dậy đi tập gym, ăn sáng uống cà phê rồi 9h vô làm, tối 7h về, éo phải đụng tay vô bất kì cái gì khác ngoài chuyên môn, cũng éo họp hành cc gì nữa

 

Chỗ mình mà hút thuốc sai quy định là nó đuổi việc luôn.

 

Đúng, điều này ko có gì sai. Cái mình muốn nói là biện pháp xử lý vi phạm.

 

cty cũ mình nó bắt làm từ 8h sáng tới 10h đêm đây, 12h 1 ngày tuổi gì sánh vai

 

búa liềm đi đâu rồi nhỉ?

 

Đội ngũ trí thức hihi
Đọc hiến pháp 2013