z - Các công ty tìm mọi cách để giữ chân Gen Z. Tôi và các khú già đâu rồi?

Các công ty tìm mọi cách để giữ chân Gen Z

Trước tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, nhiều nơi làm việc cung cấp những phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân viên Gen Z.

Danielle Ross (26 tuổi, sống tại New York, Mỹ) miêu tả bản thân là người yêu nghệ thuật và sáng tạo. Thuộc cộng đồng LGBTQ+, Ross không muốn một công việc hạ thấp bản sắc hay kỹ năng của mình.

Vì vậy, Ross vui mừng khi tham gia xây dựng mô hình Lego tại công viên giải trí Legoland New York Resort bởi nó giúp cô tận dụng khả năng nghệ thuật cũng như thỏa mãn mong muốn thúc đẩy sự đa dạng.

"Tôi muốn tạo nên những mô hình người thuộc đa dạng chủng tộc, quốc gia và tôn giáo, bởi tôi tin rằng hình ảnh của tất cả cần được đại diện", cô nói.

Sự tự do sáng tạo giúp Ross yêu thích công việc của mình. Trong năm qua, Legoland New York cùng một số công ty khác đang cố gắng tạo ra môi trường hấp dẫn, tạo động lực cho nhân viên trẻ, theo New York Times.

Trước tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, nhiều nơi làm việc cung cấp những phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân viên Gen Z.

Danielle Ross (26 tuổi, sống tại New York, Mỹ) miêu tả bản thân là người yêu nghệ thuật và sáng tạo. Thuộc cộng đồng LGBTQ+, Ross không muốn một công việc hạ thấp bản sắc hay kỹ năng của mình.

Vì vậy, Ross vui mừng khi tham gia xây dựng mô hình Lego tại công viên giải trí Legoland New York Resort bởi nó giúp cô tận dụng khả năng nghệ thuật cũng như thỏa mãn mong muốn thúc đẩy sự đa dạng.

"Tôi muốn tạo nên những mô hình người thuộc đa dạng chủng tộc, quốc gia và tôn giáo, bởi tôi tin rằng hình ảnh của tất cả cần được đại diện", cô nói.

Sự tự do sáng tạo giúp Ross yêu thích công việc của mình. Trong năm qua, Legoland New York cùng một số công ty khác đang cố gắng tạo ra môi trường hấp dẫn, tạo động lực cho nhân viên trẻ, theo New York Times.


Công việc của Ross cho phép cô thỏa mãn sự sáng tạo và lý tưởng của mình. Ảnh: New York Times.



Công việc của Ross cho phép cô thỏa mãn sự sáng tạo và lý tưởng của mình. Ảnh: New York Times.

Thế hệ lao động mới
Khi tuyển dụng Gen Z (thế hệ sinh năm 1995 đến 2012), các công ty mong muốn khai thác nguồn năng lượng sáng tạo mới và bù đắp sự thiếu hụt lao động trầm trọng hiện nay, với 11 triệu vị trí còn trống, theo Cục Thống kê Lao động.

Mùa thu năm 2021, Legoland cho phép nhân viên xỏ khuyên, xăm hình và nhuộm tóc. Một công ty dịch vụ khách sạn thí điểm tuần làm việc 4 ngày. Công ty chăm sóc sức khỏe GoodRx đang cho phép nhân viên làm việc từ xa ở mọi nơi trên nước Mỹ.

Mục tiêu của nhiều nhà tuyển dụng là thu hút và giữ chân người trẻ. Đây không phải nhiệm vụ dễ dàng, bởi theo nhiều khảo sát, nhân viên trẻ dễ nhảy việc hơn các thế hệ khác. Nhưng nhờ những nỗ lực này, nhiều công ty tránh được tình trạng thiếu hụt lao động.

“Chúng tôi hiện có khoảng 1.500 nhân viên, trong đó hơn một nửa thuộc thế hệ Z”, Jessica Woodson, người đứng đầu bộ phận nhân sự ở Legoland, cho biết.

Tại tập đoàn Sage Hospitality, nơi vận hành hơn 100 khách sạn, nhà hàng và quán bar khắp nước Mỹ, 20% nhân viên là Gen Z.

"Nhận thức rằng Gen Z có những mục tiêu khác các thế hệ trước đây, chúng tôi đang nỗ lực đáp ứng nhu cầu đó”, Daniel del Olmo, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành bộ phận quản lý khách sạn, cho biết.


Các công ty nỗ lực để thích ứng với nhu cầu mới của Gen Z. Ảnh: Newsweek.


Các công ty nỗ lực để thích ứng với nhu cầu mới của Gen Z. Ảnh: Newsweek.


Sau đại dịch, các công ty hiểu rằng nhân viên trẻ muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trên thực tế, một nghiên cứu thực hiện bởi Viện ADP cho thấy nhiều người sẽ nghỉ việc nếu phải quay lại văn phòng toàn thời gian.

Sage Hospitality đang thí điểm tuần làm việc 4 ngày với vị trí đầu bếp, lau dọn và lễ tân tại một số khách sạn. Đây là những công việc bị thiếu hụt nhân sự trầm trọng nhất trong đại dịch.

Theo ông Olmo, tuần làm việc 4 ngày rất hiệu quả. Thay vì cảm thấy mệt mỏi, người lao động có thái độ tích cực hơn khi cân bằng được công việc và cuộc sống.

Mason Mills (26 tuổi), giám đốc marketing của một trong những khách sạn trực thuộc tập đoàn, nói rằng đại dịch đã thay đổi góc nhìn của thế hệ cô.

Phúc lợi hấp dẫn
Theo Roberta Katz, nhà nhân chủng học tại Stanford, chuyên nghiên cứu về Gen Z, giới trẻ có cách nhìn khá khác biệt về nơi làm việc so với các thế hệ trước.

“Gen Z tại Mỹ hầu hết lớn lên trong thế giới kết nối Internet. Họ đã quen dùng những nền tảng cho phép người dùng cộng tác qua mạng. Vì vậy, nhân viên trẻ không còn coi công việc chỉ là ngồi từ 9h sáng đến 5h chiều ở văn phòng”, tiến sĩ Katz cho biết.

Theo Andrew Barrett Weiss, giám đốc trải nghiệm làm việc của công ty chăm sóc sức khỏe GoodRx, việc trao nhân viên sự tự chủ và linh hoạt mang lại rất nhiều lợi ích. Hiện, GoodRx cho phép nhân viên làm việc hoàn toàn từ xa ở mọi nơi trên nước Mỹ.

GoodRx cũng cung cấp dịch vụ tư vấn tài chính và tổ chức đào tạo chuyên môn cho nhân viên, đồng thời cho họ hưởng nhiều phúc lợi khi nghỉ thai sản.

Công ty dịch vụ ăn uống Kencko tập trung chăm sóc sức khỏe tinh thần của người lao động. Cụ thể, mỗi nhân viên và người nhà của họ nhận được 6 buổi trị liệu với chuyên viên tâm lý. Đây là một quyền lợi đặc biệt bởi giá dịch vụ này tại nhiều vùng ở Mỹ đã tăng lên 400 USD/giờ.


Nhiều công ty để tâm và chăm sóc đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Ảnh: WebMD.



Một số công ty khác cố gắng đáp ứng mong muốn phát triển sự nghiệp của nhân viên trẻ. Trong một khảo sát trên LinkedIn, 40% lao động trẻ cho biết họ sẵn sàng chấp nhận giảm 5% lương nếu được làm công việc mang lại cơ hội phát triển

Sau khi Alex Cwiok (27 tuổi), nhân viên pha chế tại cửa hàng Blank Street ở Brooklyn (Mỹ), chia sẻ với quản lý về niềm đam mê lập trình của mình, cô đã được đưa vào trụ sở chính. Hiện, Cwiok xử lý email và đánh giá từ khách hàng, đồng thời làm việc để cập nhật ứng dụng của thương hiệu.

"Chúng tôi sử dụng mạng lưới cựu sinh viên và nhà đầu tư để đưa mọi người đến công việc mơ ước của họ", giám đốc điều hành Freiha cho biết

Blank Street cũng thường xuyên để tâm đến nguyện vọng của nhân viên trẻ.

"Chúng tôi phải tiếp tục đổi mới. Thế hệ này không muốn làm việc cho những thứ lỗi thời", ông Freiha nói.

 

qua coi tụi nhỏ nó bán hàng trên tiktok, đm 1 buổi live tổng thu về gần 800tr tiền hàng
bao sao tụi nó chả cuồng đi làm tiktok, có fame kiếm tiền ez vcl

 

Bọn trẻ giờ nhanh nhạy kiếm tiền lắm.

 

tấm thân này biết lấy gì ăn khi già đây

 

Cứ gen z gen z nó là cái củ cải gì thế abc xy đâu. Xong z thì nó tuyệt chủng á?

 

khoái lạc giờ đọc bài mà thấy gen z với lgbtq là t drop ngay luôn

 

đầu tiên phải có fame đã

 

xong gen z thì nó đặt gen mới tên khác tùy theo trend khi đó thế thôi thế thôi.

như dân trong này thuộc gen boomer kỉ niệm hồi bùng phát sinh sản thế thôi.

 

Thế mi nghĩ các lão già 7x 8x làm tổng giám đốc, chủ tịch, đại gia các thứ thì hồi đó các lão ko nhanh nhạy với thị trường chắc?

Đơn cử Vượng Vin và Thảo Vietjet từ hồi ở Nga đã buôn bán tung nóc.

 

thì vậy, tụi tiktok đời đầu ngon vcl, thời đấy fame dễ, chịu không nổi FB với yt dạt sang làm zalo giờ lại khá vcl
còn không thì giờ phải có ekip làm, đủ trò scandal
nhưng mà tụi nó kiếm tiền dễ với nhiều thôi, chứ còn ăn chắc mặc bền mua đất đai sao bằng các bô lão được

 

hình như ám chỉ tuổi bắt đầu khởi nghiệp thôi, chứ cái đám 2k thì ko còn thuộc genZ rồi

 

giờ chịu khó bỏ trăm triệu làm cái avatar anime động + đồ nghê đì đóng Vtuber đi ba.

nhìn ông 35 làm vtuber ngày có 7-10k người xem nè.

(2) This is What Being an IDOL Means - YouTube

 

2k là gen X. đám gen Z xuất hiện sau khi bầu cử của Trump là do chỉ đám sv éo có quyền bầu thì phải..

 

Mình thấy tầm 8x đời cuối 9x đời đầu nó cứ kiểu mẹ gì, tới hiện tại thì đi làm, phía trên thì gặp mấy lão già cổ hủ, lạc hậu mà cứ tưởng mình ngon, phía dưới thì gặp mấy ml trẻ, vừa ngu vừa ngáo đá mà cứ tưởng mình giỏi

 

nhớ k nhầm thì gen X Y Z là thuật ngữ nó xài trong marketing để định nghĩa nhóm KH thì phải, hình như là bọn 15-25 tuổi. 10 năm trước tôi cũng là gen Z

 

Phải biết nói chuyện chứ tới wibu loser mà đẹp trai giọng hay thì ae nó cũng bu vào xem .

 

đúng rồi, như mình này, vẫn còn rối loạn trong nguyên tắc cũ và mới, với không thể theo kip xu hướng mới

 

tay ta cho ví dụ tay ngang nerd build máy tính thôi. khả năng nói chuyện nhiều cái phải làm mới biết thế thôi

đội các lốt wibu lên để dân sợ nói chuyện có cơ hội múa phím hơn thế thôi.

đám vtuber đầy đứa hổ báo trên mạng ra đời thực thì như nai mà lại.

 

Giới trẻ bây giờ được cái lợi thế tiếp cận nguồn thông tin và cơ hội nhiều hơn lứa ngày xưa, thì lại được cho là nhanh nhạy hơn lấy một vài trường hợp và cho đó là số đông thì thấy mẹ rồi.

 

giới trẻ có mông ngực