[VN Express] When you play the game of thrones, you win or you die

Trình độ có ngang nhau đâu mà đòi trả lương ngang nhau ? Trò này thì mình thấy bọn tây lông làm đúng.
Có mỗi cty đầu tiên mới ra trường còn non nên mọi người còn vô tư chia sẽ lương cho nhau biết, chứ qua cty thứ 2 thì ai hỏi cũng cười cười cho qua.
Mà mấy người đi tọc mạch lương người khác nhận bao nhiêu thì trước h mình chưa thấy ai đàng hoàng cả

 

công ty đàng hoàng nó sẽ có cái job grade

lính thì level 1, sếp thì level 6-7-8 gì đó

cùng 1 level thì lương có thể chênh lêch ít nhiều do deal, nhưng chênh lệch quá thì lại lừa người

bảo trình độ không ngang thế sao job grade lại ngang nhau mâu thuẫn vl

 

Bị hiếp nói bị hiếp , chống chống cl .

 

Kỳ thực đến giờ ta thấy ở VN người lao động EQ kém đơn giản vì từ bé được giáo dục vậy rồi.
1. Sách vở thì lúc nào cũng chửi giai cấp tư bản bóc lột, giai cấp lao động mới là đứng đầu??? Nên ty toe lính mới ra trường thường chỉ sợ sếp chứ ko kính trọng sếp hoặc ông chủ. Nên ngẫm kỹ lại xem ai là người quyết định thu nhập của mình.
2. Học giỏi là ngon nhất? cái này thôi Ko bàn nhé, hỏi đã trả lời. Tuy nhiên cũng có chiều ngược lại là mặc định khen bọn giàu sổi, cũng ngu nốt. Tốt nhất có con cái nên định hình từ giờ nhé
3. Do llương thấp nên bạ đâu nghỉ đó, Ko tôn trọng sự nghiệp của chính mình nên cũng ko tôn trọng môi trường làm việc luôn. Cũng ko có khái niệm về thứ bậc xã hội rõ ràng mà tất cả coi nhau bình đẳng. Lại còn cái thuyết của bọn ml me Tây là bọn nó ra khỏi văn phòng Ko sếp gì hết. Có cái cc. Bọn Tây mà BJ sếp được nó chả BJ vội, bọn này chúa thực dụng.

 

Các công ty có cơ cấu chặt chẽ nó chia bậc lương hết rồi, chênh nhau còn lại giữa người cùng bậc với nhau ở phần lương trách nhiệm và một phần điều chỉnh thoả thuận được với HR trước khi vào công ty thôi.
Nên mới có việc người cùng công ty nắm được 90% mức lương của nhau là thế.
Nhân sự không trả lương theo bậc mới là thất bại của quản lý. Gây nghi kị nội bộ rất nhiều.

 

Những cty tôi làm qua thì job grade cũng là confidential. Cùng title là Senior Engineer thì cũng chia ra 1, 2, 3, 4, 5.
Bản thân họ ko biết, chỉ có Manager trực tiếp của những người đó mới biết chính xác họ đang ở level nào.
Và cùng level đi nữa thì việc chênh nhau 50-100$ cũng đã đủ gây đố kị trong team rồi.

 

1. Đi làm mối quan hệ win win, tôn trọng kính trên nhường dưới ,học hỏi đàn anh là cơ bản đối xử lẫn nhau.. Không phải vì anh trả tiền tôi thì tôi phải tôn anh lên bàn thờ
2. cái này đúng, xã hội tôn thờ đồng tiền nên nó mới bại hoại như giờ.. Báo mạng toàn đẻ ra thế hệ chủ tịch giả nghèo, gái cặp đại gia, 2x mua nhà riết nát
3. lương thấp bạ đâu nghỉ đó thì vấn đề gì, muốn nhân viên không nghỉ sao ko trả lương đàng hoàng.... Bợ đít sếp là kỹ năng cần thiết nhưng nó chỉ phục vụ cho công việc dễ dàng hơn như kiểu lời nói không mất tiền mua , đừng nghĩ mình nô lệ đồng tiền phải đí bú khoái lạc song châu thằng nào... Xét cho đến cùng thì bợ đít chỉ là điểm cộng, làm được việc mới là 9....Tính tình bạn như đặc sản mà làm dc việc cũng éo ai nói gì

Job grade mà confidential thì rõ lure gà, thế phân biệt nhân viên--chuyên viên--phó phòng--sếp thế nào

công ty nào lương chả bảo mật... Nó là chiêu bài bóc lột ăn vào máu rồi...

Tôi chả bảo phải vùng lên cách mạng, nhưg mấy cái đó ông là người lao động ông phải hiểu là thứ éo đúng đắn.... Chứ éo phải ai cũng vậy rồi mặc định như vậy là đúng

có ông nào tự hỏi sao lương cầu thủ, vdv nó éo bảo mật .. Thế giờ nó biết lương nhau là éo đá dc à ?

 

Ngại quá, nhảy việc 6 7 chỗ, giờ lương gấp 5 6 lần gì ban đầu rồi

 

Thật, mình làm quản lý đám nhỏ, và mình cũng có sếp trên nhưng mà tư tưởng phải bú ku sếp để lên lon nó lỗi thời vãi rồi.
Thời này đéo có trình độ vẫn làm sếp thì chỉ có cocc, còn không thì lao động hộc đặc sản, sếp cover cả job của nhân viên là thường, đứa nào kém chuyên môn dí chết mẹ nó luôn.

 

Quan điểm khác nhau. Tôi đi lên từ vị trí dev quèn, đc promote hoàn toàn dựa trên khả năng technical, ko có cái bằng quản lý nào lận lưng.
Chửi đéo biết bao nhiêu thằng sếp, cc all cho toàn bộ HQ biết việc sếp nó ăn chặn từng đồng tiền team building, từng đồng tiền BH để bảo vệ quyền lợi anh em.
Nhưng mà thật sự đi làm nhiều cty đến giờ, vẫn thấy cứ cty nào mà anh chị em tụm 5 tụm 7 lại share nhau vấn đề lương lậu thì thế nào cũng nát team đó.
Nên cái ý kiến việc lương lậu ko share nhau là lấy từ kinh nghiệm bản thân ra chứ cũng chả có ai nói mà mình nghe.

Và còn cái nữa, ko rõ mấy ngành khác sao chứ ngành Dev thì việc range lương của bản thân nằm ở mức nào thì mình tự phải biết, chứ kêu mà do mọi người ko share nên mình nhận lương bèo hoài thì thật sự trách bản thân nhiều hơn

 

check công lực

 

Cái này thì đồng ý Dcm, cuộc đời đi làm, đéo biết chửi hết bao nhiêu thằng sếp rồi nhưng mà chưa ai dám đuổi hay đì mình
Nhưng mà nịnh sếp thì sẽ vẫn lên nhanh hơn

 

Mình nói vậy anh em vẫn nghĩ là bợ sếp để lấp liếm chuyên môn?
Bản thân đã vào đđược tập thể là phải có trình rồi.
Kể cả mình viết bọn level 3 nếu cần nó làm chuyên môn gấp đôi level 2 luôn, nhưng đời ai chả muốn nhàn thân phải không?
Chỉ là những kỹ năng để anh em có trình Ko phải bị ấm ức thôi. Còn ai nghĩ trình mình đủ thì cứ sống bt thôi.

mình cũng nói rõ ở trên là nên tôn trọng sếp chứ Ko đến mức bợ đít anh em tránh chơi nhét chữ nhé.
Tôn trọng thật sự thì sẽ thấy ai cũng có điểm mạnh mà mình có thể học theo, tại sao một số sếp trình còi vẫn làm sếp?

 

xưa luận viết hẳn 1 bài về vụ "phe cánh" trong tổ chức . Cung đấu chia ban bệ giành món hồi đạp nhóm thằng khác xuống là bt

 

Lúc thung dung nói chuyện với Hàn Tín về tài năng của các tướng, xem tài năng họ như thế nào, Lưu Bang hỏi ông:

• Như ta thì có thể cầm được bao nhiêu quân?

Hàn Tín nói:

• Bệ hạ chẳng qua chỉ cầm được mười vạn.

Lưu Bang lại hỏi:

• Thế còn nhà ngươi thì cầm được bao nhiêu ?

Hàn Tín trả lời:

• Thần thì càng nhiều càng tốt.

Lưu Bang cười nói:

• Càng nhiều càng tốt thì sao lại bị ta bắt ?

Hán Tín đáp:

• Bệ hạ không có tài cầm quân, nhưng có tài cầm tướng, vì vậy cho nên Tín mới bị bệ hạ bắt.

 

cũng ko hẳn là bú ku, nó là quan hệ xã giao, sếp quý thì mới chỉ việc, hỗ trợ mình, lỗi to hóa lỗi nhỏ, lỗi nhỏ thì là không có gì

 

hàng tháng thu đc 35 triệu , cao vậy còn kêu gì nữa . Mình bốc vác còn ko dám mơ lấy vợ đây

 

35tr anh nghĩ đủ lấy vợ à

 

chắc cũng đu đủ , mình cũng ko có nhu cầu gì nhiều . chủ yếu lo cho vợ con thui (nếu có)