[VNE] Bọn cu li nghe chưa. Tụi bay còn méo phải người tài

'Thu nhập không phải là vấn đề quyết định để hút người tài'
TP HCMThiết kế chính sách phù hợp mới là vấn đề cốt lõi để thu hút người tài chứ không phải thu nhập, theo Giám đốc Sở Khoa và Công nghệ Nguyễn Việt Dũng.

Quan điểm trên được TS Nguyễn Việt Dũng, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP HCM đưa ra tại Hội thảo chính sách thu hút nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt cho thành phố do Học viện Cán bộ tổ chức, chiều 10/10.

Đề án thu hút nhân tài được TP HCM thí điểm từ giai đoạn 2014-2018 với mức lương tối đa là 150 triệu đồng mỗi tháng, tuyển được 17 chuyên gia về làm việc. Tuy nhiên, giai đoạn chính thức từ 2019 mức thu nhập giảm còn 13-15 triệu đồng và chỉ thu hút được ba người làm tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao TP HCM.


TS Nguyễn Việt Dũng, Giám đốc Sở Khoa học Công nghệ TP HCM, phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Thu Hằng

Theo ông Dũng, chính sách thu hút nhân tài của thành phố từ giai đoạn thí điểm đến chính thức còn nhiều bất cập. Ngoài mức lương không phù hợp, quy trình thực hiện cũng "hết sức phức tạp", một chuyên gia mất tới 18 tháng từ lúc có nhu cầu mới ký được hợp đồng. Việc sở ngành cũng đăng ký thu hút chuyên gia như cơ quan nghiên cứu, trường đại học là không phù hợp thực tiễn.

"Giả sử một giáo sư vô làm ở Sở Kế hoạch và Đầu tư chẳng hạn, việc này cũng như thuê Lionel Messi về mà xung quanh không có ai, làm sao đá?", ông Dũng nói và cho rằng người làm khoa học quan trọng là phải có môi trường nghiên cứu.

Quá trình đặt hàng của thành phố với chuyên gia cũng được cho chưa hệ thống, thiếu tầm nhìn dài hạn và sự chuẩn bị chu đáo. Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ thành phố, nêu ví dụ để xây dựng một chính sách từ nay đến 2045 mà chỉ mở một hội thảo khoa học, đòi hỏi chuyên gia nghiên cứu trong vài tháng là không ổn. Chưa kể, các kênh đặt hàng còn tản mạn, chưa có đầu mối nào tổng hợp, hệ thống các kết quả đó.

Đề xuất giải pháp, TS Nguyệt Việt Dũng cho rằng TP HCM cần thay đổi phương pháp luận trong thu hút nhân tài sang đổi mới sáng tạo mở. Nghĩa là không phải thu hút chuyên gia, mà là thu hút tính chuyên gia, tức tất cả ý tưởng đổi mới sáng tạo của cả cộng đồng để tạo ra hệ sinh thái mở của khu vực công.

Đồng quan điểm, TS Võ Kim Cương, Hội Quy hoạch và Phát triển Đô thị TP HCM, cho rằng nhân tài cần có "đất dụng võ". Thu hút người tài chỉ là cái ngọn ban đầu, muốn dùng được phải có chiến lược bài bản, đi từng bước. Thành phố cần tạo môi trường nghiên cứu mới trọng dụng được năng lực của người tài.

Trong khi đó, TS Nguyễn Đăng Quân, Giám đốc Trung tâm Công nghệ sinh học TP HCM, nói rằng thu nhập cũng là vấn đề quan trọng trong việc thu hút chuyên gia, nhà khoa học. Bởi cơ quan ông từng mời được 4 nhân tài về làm việc giai đoạn thành phố thí điểm chính sách thu hút, nhưng đến năm 2019, khi đề án áp dụng chính thức thì không còn giữ chân họ. "Mức thu nhập từ 150 triệu xuống còn 13-15 triệu thì không thể thu hút được ai", ông nêu thực tế.

Các ý kiến tại hội thảo sẽ được tổng hợp, gửi Thành uỷ, UBND TP HCM nhằm góp ý cho chính sách thu hút nhân tài trong dự thảo về cơ chế đặc thù cho thành phố, thay thế Nghị quyết 54 sẽ hết hiệu lực cuối năm nay.
https://vnexpress.net/thu-nhap-khong-phai-la-van-de-quyet-dinh-de-hut-nguoi-tai-4521681.html
--------------
Đề án trả đến 150tr. Thực tế trả còn 13-15tr. Thế mà các cu li lương 3-5tr đã khóc than lên xuống

 

Câu chuyện lương muôn đời vẫn vậy mà

Yêu cầu 20 năm kinh nghiệm nhưng chúng tôi muốn trả bạn lương Fresher hoặc hơn tí

 

"Giả sử một giáo sư vô làm ở Sở Kế hoạch và Đầu tư chẳng hạn, việc này cũng như thuê Lionel Messi về mà xung quanh không có ai, làm sao đá?",

có trả lương senior thì cũng chả làm được việc

 

1 con cọp có thể dẫn đầu 1 đàn lính cừu. 1 ông sếp giỏi có thể đào tạo đám dốt.

Nhưng câu này ngụ ý là "éo ai thèm nghe" thằng sếp giỏi đâu à

 

đấy là lý do sếp đi đâu cũng phải kéo lính theo

chưa kể tuyển hầu hết người làm chuyên môn
mà những người giỏi chuyên môn thường ghét thủ tục hành chính

 

Đề án thu hút nhân tài được TP HCM thí điểm từ giai đoạn 2014-2018 với mức lương tối đa là 150 triệu đồng mỗi tháng, tuyển được 17 chuyên gia về làm việc. Tuy nhiên, giai đoạn chính thức từ 2019 mức thu nhập giảm còn 13-15 triệu đồng và chỉ thu hút được ba người làm tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao TP HCM.

Bất ngờ chưa thằng lol ?

 

Hồi xưa lão trưởng phòng mình nhậu say có nói 1 câu với sếp tổng.. "Em chưa muốn trả lương cao cho các em vì sợ các em...hư". Nghe xong câu đấy mình biết mình sẽ phải làm gì rồi

 

Chê

 

Đọc truyện tàu nhiều muốn lên lãnh đạo trong thể chế toàn quan trọng kinh nghiệm chứ trình độ éo ai quan tâm

 

“Lãnh đạo” cái từ nó đã thể hiện công việc
Lãnh đạo là dùng người, quản lý, định hường
Còn trình độ thì làm chuyên gia, tư vấn

 

Ngày xưa thì có cái màn lương thâm niên, sống lâu lên lão làng. Kiểu đứa vào sau lương không được hơn đứa vào trước. Không biết bây h còn không.

 

Có hứa lên lương hay lên lon thì cũng là lời hứa, phen may vì sếp hớ mồm đó nhé. Nhiều người ko được may mắn như thế, sếp nào mà ko vẽ màu hồng cho nhân viên

 

hài vậy nhỉ

 

https://vneconomy.vn/tien-luong-khong-phai-yeu-to-quan-trong-nhat-de-giu-chan-nhan-tai.htm
Văn này thì confirm tư nhân mà đa số là cty VN xiaolol suốt nhe , quốc ngôn nguỵ biện cmnr nên đừng chửi khối công thôi oan lắm

tuỳ, lãnh đạo cấp trung tới cao thì ok lo quản lý thôi, chứ lãnh đạo cấp thấp gần nhân viên nhất nhưng éo có chuyên môn, k định hướng dc mà toàn xiaolin xạo chó ép nvien làm việc ko thực tiễn thì nát bét , chứng kiến suốt chứ gì, cái sai của tư duy chung nghĩ lãnh đạo k cần chuyên môn nên lắm dự án nát từ cấp cơ sở là thế đó

 

Ml sếp cũ mình còn hay nói là anh ko bao h đợi đến lúc nhân viên tụi em phải đòi tăng lương hết, anh tự giác và ko để tụi em mất quyền lợi blah blah, đấy em thấy chưa cách tính này lúc doanh số 100tr thì em hơn hẳn cách tính trước, mình kiểu đm mệt quá để coi, xong về nhẩm lại lúc doanh số 200tr thì hụt hẳn 10tr so với cách tính cũ

 

Bất ngờ chưa ts hồ bách thảo

 

15 triệu đòi thuê nhân tài thì có chó nó làm . Đề án max 150 triệu, mấy anh chia 10 còn 15 triệu rồi lại thắc mắc sao nhân tài nó toàn xuất ngoại, lũ Đường Lên Đỉnh Olympia sang Úc dí nam dương thần kiếm thèm quay về đóng góp cho đất nước.

 

Cấp trung thì là - manager - quản lý thôi
Không phải director

 

Lương đúng là ko phải quan trọng nhất, nhưng nó năm ở mức thứ 2 thứ 3. Môi trường làm việc tốt không ảnh hưởng sức khỏe, không toxic, không làm chung với đầu trâu mặt ngựa, ko phải chạy tới chạy lui nhiều với mình quan trọng hơn lương. Đương nhiên lương thấp hơn chút thì được chứ thấp quá có c*t mình làm
Chưa kể nhiều ngành ra ngoài kiếm ăn có khi ngon hơn làm công ăn lương

 

Văn mẫu lùa gà và bốc lột:

- Em à, người ta thường ở cái vòng luẩn quẩn. Muốn lương cao nhưng không muốn làm nhiều, không muốn làm nhiều thì làm sao anh có lý do tăng lương cho em.

*công nhân làm chăm chỉ. Một năm sau quay lại.
- Em à, cty đang ở thời điểm gieo hạt trồng cây lợi nhuận chưa cao để củng cố hậu đãi cho em. Nhưng em cố gắng cùng anh chăm sóc nó. Nay mai đâm hoa kết trái thì ai là người hưởng quả ngọt?

*công nhân lại làm chăm chỉ, lại đòi tăng lương.

- em à, cty này vẫn chưa đủ lớn mạnh, chưa đủ tầm cho em vùng vẫy. Hi vọng ngoài kia sẽ có chỗ tốt hơn cho em thoải sức tang bồng. Nhưng hãy nhớ , cty vẫn luôn mở cửa chờ em nếu em vẫn muốn quay lại.

Lạ đéo gì.