Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Công ty 20 người còn 3 người, cơ mà 3 người làm vui hơn

 

vui gì bro, tình hình sếp giữ lại nhân sự cốt lõi thôi, gồng lương cơ bản 3-4tr đủ tiền xăng cho ae thôi, dự kiến duy trì tới tháng 6, mình cũng tính tới chuyện tháng 6 chuyển việc rồi.
công ty xưa cứu mình 1 lần giờ bỏ đi khi cty vào lúc này cũng không được

 

cty của mình cũng thế. Sau dịch thì khó khăn và chính thức toang từ tháng 11 năm ngoái, ra tết nghỉ sạch ko còn ai

 

Thế này bị đại gia Linh loại từ vòng gửi xe rồi

 

Amanotes nhớ ngày xưa môi trường có vẻ dễ chịu, mà sao gần đây đọc lại thấy lắm lời chê trên trang review vl.

 

tội ông xếp vcl, giữa 2022 còn ôm được 6-7 tỏi tiền mặt, đập vô hết giờ trắng tay nợ thêm 3 tỏi
mình tay trắng hoàn trắng tay thì không lo, cùng lắm đi vay gia đình 50tr rồi bám trụ sg tiếp

 

Team mình làm app hát karaoke đang ngon, cắt mẹ nó 50% nhân sự mỗi bộ phận ( QC 2 người cũng cắt 1). Giờ còn bắt tắt IAP thì đi luôn KPI cuối năm , chán nản thật sự.

 

Nếu vào được cty lương tốt, phúc lợi tốt, khả năng thăng tiến rõ ràng thì việc gì phải nhảy.
Ví dụ như mình cty đầu là 1 cty FDI khá lớn ở tỉnh, phúc lợi tốt, khả năng thăng tiến là có nhưng so lương thì kém. Mình đã làm ở đó được 6 năm và nếu làm tốt trong 6 năm tới thì mình sẽ lên được chức phó phòng với mức lương là 26 củ.
Nhưng nếu mình nhảy việc vào thời điểm đã làm được 6 năm đó thì mức lương mới sẽ bằng làm tiếp tục ở cty cũ tận 4 năm dù phúc lợi ở cty mới không bằng.
Rồi hơn 1 năm sau mình nhận thấy nếu nhảy thêm 1 lần nữa thì mình sẽ tiết kiệm được 3 năm nữa...

 

Tùy tính chất ngành nghề má.

 

bên này cũng thế, nhưng may mà các ông sếp chia hành lý được và gồn gánh đến ra tết (có ít thưởng tết). Nói chung dịch dã rồi suy thoái kinh tế, FED tăng lãi suất các kiểu từ giờ đến cuối năm còn chết nhiều nữa

 

đi làm mkt toàn lòng vòng cho mấy bác sĩ mình quen bên nào ra giá cao hơn thì nhảy, chổ hiện tại nhảy qua ngồi ko để làm ba cái chuyện riêng, chuyện cty cả tuần mới đụng vào báo cáo

 

Cty cũ làm hơn 5 năm, cảm thấy ngu vì không nhảy sớm.

 

ct cũ biêt là sẽ có tương lai , dc chức danh , được trong bộ sậu , nhưng không có tiền rút cuộc cũng theo tiếng gọi bác hồ , làm 2 năm thì lương gấp đôi . nhưng không có chức danh gì , chỉ là 1 coder

 

thì lúc nhảy cty mới xạo hồ bách thảo nổ to lên thôi, nào làm quản lý thì thảo mai, win lose này nọ cho hr nó nể

 

Tôi làm tốt, nhưng đéo tăng lương -> Nhảy việc
Làm ko tốt -> Bị đuổi
Tôi thấy cái cv Digital MKT, đặc biệt là Facebook Ads, GG adw. 90% là 3 năm / 2 công ty

 

Moẹ. Như mình, gà vkl gà, đi pv toàn tin hứa mõm. Lương khởi điểm thấp xong hứa hẹn này nọ lọ chai xong đến lúc gồng gánh dự án xong thì cty lật kèo. Ko nghỉ chứ ở đấy mà đợi 1-2 năm cho cty nó bào tiếp sao

Sáng vừa đi pv 1 cty product A. Khá phù hợp với mong muốn của bản thân. Lương hiện tại là 22tr4 (gross), bên mới offer 30 gross. Tính ra thực nhận tăng từ 20 lên 28, nhưng chỉ đóng bảo hiểm cơ bản.
Có 1 bên khác đang có ý định bốc nguyên team 5 người hiện tại đi sang do đang thiếu người. Chưa pv cụ thể nhưng thấy thái độ có vẻ sẽ không tăng lương hoặc tăng nhiều như bên A. Cơ mà bên này lại đóng bh full lương giống cty hiện tại.
Đang phân vân đi theo tiếng gọi của bác Hồ hay theo ae

 

anh em như anh em cc kìa

 

ae cc.
ae những lúc ăn chơi sòng phẳng thì ae. đồng nghiệp là đồng nghiệp

 

AE có giúp trong cv nhiều ko, nếu ko thì dẹp, mình còn phải vì mình, vì vk con

 

30 gross thì thực nhận tầm 27 25 thôi chứ nhỉ