Sáu hãng công nghệ sa thải mạnh tay nhất Amazon sa thải nhiều nhất, nhưng Twitter được đánh giá "tàn nhẫn" nhất khi đã cắt giảm tới 80% nhân viên chỉ trong sáu tháng. Theo thống kê của Business Insider, chỉ tính riêng lại Amazon, Microsoft, Meta, Google, Twitter và Salesforce, số lượng nhân viên bị cho nghỉ việc trong năm 2022 và đầu 2023 đã là 83.300 người. Twitter mở màn cho làn sóng sa thải vào đầu tháng 11/2022, ngay sau khi Elon Musk tiếp quản nền tảng mạng xã hội này. Giữa tháng 4, ông xác nhận với BBC rằng số nhân viên Twitter từ 7.800 trong tháng 11/2022 giảm 80% xuống 1.500. "Điều đó không vui chút nào. Tôi thấy đau lòng", CEO Twitter nói. Xếp sau Twitter về mức độ cắt giảm nhân sự là Meta với 24% trong số 87.000 người. Qua hai đợt điều chỉnh vào tháng 11/2022 và tháng 3, công ty của Mark Zuckerberg đã cho 21.000 nhân viên nghỉ việc. CEO Meta cho biết công ty đang hướng đến mục tiêu tinh gọn bộ máy, loại bỏ những lớp quản lý không cần thiết. Ông đánh giá sự sụt giảm doanh thu năm 2022 là "lời cảnh tỉnh", nhắc nhở nhân viên "chuẩn bị cho những khó khăn mới còn kéo dài trong nhiều năm nữa". Thứ hạng tiếp theo trong danh sách công ty công nghệ sa thải mạnh tay nhất là Alphabet - công ty mẹ của Google, Microsoft và Salesforce với số lượng cắt giảm lần lượt là 12.000, 10.000 và 7.000 nhân viên. Tuy nhiên, công ty có số nhân viên bị sa thải nhiều nhất là Amazon với 27.000 người. Dù vậy, con số này chỉ chiếm 7% trong tổng 380.000 nhân viên toàn thời gian của công ty trên toàn cầu. Nhà đầu tư công nghệ nổi tiếng Keith Rabois nhận định hàng nghìn nhân viên, nhất là tại Meta và Google, đã làm những công việc "hữu danh vô thực" khi các công ty này tuyển dụng một cách điên cuồng trong đại dịch. "Các công ty công nghệ phải chịu trách nhiệm về việc tuyển quá nhiều rồi lại sa thải hàng loạt. Họ lôi kéo người mới cho những vị trí ảo chỉ để đáp ứng thước đo phù phiếm về tuyển dụng", ông nói. Trong khi đó, doanh thu trên mỗi nhân viên được coi thước đo đơn giản về tính hiệu quả và bắt đầu thịnh hành ở Mỹ từ sau cuộc khủng hoảng tài chính 2008. Dựa trên chỉ số này, nhiều nhà đầu tư cho rằng các hãng công nghệ đang phình quá to. Ví dụ, doanh thu trên mỗi nhân viên của Twitter đã giảm gần 19% từ 2018 đến 2022. Cùng khoảng thời gian trên, Twitter gần như nhân đôi số nhân viên, từ 3.920 lên 7.500 người. Tương tự, Meta có tỷ lệ nhân sự tăng 143% và doanh thu trên đầu người -14%. Trong khi đó, nhân viên Apple chỉ tăng 24,2% và là một trong những công ty tăng trưởng doanh thu đầu người cao nhất, đạt 19,5%. Apple cũng là công ty công nghệ lớn duy nhất đến giờ vẫn chưa sa thải nhân viên hàng loạt.
Có khi nhân viên hợp đồng có thời hạn Ở VN thì có không thời hạn, ở nước ngoài thì không biết có không nhỉ
Chỉ có nhân viên chính thức vô thời hạn mới phải đi báo chính phủ nên mới có số thôi. Nhân viên hợp đồng toàn thuê qua hãng thứ 3, cắt có cần báo đâu
Xưa thằng bạn cũ nó tuyển liên tục, mình mới hỏi sao team mày giỏi thế, nhiều việc thế. Tối nhậu nó bảo tuyển nhiều để nó chuẩn bị nhảy làm senior, đcm mấy trò này đúng là thánh thặc. nó cũng lầy lội xin đủ HC rồi tuyển, xong nhảy mảng khác kệ con mẹ bọn mới vào. Có cảm giác bọn tech vừa rồi cũng làm y chang.
Chắc bài này, có thể tôi nhớ sai. Thường mở brave lên để mặc định là mấy bài báo. https://amp.cnn.com/cnn/2023/03/29/tech/chatgpt-ai-automation-jobs-impact-intl-hnk/index.html
Thằng Elon ngu hồ bách thảo mới vào sa thải gần hết nhân viên. Sau nát quá phải tuyển người mà người mới làm không hiệu quả lại phải cun cút đi mời lại người cũ về.
Nó có 1 cái gọi là prompt engineer đó, và thêm 1 cái khác là auto gpt, dạng nó tự dạy nó tạo prompt theo yêu cầu của mình.
Bọn nó cắt giảm nhân viên để giảm chi phí, sau đó outsource ra bên ngoài chứ có gì đâu. Cái trò này các tập đoàn nó dùng hoài, sau đó đem chỉ số ra lòe nhà đầu tư với cổ đông. Cuối tuần rồi thấy bên Châu Âu la oai oái vì nó cắt mấy ông Senior liền, toàn những người lâu năm với lương cao
Mình không có nhu cầu tự đi mà làm , tuổi gì mà sai ai Nói lại cho rõ là về mặt công nghệ AI có khả năng làm việc đó , gọi tên function chứ có mẹ gì đâu. Cái cản trở lsf khả năng người làm giải thích dc chi tiết đến mức nó hieur dc thì là vấn đề ở người ko phải ở máy
Layoff hàng loạt trong khi cty vẫn lãi mấy chục tỏi đô mỗi quý. Lại còn cắt giảm bớt perks, đóng bửa bớt mấy canteen, hạn chế ưu đãi nâng cấp laptop hàng năm, .v.v.v Trong khi mấy cái này thực sự tiết kiệm dc bao nhiêu? Còn mục đích gì ngoài lấy lòng mấy thằng cổ đông. "cty tao đang dùng chi phí vận hành hiệu quả, đừng lo cứ mua cổ phiếu tiếp đi"
Đối tác bên cty cũng nói là mãng art 2d giờ là lúc cho đi hết chỉ giữ lại 1 2 đứa vẽ concept và đám 3d, AI có thể xử lí được đám art 2d rồi nên chả cần nuôi nữa
