TQ: Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai

Theo quy định mới của nhà nước thì nam giới được nghỉ 10 ngày.
Mà có lẽ tranh luận nam nữ cũng không nên gắt quá. Sau này sẽ có thêm nhiều quyền lợi cho làng gốm thì nữ cũng ra rìa thôi vì một số người làm luật hợp tác với mỹ và phương tây sẽ chịu sự chi phối của đám woke.

 

Là do nhiều nơi anh em phải gánh việc mà không được thêm tiền, không cơ hội phát triển cũng như không được học hành. Một số nữ lợi dụng cơ chế chầy bửa. Cơ chế hiện nay khắt khe với nam giới. Giải pháp tốt nhất là nên học thêm nghề khác khi chán thì rage quit.

 

Fen thông cảm, khi ảnh hưởng đến quyền lợi của cá nhân những người xung quanh ( bao gồm cả gia đình ) thì họ ý kiến ý cò, chứ họ ko quan tâm đến những vấn đề theo nhiều hướng kiểu đấy đâu. Mỗi nhịp nhạc mà 1 bạn nữ ( cụ thể) nhảy sẽ bị mỗi người khác nhau ngáng bạt theo 1 kiểu khác nhau .
Còn sếp/ chủ thì lý do lớn nhất vẫn là ... tiền

 

Zô cãi đi Sò ca, có info em nào cần mang bầu khum

 

Thế thì lỗi ở cơ quan chứ phụ nữ liên quan gì đâu

 

nên cải thiện giới tính .

 

Luật lao động cho nghỉ từ đời nào rồi. Ko nhớ mấy ngày nhưng đợt mình nghỉ+phép luôn tuần :v

 

Thực ra lúc nào mình cũng nên có cái lận lưng mà ko phải mỗi lúc sinh đẻ.

Khum & khum

Thì như sáng tui nói là yêu công ty đó . Bị cty giam lỏng về tâm lý nhưng ko chĩa mũi dùi về phía nó, hơi hao hao hội chứng stockholm .

Nhưng trách thì khó tui thấy hk có gì để chửi tại giờ...thằng nào chả làm thế, đc bao nhiu cty - cơ quan làm đàng hoàng, chưa nói còn mấy má thích tranh thủ nữa

 

Mới xem lại luật, do có thằng ở cty 2 năm trc nghỉ có 2 3 ngày đưa vợ đi đẻ là thấy nó đi làm rồi

 

5 ngày sinh thường
7 ngày sinh mổ hoặc sinh non
10 ngày sinh đôi, sinh ba sinh bốn thì mỗi đứa +3 ngày
14 ngày sinh đôi đẻ mổ
Nói chung muốn hưởng thì phải đưa giấy tờ xong kêu đứa làm BHXH ở cty ra bắt nó nộp. Chứ nhiều người không làm thủ tục xong lại bảo ơ sao không được hưởng .
Căn bản là nhiều người cũng ngại giấy tờ lằng nhằng (thực ra đơn giản vl), lại được có vài ngày, mức đóng BHXH thfi thấp cũng chả được bao nhiêu, nên thường là kệ luôn.

 

Nghỉ bù trực do làm liên tục 20h còn quỵt được nữa là.

Đứng lên bảo tao phản đối thì nó cho chuyển công tác để bịt mồm luôn. Tsb.

 

Xin xong chê ?

 

Ko biết môi trường cơ quan mấy ông như thế nào chứ chỗ t làm thì:
-Phụ nữ mà có thai thì luôn ưu tiên, thích đi làm sao cũng được, sáng đi trễ sếp cũng ko nói gì, chiều về sớm đồng nghiệp cũng chả ai ý kiến.
- Vô làm thì tất nhiên sẽ được ưu tiên nhiều nhất, công việc nhẹ nhất có thể, nếu ít việc thì nằm chơi tới giờ về.

Bản thân mình mà chung tua với bà bầu thì dĩ nhiên là mình làm x2 công việc, cho bà kia đi nghỉ, nếu mà kẹt quá thì mình làm phần lớn.
Tất nhiên những việc vặt như lấy đồ, đi lại nhiều thì đàn ông phải làm dùm rồi.
Chưa kể còn phải mua đồ ăn linh tinh, bà bầu hay đói bụng, cơ mà ăn chung dễ bị lên kí.

 

Xưa làm đường sắt bị hoài, nhân viên bán vé ở ga Vinh nghỉ đẻ thì vô Vinh làm thay, đủ 6 tháng người ta đi làm thì mình mò vô Hà Nội làm thay cho nhân viên bán vé ở ga Hà Nội... Nhân viên ở ga HN nghỉ đủ 6 tháng thì mình qua chỗ khác thay cho nhân viên nghỉ đẻ ở đó, quay đủ 1 vòng tròn thì nhân viên ở ga Vinh nghỉ đẻ đứa thứ 2, vô Vinh làm tiếp, rồi nhân viên bán vé ở ga Hà Nội nghỉ đẻ đứa thứ 2 tiếp tục... đậu má !

 

Ông trùm ngành đường sắt, bao thầu từ Vinh ra HN luôn

 

Mới đề xuất, làm gì có

 

Nhiều lúc thấy bạn phát biểu thông minh quá mình nghi topic Ukr Nga bạn cố tình down iq tấu hài

 

Vậy ông có miệt thị chuyện phụ nữ công sở sinh đẻ không.Nếu có thì ông thành phần icha kỷ nhỏ nhen vcc