Tiết kiệm được 500.000 tỷ đồng để chuẩn bị cải cách tiền lương

Đa số bộ ngành đều lương hệ số, tăng lương cơ bản bắt giảm hệ số. Tổng ko đổi là may. Nói chung toàn bánh vẽ mị dân.

Chó chết ở chỗ tăng lương cơ bản kéo giá tiêu dùng lên, nên ăn hồ bách thảo hết.

 

Anh ơi mấy nick của em đi 3 ngày sao mãi chưa được thả

 

@Alucard2005 chị ơi phản động tóa .

 

Lê Diệp Kiều Trang, FB và Go Việt

 

Mụ này thì kinh rồi, có ông chồng nó chống cho, chứ thấy fail quá.

 

làm kiểu này thêm 1 lần nữa là bat man đầy trong các ban ngành

 

Thứ nhất, thu nhập là thứ rất khó định hình với CBCC, nên chúng ta ko tính đến thu nhập ngoài luông, chỉ xét lương cơ sở + phụ cấp + thu nhập tăng thêm + thưởng (cc từ ngân sách, vc từ ngân sách + hoạt động sự nghiệp)
Thứ hai, nghị quyết là thay đổi chế độ lương nhưng "không thấp hơn" mức hiện tại. Thế nên mới giảm biên chế tới mức tối đa. Và cần thời gian 3 năm để vừa chuẩn bị tiền vừa giảm biên chế
Thứ ba, mục đích là để CBCCVC sống được bằng lương. Cái này thực sự rất khó.

Giải pháp đưa ra là tăng quỹ lương, nhưng hạn chế thu nhập tăng thêm và thưởng. Mình ko hiểu tại sao giải pháp này có thể kích thích tinh thần làm việc hay tăng hiệu quả công việc như nào. Và điểm bất cập là sẽ có 5 bảng lương chung áp dụng cho cả nước, 1 cho lãnh đạo cán bộ các cấp, 1 cho cc ko lãnh đạo, 1 bản chuyên môn cho viên chức, 1 cho lực lượng vũ trang ...vô hình chung là cào bằng, mất tính tự chủ trong vấn đề lương thưởng với đánh giá hiệu quả.
Thôi cứ chờ xem mặt mũi bảng lương mới như nào.

 

H chắc ít

 

Thứ nhất, thu nhập là thứ rất khó định hình với CBCC;---khó ah, chuyen luong qua thè atm, ko kiểm soát dc hay sao, hay muốn tất cả CBCC ko kiếm dc thu nhập nhờ lương ?
Thứ hai, nghị quyết là thay đổi chế độ lương nhưng "không thấp hơn" mức hiện tại. Thế nên mới giảm biên chế tới mức tối đa. Và cần thời gian 3 năm để vừa chuẩn bị tiền vừa giảm biên chế: giảm biên chế--- dram man nhiều quá rồ, nhưng công việc tăng lên hằng năm và giảm người làm, kèm theo giảm lương cán bộ ----> muốn ép chết toàn bộ CBCC ah, hay muốn đuổi het CBCC rồi thay bằng người do lãnh đạo chọn ~~ éo sống dc thì cút phải ko ??

Thứ ba, mục đích là để CBCCVC sống được bằng lương. Cái này thực sự rất khó.:-----> muốn chống tham nhũng cải cách hành chính 4.0 hay 4.00000 hay 4..... cái j cũng dc, cách anh trên TW muốn CBCC đi làm free cho các anh và làm đến chết mà ko trả 1 xu ah, đâu rồi ly tưởng XHCN, đâu rồi ước mong của ông Cụ khi muốn toàn dân Vn ai cũng dc mưu cầu hạnh phúc, CBCC éo phải dân hay CBCC là ailen ko phải người VN. Ép chết CBCC bằng đồng lương chết đói, đó là cách của tư bản, rồi các anh trên TW muốn giảm lương giảm người và ngồi hưởng thành tích ah, éo có đâu, mâu thuẫn ngay trong khối hành chính nhà nước tăng lên ko kiểm soát dc thì khỏi có văn mẫu và thành tích cho quan trên hưởng nhé

 

Cứ chờ xem nào đã, vụ đào thải thâm niên thì ai cũng thấy.
Khả năng chống tham nhũng: lương chưa bao giờ là tiên quyết, nó ở vấn đề quyền lực, lợi ích nhóm và cơ chế xin cho.
Giờ chắc sẽ nghiêng về tạo sức ép cho khối công để nâng cao năng suất và hiệu quả, nghĩa là tăng các bộ chỉ số và công cụ đánh giá công việc.
Cơ chế đang làm nền hành chính có độ ỳ quá lớn, xem cú đẩy này sẽ có hiệu quả tới đâu.

Còn viên chức và đơn vị sự nghiệp bị kẹt ở cơ chế và tự chủ. Cần gỡ rối chỗ đó chứ ko phải ở bảng lương. Cứ đeo cái vòng kim cô và án tù rơi bất cứ lúc nào thì lãnh đạo đơn vị nào dám quyết

 

Giờ chắc sẽ nghiêng về tạo sức ép cho khối công để nâng cao năng suất và hiệu quả, nghĩa là tăng các bộ chỉ số và công cụ đánh giá công việc.
---> nguyên ly cuộc sống: muốn công việc đạt hiệu quả thì khối lượng, chất lượng và nhân lực phải tương xứng
ví dụ: xưa: tốn 4 giờ 03 người làm 01 bộ hồ sơ giải quyết 01 vụ A, với lương ~ thu nhập 5củ/CB/ tháng tổng là 15 củ/ tháng, xác xuất bị thanh tra, án tù là 0,1%, và án tù xảy ra thì thiệt hại vế kinh tế cho Nhà nước là 500 củ,
nay: để chạy theo chỉ tiêu tinh giản và cải cách hành chính 4.0 và chạy theo cải cách tiền lương thì
tốn 1 giờ 01 người làm 01 bộ hồ sơ giải quyết 01 vụ A, với lương < thu nhập 4củ/CB/ tháng, xác xuất bị thanh tra, án tù là 1%, và án tù xảy ra thì thiệt hại vế kinh tế cho Nhà nước là 500 củ,
Trong ngắn hạn 01 tháng thì tiết kiệm NS 11 củ, nhưng % mất 500 củ của NS tăng lên 10 lần. Và vui thì trong 03-4 năm sau sẽ có lãnh đạo hoặc CB vô lò vì cái sai này
1 cái ví dụ thực tế: là vụ khủng bố giết CB xã ở Dat lak mấy tháng trước, căn nguyên là tinh giản biên chế, giải tán ban chỉ đạo 03 tây, khiến cho việc thu thập thông tin chống khổng bố ko hiệu quả. Tiết kiệm mấy chục củ lương , đổi lại là mạng sống của mấy chục CBCC và dân thường trong tương lai

gần hơn, cái nghị định troll của phó thủ tướng mới ký mấy hôm nay, câu văn vừa troll vừa sai luật, nhưng vẫn dc ban hành, do đâu: do tinh giản đuổi hết bọn cô vấn văn mẫu lâu năm, tuyển các em trẻ để tiết kiệm chi phí và.......
Muốn tăng hiệu suất CBCC để thỏa mãn cái 4.0 của Trung ương ???--- chỉ có giải pháp tăng thu nhập cho CBCC, và chính phủ chọn tăng lương nhưng giảm thu nhập ???, Và đứa nào ko chịu dc thì tuyển đứa khác. Nhưng cái kinh nghiệm dễ tuyển hay sao, và tuyển xong, thì bọn trẻ có chịu ở lại làm việc ko ?, hay tuyển xong thì nghỉ và phải hủy Quyết định tuyển dụng --- có thể goôgle tuyển dụng của thuếhằng năm