up date Hơn 5.000 công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại

How about giết cả 2 mèo

 

Mèo tới tận 9 mạng, bạn nghĩ sao?

 

Chém cả 2 đứa 9 lần

 

Trong công đoàn nó có ủy ban kiểm tra, rồi công đoàn cấp dưới phải chịu sự quản lý của công đoàn cấp trên. Ban chấp hành công đoàn nó phải bị kỷ luật gì đó, giải thể ban chấp hành rồi mới được bầu ban chấp hành mới.

Chứ khơi khơi, tự phát đứng lên kêu gọi ký tên gây sức ép đòi giải thể BCH thì no hope, có khi lại ăn 331.

 

Nhiều fen chửi hay nhỉ? Làm công ty lớn lớn nào chả có công đoàn chứ? Cái này tự phát thì là sai rồi.
Vụ này thông thường là tự thoả thuận và thường công ty - nld xuống nước rồi ai lại về nhà nấy. Khả năng mấy ông cầm đầu lại xúi đểu đòi quá nên mới có chuyện 1000 ng đi làm, 4000 người nghỉ.

 

Thật ra 8 yêu sách của công nhân, có nhiều điểm bất hợp lý.
Ubnd huyện đã chỉ đạo bắt bọn xúi dục
Tỉnh ủy cũng đã tiến hành chỉ đạo và phối hợp với công ty để tiến hành đàm phán thỏa thuận những cái có thể nhân nhượng
Còn những yêu cầu ko thực tế, liên quan đến pháp luật mà công nhân yêu cầu, gần như sẽ ko dc đáp ứng ~~ vì muốn đáp ứng phải kiến nghị chính phủ sửa luật
Chuyện này tôi sẽ phân tích chi tiết trong 1 comment khá là dài

 

Người ta ngừng việc ! NGỪNG VIỆC đó fen có hiểu hông

Nghỉ việc ngang thì chỉ bị trừ lương thôi chớ có phạm pháp gì

 

Nói chung là anh em chửi bới cho vui thoải mái, nhưng vụ này công an dính vào thì việc nó nghiêm trọng đấy

 

thì ngừng việc làm gì có chuyện bị bắt đc, muốn xử thì cũng phải gí vào các tội khác, như đe doạ, tuyên truyền bậy bạ... các kiểu

 

Vl chiến trường phơi thây bao tráng sĩ
Xong có 2 con mèo đen meo meo với nhau

 

Ý bạn là con mèo nào?

 

Ý bạn muốn nói về tên mèo nào?

 

Con hàng này chắc mem mới mới ko biết cựu mod @Catnarok

 

Bạn có phải muốn nói về mình?

 

Ta đã phong ấn ngươi rồi, sao tên mèo này lại thoát ra đây dc

 

Dipmie lắm mèo thế, cần 1 con chó

 

gâu gâu

 

Để gọi Sò ca vô doggy

 

update
Tỉnh ủy Nghệ An chỉ đạo giải quyết sớm vụ 5.000 công nhân nghỉ việc

Tỉnh ủy Nghệ An đã ban hành công văn yêu cầu kịp thời giải quyết, không để kéo dài hoặc phát sinh điểm nóng phức tạp sau vụ việc hơn 5.000 công nhân nghỉ việc.


Hàng ngàn công nhân Công ty Viet Glory tập trung ngoài nhà máy, không vào làm việc sáng 7-10 - Ảnh: DOÃN HÒA

Không để ngừng việc kéo dài
Đến chiều 7-10, chính quyền địa phương cùng các phòng, ban các huyện Diễn Châu, Quỳnh Lưu và thị xã Hoàng Mai (tỉnh Nghệ An) vẫn đang tiếp tục tuyên truyền, vận động công nhân Công ty TNHH Viet Glory quay trở lại nhà máy làm việc, ổn định sản xuất, đảm bảo thu nhập, việc làm.

Trước đó, Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An đã ban hành công văn chỉ đạo các cơ quan, ban, ngành, đơn vị liên quan kịp thời giải quyết vụ việc.

Theo đó, Tỉnh ủy Nghệ An giao Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, lãnh đạo UBND tỉnh phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương liên quan phối hợp, giải quyết kịp thời, hiệu quả vụ việc theo quy định.

Không để xảy ra hiện tượng đình công, ngừng việc lây lan, kéo dài hoặc phát sinh "điểm nóng" phức tạp về an ninh, trật tự.

Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An cũng yêu cầu các địa phương đề xuất, kiến nghị với doanh nghiệp quan tâm giải quyết những nội dung chính đáng, phù hợp của công nhân lao động.

Tập trung nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, chú trọng việc chăm lo, hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng đối với người lao động.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn tới người lao động, người sử dụng lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn, lấy quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động làm động lực ổn định doanh nghiệp và ngược lại.

Trong sáng 7-10, ghi nhận của Tuổi Trẻ Online, hàng ngàn công nhân có mặt trước cổng công ty nhưng chỉ một số người lao động vào xưởng làm việc.

• Hỗ trợ nghỉ việc ở PouYuen đợt này cao nhất 452 triệu đồng
• Doanh nghiệp đóng cửa, gần 800 công nhân nghỉ việc có hỗ trợ
• Ứa nước mắt cảnh công nhân nghỉ việc làm tiệc chia tay ngay trên vỉa hè

Một số công nhân cho rằng việc họ đồng loạt ngừng việc không phải để yêu cầu công ty tăng lương cơ bản như thông báo trả lời công ty vì họ chia sẻ với công ty trong giai đoạn khó khăn này.


Công nhân kiến nghị các chế độ phụ cấp của người lao động cần phải được cải thiện như tiền phụ cấp xăng xe, tiền ăn, phụ cấp thâm niên... quá thấp.

Các vấn đề này không được đề cập cụ thể trong các thông báo của công ty.

Các công nhân cũng cho rằng mức phụ cấp thâm niên 60.000 đồng/tháng/năm làm việc (kể từ năm thứ 2 trở đi) là không hợp lý.

Họ đề nghị phụ cấp thâm niên phải tăng theo thời gian làm việc, không thể cào bằng như hiện nay.


Công nhân ra về khi họ cho rằng một số quyền lợi lao động chưa được công ty giải quyết thỏa đáng - Ảnh: DOÃN HÒA

Công ty từng tăng lương cơ bản, phụ cấp
Ông Nguyễn Văn Thục - trưởng Ban chính sách pháp luật và quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An - cho biết trong sáng 7-10 đã có 1.329 công nhân quay trở lại nhà máy Công ty Viet Glory làm việc. Dự kiến, trong thứ hai tuần tới (9-10), phần lớn công nhân sẽ đến công ty làm việc.

Vào tháng 2-2022, tại Công ty Viet Glory cũng xảy ra vụ việc hàng ngàn công nhân nghỉ việc đòi quyền lợi lao động.

Sau cuộc làm việc với cơ quan chức năng, Công ty Viet Glory đã quyết định tăng 6% lương cơ bản cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên và bổ sung phụ cấp thâm niên cho công nhân làm việc một năm trở lên.

Ngoài ra, một số chế độ được công ty xem xét tăng như trợ cấp xăng xe từ 200.000 đồng/tháng lên 260.000 đồng/tháng, trợ cấp tiền ăn từ 18.000 đồng/bữa lên 20.000 đồng/bữa, trợ cấp con nhỏ 50.000 đồng/tháng cho nam công nhân nếu vợ không làm ở công ty...

Như Tuổi Trẻ Online thông tin, từ chiều 2-10, một số công nhân Công ty TNHH Viet Glory (sản xuất, gia công giày dép có vốn đầu tư 100% từ nước ngoài) - đóng ở xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, Nghệ An - không vào nhà máy làm việc, kéo theo cả ngàn công nhân khác nghỉ việc theo.

Theo một số người, lý do họ nghỉ việc vì các quyền lợi lao động, chế độ phúc lợi còn thấp. So với sức lao động, thu nhập hiện tại không đủ trang trải cuộc sống.

https://tuoitre.vn/tinh-uy-nghe-an-...000-cong-nhan-nghi-viec-20231007151637366.htm

dược rồi mình sẽ phân tích một số yêu cầu của công nhân về mặt luật
- Tăng lương: mình đã phân tích trong các post trước, cơ bản là lương hiện tại cao hơn mặt bằng chung (4tr132 > 3tr6), nên vấn đề này sẽ ko dc công ty nhượng bộ, và pháp luật cũng chỉ quy định tối thiểu, ko quy định tối đa cho những trường hợp này
- mot số điểm khác là:

• so hỗ trợ ăn trưa thấp:

Hiện nay pháp luật không có quy định nào định nghĩa cụ thể về khái niệm tiền ăn giữa ca của lao động.

Tuy nhiên, chúng ta có thể hiểu tiền ăn giữa ca chính là khoản chi phí mà người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động để cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca làm của người lao động. Qua đó, giúp nâng cao tinh thần, sức khỏe để người lao động có thể làm việc với năng suất hiệu quả hơn.

Trong thực tế, không phải bất kỳ doanh nghiệp, công ty nào cũng sẽ chi trả tiền ăn giữa ca cho người lao động vì đây không phải là nghĩa vụ mà các doanh nghiệp, công ty phải làm do không có quy định cụ thể.

Chuyện tiền ăn trưa bị so sánh, thì có lẽ công nhân đã so sánh với mức 730.000 đồng/người/tháng (áp dụng Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước.)
tuy nhiên Công ty TNHH Viet Glory (sản xuất, gia công giày dép có vốn đầu tư 100% từ nước ngoài)

• lương thâm niên thấp: tuy nhiên

Thâm niên là khoảng thời gian làm việc liên tục trong một cơ quan Nhà nước, trong một ngành, nghề nào đó và khi đạt đủ năm theo quy định sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên. Vậy những đối tượng được hưởng phụ cấp là bao gồm những ai:

Căn cứ tại Nghị quyết 27- NQ/TW, Nghị định 77/2021/NĐ-CP của Bộ Chính trị, đối tượng bao gồm:

- Nhà giáo bao gồm viên chức chuyên trách giáo dục và đào tạo (có mã số là chữ cái đầu V.07) và viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp (có mã số là chữ cái đầu tiên là V.09) thuộc danh sách trả lương do cấp có thẩm quyền phê duyệt đang tham gia các công tác giáo dục tại những cơ sở công lập do Nhà nước đầu tư kinh phí hoạt động.

Nhà giáo trong danh sách xếp lương được cấp có thẩm quyền phê duyệt, đang tham gia giảng dạy, hướng dẫn, thí nghiệm….của các cơ sở giáo dục công lập cấp phổ thông, giáo dục thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp, đại học…

Các đối tượng không thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Nghị định 77/2021/NĐ-CP nhưng có mã ký tự đầu là V.07 và V.09 thì không được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo.

Phụ cấp thâm niên thường ít được áp dụng tại trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng có thể sử dụng phụ cấp thâm niên để tính trợ cấp cho người lao động. Mức phụ cấp thâm niên phụ thuộc vào quy định và khả năng tài chính và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp

----> công nhân ko thể ép Bộ chính trị chiều ý công nhân, mà sửa quy định dc

• có cái định mức lao động là có vẻ hợp lý, nhưng nếu so cái định mức đó với các khu khác/tỉnh khác mà nó không cao hơn thì không còn hợp lý nữa. Nếu công ty ko tuyển công nhân ở nghệ an nữa thì công nhânTuyên Quang, Lạng Sơn, Yên Bái … đang xếp hàng chờ nộp hồ sơ xin việc