[cafef] Nhân sự đợi nhận lương tháng 13 rồi nghỉ việc: Không thể trách nhưng sẽ gặp những quả báo

Con chim, đi làm vì đồng tiền nuôi vợ con chứ éo có nhiều tiền như sác mà xạo hồ bách thảo.
Đm sác phát ngôn như Iồn.

 

Gamevn thưởng mod bao nhiêu Tết này nhỉ ?

 

1 cú nhấp thật sâu từ phía sau

 

chưa thấy người ấy vào phát biểu nhỉ

 

Thưởng quanh năm thử xem

 

Tùy cách tính lương thôi, với anh thì tính lương theo tháng nhưng nhiều cty nó tính lương 1 nhân viên/1năm là bao nhiêu, chia ra 13 để trả lương hàng tháng, giữ 1 tháng lương trong ngân hàng để lấy lãi. Lãi kiểu đó tính trên 1 nv thì ít, nhưng nếu doanh nghiệp có vài trăm tới ngàn nv thì cũng đáng kể đấy. Chưa kể làm vậy thì giữ nv làm việc cho hết năm này nọ nên lương kiểu đó nhiều lợi (cho cty) hơn.

 

Trước giờ đấu thầu xích bích, mà lãnh đạo như Chu ca, đã phê bình Hoàng Cái thì nói ai

 

khoái lạc, cái tư tưởng đòi hỏi nv phải thế này nọ cho chỗ làm nhưng chỗ làm như con cẹc, rồi đạo lý đi đâu cũng có, từ bao đời nay

Rạp này ở tp lớn ko biết sao, chứ chỗ mình thì ngoài giá vé rẻ thì rạp có chất lượng khá tệ, rồi quy trình công việc ko phổ biến đủ cho nv hay sao ấy. Như mua vé onl rồi, đưa con bán vé thì nó nói ko cần xuất, bảo cứ show cho đứa soát vé, làm theo thì đứa soát vé nói phải đưa bill này cho đứa bán vé để nó xuất

 

Bài toán chi phí hết thôi.

 

Who ?

 

Đúng rồi bữa ra chơi đi 3 vòng đẻ có vé giấy vô rạp

 

Công ty nào tính như nào không quan trọng bằng luật quy định nên mình nhấn mạnh lương của bạn bao nhiêu là do thoả thuận với công ty chứ không phải là nhân 13 rồi chia 12 thì là lương. Ví dụ của bạn cũng buồn cười nữa vì không có công ty nào làm như vậy cả, dòng tiền phải sử dụng liên tục chứ ai hơi đâu mà giữ 1 cục (mà bạn cho đó là lương của bạn) vào ngân hàng lấy lãi, chắc gì bạn đã làm ở công ty đến hết năm

 

kể về quá trình bị hành xác của anh già đi, rồi méc đạo diễn Vũ khi nào làm xong phim mới thì ko hợp tác với rạp này

 

Người lao động bằng sức lao động của mình đã biến các tư liệu sản xuất thành các sản phẩm có giá trị cao hơn, và phần giá trị cao hơn đó là giá trị thặng dư. Trung bình mỗi tháng người lao động tạo ra 1 phần thặng dư không cố định. Đến cuối năm công ty chốt lời và chia benefit lại cho người lao động gọi là tháng 13, có công ty bonus đến 2-3 tháng lương. Rất là nhiều quốc gia trên thế giới có tháng 13 không riêng VN. Cho dù nhà nước không ép, nhưng đại đa số cty vn đều có tháng 13, chủ doanh nghiệp có tư duy tháng 13 là ban phát bố thí cho nhân viên là không đúng. Nếu cty có tư tưởng như vậy thì lúc phỏng vấn nên nói với người lao động rằng: cty ko có tháng 13 hoặc tháng 13 không cố định, để người lao động còn đưa ra lựa chọn có làm ở đó hay ko.

 

Làm cho công ty tư nhân trong nước thì đúng là bị bóc lột thật

 

nếu vậy phải xem mức lương trung bình ngành có đúng như vậy không

 

nói đi thì cũng nói lại chút, chung lại thì mấy sếp có vốn, doanh nghiệp lớn bé gì thì cũng đã là đi trước người khác rồi, người lao động thì có cái nịt
kinh doanh mà ko ngu quá thì vẫn có lãi đều đều giống như mấy cty gia đình nhỏ nhỏ nhìn vậy chứ khá là khó chết, cái cty cũ kia của mình mình chửi hoài nhưng mà nó vẫn làm ăn được dù sếp chuyên môn như cl, bọn sếp này thì cứ nhắm vào nhân viên yếu thế dễ thao túng mà kéo về thôi, vì bọn hắn cần người chịu cày chỉ trả ít tiền chứ đâu cần nhân viên giỏi

giống như cái hình này đấy, dứt áo đi khỏi công ty thì chỉ có 1 con đường tiến lên phía trước, vì sa cơ hay tụt lại là bọn sếp đấy hả hê vlol ra, cty cũ mình nghỉ việc mấy đứa, có đứa đứng ra mở hẳn nha khoa riêng đầu tư cũng lớn, mà kinh doanh sai lầm rồi còn dính đợt dịch, gồng dc 2 năm đứt gánh sang mặt bằng, nợ ngân hàng tỷ mấy, ông sếp cũ gạ quay về làm cũng phải muối mặt về làm lại vì ko đi dc đâu nữa trong thời buổi này, cũng hứa là lương tăng lên "cao lắm" .
nên dù là mình có chửi thì chửi chứ bọn sếp này vẫn có đám nhân viên sẵn sàng bán mạng cho, mấy anh chỉ rung đùi đếm tiền, lên facebook nói đạo lý tao thành công như nào.

 

Thì có bảo bên cty bác tính sai đâu. Dựa vào cách tính lương thôi, nhiều cty deal lương theo tháng. Nhưng nhiều cty deal lương theo package 1 năm, total thì tính cả lương 12 tháng+bonus(tháng 13,14...). Nếu tính theo tháng thì cty tính chi phí tháng nào theo tháng đó, còn tính theo năm thì cty tính sẵn chi phí 1 năm cho 1 lao động từ đầu. Tùy phương thức hoạt động với dòng tiền mà cty nó chọn phương thức nào có lợi hơn thôi.
Ví dụ cty dòng tiền tháng nào xài tháng đó thì deal lương trả lương theo tháng thôi. Còn cty có tiền mặt sẵn lớn, thì thường tính lương theo package cả năm luôn, làm đủ năm thì tao trả full, k thì ng lao động lỗ.

Nên nói chung là lương tháng 13 14 đều là tiền của mình đc thằng cty nó giữ hộ thôi.

 

Công ty với người lao động thì là vai trò có qua có lại, chẳng ông nào quan trọng hơn ông nào cả. Công ty nào mà đối xử với nhân viên không tốt thì chẳng ổn định mà phát triển lâu dài được, cho nên tốt nhất vẫn là cân bằng lợi ích giữa hai bên thôi. Ông nào thấy làm nhân viên khổ với bị bóc lột quá thì cho đi khởi nghiệp xem, liệu chịu được mấy tháng

 

tiền về được tay mình hãy nói là của mình bạn nghĩ vậy nhưng công ty nó vẫn nghĩ là 13 là không bắt buộc là thứ không phải lương được luật pháp công nhận thì nó là tiền thưởng thật chứ còn nói cái gì cũng là tiền lương mình giữ lại thì đến phụ cấp , bảo hiểm , tiền mừng cưới, ma chay ... cũng tiền mình công ty trả lại quá