[cafef] Nhân sự đợi nhận lương tháng 13 rồi nghỉ việc: Không thể trách nhưng sẽ gặp những quả báo

Vấn đề là kiếm đc cty như thế thì rất khó. Tầm elite mới đủ trình mà lựa chọn, còn phần đông thì có việc, lương ko quá thấp thì làm thôi. Cũng vì thế nên nhiều chủ cty mới đc nc lấn tới, thằng nào chịu ko đc thì cút, đầy người cần việc.

 

Bạn đi tìm việc nhiều chưa?
Lý thuết thì bạn đúng, người lao động nên tìm hiểu kỹ công ty, ko nên dễ dãi
Trên thực tế, bạn éo có đủ thông tin để làm được điều đó. Bạn chưa vào công ty làm thì sao bạn biết được văn hoá, cơ cấu cty, ngoài lời quảng cáo của nhân sự? Bạn chưa vào làm bạn làm sao biết cơ chế KPI của cty nó thế nào để bạn biết bạn đạt hay ko? Bạn chưa từng thấy công ty nằm top đầu công ty đáng làm ở VN mà vào làm mới vỡ lẽ văn hoá ncc, 90% toàn dưới 2 năm (tức là thay máu liên tục), hoặc có cty mà KPI nó trên trời đến mức mà bạn éo dám xin tăng bậc lương vì tăng lương gần như đồng nghĩa năm sau chia tay vì ko đạt KpI chưa?

 

Thì ý chính tôi là cẩn thận thôi, trong hai tháng thử việc bản chất công ty thế nào nó hiện ra ngay, thời gian thử việc anh ko thấy ổn thì đơn phương nghỉ đừng cố đấm ăn xôi, xui thì vẫn gặp chỗ này chỗ kia sao tránh được, nhiều khi vã quá chấp nhận một chổ làm thật vl ra thì tâm lý trước nó là như vậy đành chấp nhận chờ thời.

 

Nhìn đâu cũng thấy tư duy khôn lỏi.

 

Lấy 2 tháng của bản thân ra để thử thì nói gì nữa, liệu thử như vậy đc bao lần?

 

Thử được 2 đến 3 lần là hết đặc sản

Cty sau nó hỏi mấy tháng gap làm gì nếu giỏi thì chém làm dự án ngoài này kia được chứ người bt có mấy ai được thế

 

Gòi xong , chờ nhân viên về hết t7 cái nó gửi cái mail báo giảm giờ làm việc trả mặt bằng , tự thu xếp công việc này nọ .
Kiểu này quỵt thật :v .
Lên Hà Nội đòi nợ

 

Lúc mới vào cty không thử việc 2 tháng xem văn hóa cty rồi .

 

Văn hóa lúc có tiền và không có tiền khác nhau lắm bạn

 

Ủa, không lấy 2 tháng của mình ra thử thì lấy của ai ?
Đòi người khác đi thử cho mình rồi nói cho mình biết trải nghiệm sao ? Hay cầu may là mọi công ty đều tốt ?
Muốn có cty phù hợp thì phải thử, dù thử nhiều lần thì cũng phải thử chứ

 

Thử xong ko đạt rùi đến các công ty sau ko lẽ cứ nói "thời gian qua em thử mà ko có công ty nào phù hợp" để giải thích cho cái gap hả bạn?
Mà câu trả lời của mình là cho cái post này, bạn theo dõi từ đầu chứ

 

Tôi ko biết ông bắt bẻ gì luôn, trong bài đầu tôi nói về vấn đề ẩu vội trong khi nhận offer thì lỗi cũng của mình, sau đó tôi cũng nói cty nó bất ổn quá thì mình đi kiếm chỗ khác chứ đừng ở lại chịu đựng, có vậy thôi.

 

Bạn nghĩ bạn rủi ro khi chọn sai công ty, mất thời gian 2 tháng thử việc thì sao không nghĩ công ty cũng rủi ro y hệt như vậy, mất 2 tháng lương thử việc cho người không làm được việc Bạn thử đảo vai trò của công ty trong các lập luận của bạn thì thấy y hệt nhau à

 

Các bạn có thể như mình, đi làm ở chi nhánh này khá là chắc kèo ko trụ nổi mặt bằng đến qua năm nên vô ngồi ko ăn lương rồi làm thêm job khác, mới qua dọn dẹp đi xong

 

Nhầm nhé
Ở cương vị người tìm việc, 2 tháng thử việc không thành công sẽ là 1 khoảng trống trong CV, nếu quá trình này lập lại nhiều lần thì khoảng trống càng lớn, càng khó khăn cho người tìm việc (nếu ko nói xạo được). Về phía công ty thì đa phần thấy cái khoảng trống này thì dễ loại ứng viên, và/ hoặc đánh giá ứng viên "không trung thành" "không bền".....
Còn về phía công ty, tôi bảo đảm với bạn 99.99% là sau khi mất 2 tháng hay XX tháng vẫn tuyển bình thường, vì ứng viên cho dù có người dám hỏi "tại sao vị trí còn trống" thì công ty cũng có trả lời đâu, mà cho dù có trả lời cũng kiểu "do người cũ không phù hợp" "do người cũ tệ"...
Về vấn đề tuyển dụng thì phía công ty, phía người sử dụng lao động luôn có lợi thế hơn người lao động, nên bạn đừng có lập lờ đánh đồng ở đây.

 

Thôi cãi làm gì, mindset ko đổi dc đâu, nhất là mindset làm chủ

 

Mình follow từ đầu mà ..
Thời gian thử việc thì là 2 bên tìm hiểu lẫn nhau, thấy không hợp thì rút lui .. Thường thì hợp hay không nó đã hiển hiện ngay trong mấy tuần đầu rồi, chẳng cần phải hết 2 tháng đâu .. còn cố sống cố chết làm tới hết 2 tháng thì là do bản thân mình rồi

======================
"thời gian qua em thử mà ko có công ty nào phù hợp"
Nói vậy thì có gì không được nhỉ ?
Nếu công ty nó lấy lí do này từ chối thì khoẻ mình thôi ..

Còn nếu sợ thì cứ ghi đại job freelance nào đó.. chẳng mất gì :)

 

Ta không rõ hết các công ty nhưng những công ty ta vào đều nói rõ là có lương tháng 13. Lương tháng 13 là một trong những lý do ta nhận offer, là một hình thức quảng cáo chế độ phúc lợi của công ty. Nếu không có thì ta có thể đòi lương cao hơn, cái này chẳng phải đồ bố thí, chẳng qua khác hình thức thôi.

 

Lương thưởng ngon, hoặc ít nhất công việc ok thì nhân viên ở lại. Chứ mai là 2024 rồi, có con kẹc mà cống hiến cty. Muốn nhân viên cống hiến thì trả share thay vì trả lương đi.
Văn vở con kẹc.

 

Mai mới 31 mà