[TT] Khi sinh viên 'nghiện' dùng AI

Ngta trả lời vào vấn đề chính là "viết ngắn thôi" nhé

 

vừa gõ xong những dòng này anh bước xuống xưởng vớ cái thắt lưng vừa quất túi bụi vào đầu một thằng bóc vác vừa hét thằng học hết lớp 9 này vác nhanh lên bố cắt cơm mày bi giờ

 

Spoiler: biện luận dài dòng

Thử so sánh não bộ với cơ thể (brain power vs physical strength), và công nghệ AI với thiết bị xương ngoài thủy lực (exo-skeleton). Ở đây tôi bảo exoskeleton chứ không so sánh với xe nâng, máy ủi... vì các thiết bị này yêu cầu người dùng có 1 set kỹ năng khác, không phải là thể chất, đó là khéo léo và kiến thức kỹ thuật.

Rõ ràng người lao động có kinh nghiệm (culi A) không thể nào = 1 người lao động mặc xương thủy lực (B). Nhưng về căn bản thì sức khỏe của người lao động hơn hẳn vì được rèn giũa hàng ngày. Lấy đi bộ giáp thủy lực là cậu B phế ngay.

Tương tự như vậy, người dùng công nghệ AI (khi hoàn thiện) sẽ có hiệu quả cao hơn. Nhưng về kỹ năng lại không có. Kỹ năng (ví dụ như kỹ năng ngoại ngữ) là thứ cần được trau dồi, luyện tập. Không phải chỉ có kết quả là quan trọng, mà ta phải xét về yếu tố con người có hoàn thiện hay không. Lấy vị dụ, Một số trường hợp giả định như AI bị ngáo, bị can thiệp... dịch bậy 1 cái là người dùng chả biết phải làm gì. Nói cách khác, cái gốc không có mà chỉ có kết quả bề ngoài.

tl;dr
Làm nhớ hồi xưa học toán cấm dùng máy tính. Vừa làm toán vừa bực mình là sao có mà ko cho dùng. Bây giờ mua đồ nhân chia dưới 1tr cũng tính nhẩm được chứ ko cần hở tí bấm máy, thấy bõ công sức vãi

 

Xã hội phân cấp, cái ví dụ bộ exo skel đó, người sử dụng biết sử dụng là đạt rồi, ko thể đòi hỏi vừa biết xài vừa biết sửa.
Đòi hỏi như thế chả khác gì đòi hỏi mấy ông chạy xe biết lái xe thì phải biết sửa xe, chế tạo cả xe à? Hay làm văn phòng biết sử dụng laptop là phải biết sửa laptop à? Ai ko làm được thì là mất căn bản?
Mấy ông làm vp giờ bị tước cái máy tính, quăng cho tờ giấy với cây viết cũng khối ông bị phế ngay ấy chứ

 

Giỡn hoài, thời buổi này ai lại đánh đập công nhân như vậy, phải chừa đường sống, chiều ra về an toàn nữa chứ fen
Phận làm thuê với nhau cả, nói chuyện nhỏ nhẹ với nhau thôi, ai lại hét vào tai nhau thế.
Có gì nhắn tin kêu tổ trưởng nó đánh giùm chứ ngu sao tự đánh

 

Nếu bác chỉ đọc những kết quả page đầu của google thì đúng là AI nó giúp người dùng tiết kiệm thời gian đọc thật .. đưa ra kết quả thông dụng nhất
Nhưng đọc những solution khác, quá trình thảo luận, suy luận đưa ra vấn đề của những người khác nó làm kiến thức và khả năng suy luận của bản thân tăng lên

Tui cũng đồng ý là AI nó support tốt, nhưng dùng thì phải hiểu .. chứ làm xong rồi hỏi vì sao, tại sao như thế mà câm nín thì thà thuê 1 đứa học việc vào ngồi gõ prompt tìm solution còn hơn

 

Đó là kinh nghiệm đấy, nó ko liên quan đến căn bản gì cả, người chưa có kinh nghiệm tra cứu thì họ chọn cái thông dụng nhất là bình thường, còn người có thời gian (quan trọng là có thời gian) và kinh nghiệm (có thể là nhiều lần ra kết quả sai, phải cẩn thận) thì họ tìm kiếm cách rieng thôi
Còn việc bạn nói “phải biết trả lời vì sao, tại sao….” Thì cứ áp dụng sang các ví dụ khác coi nó có hợp lý ko đã

 

Yêu cầu phải hiểu cái mình làm thì có phải yêu cầu gì đặc biệt đâu ta

 

"Hiểu cái mình làm" và "dùng AI" là 2 vấn đề riêng biệt, không phải lúc nào cũng liên quan đến nhau hoặc phủ định lẫn nhau
Người không hiểu cái mình đang làm thì họ có thể dùng AI
Người hiểu cái mình đang làm, thì cũng có thể dùng AI
Không nên mang cái định kiến là cứ dùng AI tức là đang không hiểu gì.

 

Tui ko có nói là dùng AI tức là không hiểu . Tui cũng dùng AI để làm việc mà
Chỉ là tui luôn yêu cầu cấp dưới đã đưa ra solution thì phải hiểu về nó ( dù là dùng goôgle hay AI)

 

Cái vượt trội của con người so với AI là con người liên kết các kiến thức và trải nghiệm của bản thân để xử lý vấn đề (theo hướng tạm-gọi-là sáng tạo). AI khi đưa ra một kết quả nó dựa vào prompt và kiến thức tổng hợp.

____________________

Quay lại vấn đề sinh viên 1 tí. Đi học, đặc biệt ở cấp DH là để luyện tập cách suy nghĩ, tư duy cho cá nhân. Theo tôi thì sinh viên không nên dùng AI trong lúc học tập. Khi ra trường, có kỹ năng rồi thì dùng công cụ gì để đạt hiệu quả thì tùy các bạn. Giống như việc không dùng máy tình ở cấp 2 ấy, nhưng lên cấp 3 thì thầy cô dạy cách bấm và công thức luôn.

Dưới đây tôi xin vẽ ra thêm 2 ví dụ tương tự.

Spoiler: dài dòng

Khi dạy viết luận, tôi dạy kĩ năng để các bạn biết và luyện tập dùng cấu trúc câu, cách lập luận... một cách nhuần nhuyễn. Nhưng cuối cùng học sinh học dc cách viết prompt... là sai mục đích đi học ngay từ đầu rồi. Giả sử tôi (thầy, 20 năm học ngoại ngữ) dùng AI để viết luận thay vì viết thường thì vừa nhanh vừa hiệu quả, nhưng khi đọc lại tôi còn biết biên tập lại cho đúng ý, sắp xếp ý cho tươm tất, dễ hiểu. Ở đây là không có AI tôi vẫn viết được nhưng không nhanh bằng, còn nếu sinh viên đang học thì nếu không có kỹ năng gốc thì dùng AI viết xong nộp bài là vẹo hết. Mấy bài AI dù khó phát hiện nhưng vẫn có "AI remnant", như là ý vòng vo, không có trọng tâm.

Một ví dụ khác cho dễ hình dùng, ảnh AI. Nếu không phải họa sĩ mà prompt là sai bét nhè về tỉ lệ, góc độ... Những cái bằng mắt thường không nhìn ra được ngay nhưng vẫn thấy nó sai sai. Nhìn kỹ thì ảnh này không dùng được, đặc biệt là dựng ảnh thiết kế. Họa sĩ dùng AI prompt xong vẽ lại thì nó mới thành phẩm. Còn họa sĩ tập sự mà không chịu train những kĩ năng gốc đấy thì không thể làm chủ được tác phẩm AI của mình đâu.

 

Search theo keyword quen rồi, giờ hỏi chatgpt phải nghĩ xem hỏi sao cho nó hiểu như đang nói chuyện với người

 

dùng AI mà éo hiểu gì rồi được kết quả như này và cứ thế dùng thì vỡ mồm có ngày. dạo trước bên tây lông có anh luật sư tra án lệ qua AI được nó bịa cho nguyên cái án lệ đúng theo ý anh. kết quả là ăn đặc sản cả đống giữa tòa cmnl

 

Ko giống kết quả :(
(xài free trên web, ko biết sao cho nó ra tiếng Việt)

 

Tất nhiên là khác nhau rồi ..
Case của luật sư là có cái “là ai” .. nó đã tự giới hạn lại trong tên người, con nguời rồi

Bác thiếu cái đó nên đưa ra kết quả khác

 

Đã sửa, cũng ko ra giống

Spoiler

 

AI ngu thấy mẹ

 

https://www.google.com/url?sa=t&sou...EQFnoECAQQAQ&usg=AOvVaw3R8mw3lbmvRQ7sw892qxVU
Là tml này này

 

Chuẩn cmnr, dùng thì phải có cách check chứ không check là tử luôn. Nhìn cái hình lại nhớ có hôm hỏi con gpt Nguyễn Huệ là ai thì nó bịa ra là cùng thời Nguyễn Trãi ) mỗi thằng hỏi nó sẽ bịa ra 1 kết quả nên là )

 

Gen Z lạm dụng AI, thư xin việc giống nhau như đúc

Nhờ quen thuộc với các ứng dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, gen Z đang sử dụng AI cho mọi việc, từ học tập tại trường đến nộp đơn xin việc.


Nhờ quen thuộc với các ứng dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, gen Z đang sử dụng AI cho mọi việc, từ học tập tại trường đến nộp đơn xin việc - Ảnh: LinkedIn

Tuy nhiên, một chuyên gia trong lĩnh vực nghề nghiệp đã nhận ra vấn đề lớn nhất của xu hướng này. Đó là những hồ sơ xin việc giống nhau như đúc vì được tạo ra hoàn toàn bằng AI.

Sai lầm trong ứng dụng AI khi xin việc
Shoshana Davis, chuyên gia nghề nghiệp và người sáng lập công ty tư vấn nghề nghiệp Fairy Job Mother, nói với chương trình CNBC Make It trong một cuộc phỏng vấn rằng thế hệ Z đã trở nên quá phụ thuộc vào các công cụ AI như ChatGPT để xin việc.

"Tôi trò chuyện với các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng - những người tuyển từ 10 đến 1.000 người thuộc thế hệ Z mỗi năm. Một trong những thách thức chính mà tôi thấy hiện tại là việc sử dụng AI, cụ thể là ChatGPT, không đúng cách và hiệu quả", cô nói.

Davis giải thích, "các nhà tuyển dụng đang nhận được hàng trăm bức thư xin việc giống hệt nhau từng chữ", hoặc câu trả lời giống nhau. Họ nghi ngờ các ứng viên đang sử dụng ChatGPT để soạn thảo hồ sơ.

• 
  Gen Z chưa thực sự hiểu và tận dụng công nghệ, AI cho việc học

Trên thực tế, 45% người tìm việc đã sử dụng AI để xây dựng, cập nhật hoặc cải thiện sơ yếu lý lịch. Kết quả này được Canva khảo sát và công bố vào tháng 1-2024, với 5.000 nhà quản lý tuyển dụng và 5.000 người xin việc từ Anh, Mỹ, Ấn Độ, Đức, Tây Ban Nha, Pháp, Mexico và Brazil tham gia.

Có vẻ như, gen Z là thế hệ dựa vào AI nhiều nhất, theo một cuộc khảo sát của Grammarly hồi tháng 2 với 1.002 nhân viên và 253 lãnh đạo doanh nghiệp. Theo đó, 61% gen Z không thể tưởng tượng được việc thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc mà không sử dụng AI sẽ ra sao. Tỉ lệ này cao nhất so với bất kỳ thế hệ nào khác.

Davis nói dù chắc chắn cần phải "nắm bắt công nghệ và AI", nhưng việc sao chép câu trả lời từ ChatGPT có thể ảnh hưởng đến cơ hội kiếm được việc làm của người trẻ.

Một cuộc khảo sát của Resume Genius với 625 nhà quản lý tuyển dụng cho thấy: hơn một nửa người tham gia không thích các sơ yếu lý lịch do AI tạo ra. Họ xem đó là dấu hiệu cảnh báo và ít có khả năng lựa chọn các hồ sơ này.


100 câu trả lời giống hệt nhau
Một trong những lý do khiến việc sao chép từ ChatGPT được xem là cách sử dụng AI không hiệu quả, vì chatbot không phải lúc nào cũng cung cấp thông tin đáng tin cậy.

Một vấn đề ban đầu của ChatGPT là cơ sở kiến thức của nền tảng này chỉ giới hạn ở dữ liệu phát hành trước tháng 9-2021. Tuy nhiên, vấn đề này đã được giải quyết vào tháng 9-2023, chủ sở hữu OpenAI từng thông báo trên X.

ChatGPT không được kết nối với Internet và đôi khi có thể tạo ra các câu trả lời không chính xác. "Nền tảng này có kiến thức hạn chế về thế giới và các sự kiện sau năm 2021, và đôi khi cũng có thể đưa ra những hướng dẫn có hại hoặc nội dung thiên vị", cô giải thích.

• Nhờ AI viết hồ sơ xin việc cho nhanh, coi chừng nhà tuyển dụng 'cạch'
• Lo nhất học sinh dùng mạng xã hội, lên mạng thấy ai làm gì là học theo
• Phố Wall rung chuyển: Hàng chục triệu người sắp mất việc do AI

Davis chia sẻ câu chuyện gần đây từ một nhà tuyển dụng mà cô làm việc cùng. Người này đang tuyển dụng cho vị trí tiếp thị thương hiệu và đặt một câu hỏi trong hồ sơ xin việc, liên quan đến việc ra mắt sản phẩm về thể dục mà ứng viên yêu thích trong năm qua.

"Họ nói rằng đã nhận được khoảng 100 câu trả lời giống hệt nhau về việc 'buổi ra mắt chiến dịch yêu thích của tôi là Peloton'. Nhà tuyển dụng nhận định đây là 'tác phẩm' của ChatGPT", Davis kể lại.

Cô cho rằng những người trẻ cần phải tự học về cách sử dụng ChatGPT đúng cách, thay vì chỉ sao chép câu trả lời. "Nền tảng này nên được sử dụng như một công cụ, chứ không phải là một sự thay thế", Davis nhấn mạnh.

Michelle Reisdorf, giám đốc khu vực của công ty tuyển dụng Robert Half, đã chia sẻ quan điểm tương tự. Cô nói rằng AI rất phù hợp "kiểm tra và cải thiện những gì bạn đã viết, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất để tạo ra một hồ sơ xin việc hoàn hảo".

"Các nhà tuyển dụng sẽ biết nếu bạn không đưa ra các chi tiết cụ thể về công việc trước đây của mình, hoặc có đang viết hồ sơ bằng giọng văn cá nhân, của con người hay không", Reisdorf nói thêm.

Davis cho biết cô sử dụng ChatGPT để sắp xếp tài liệu, lên ý tưởng và tạo bản nháp, "không bao giờ chỉ nhập câu hỏi, rồi sao chép câu trả lời".

https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm